Electricien / Electricienne du bâtiment public (H/F)
Responsabilités
- Réaliser tous types de travaux dans le domaine électrique (maintenance des bâtiments, installation électrique pour manifestations, chantiers électriques, dépannages, petites analyses).
- Informer et communiquer avec le responsable de l'équipement de la nature de l'intervention.
- Définir, en lien avec l'agent de maîtrise, les besoins en matériaux et matériels nécessaires à l'exécution des travaux.
- Veiller à ce que les interventions ne perturbent pas l'utilisation des locaux.
- Entretenir son poste de travail et véhicule.
- Rendre compte en restituant au responsable de l'équipe les bons de travaux remplis et signés après chaque intervention.
- Participer à la sonorisation des réunions et manifestations municipales (mise en place des équipements de sonorisation, veille du bon déroulement ou à l'enregistrement des prises de parole).
- Effectuer la petite maintenance des sonorisations fixes et mobiles de la commune.
Qualifications
- Diplôme CAP/BAC PRO / BEP dans les métiers de l'électricité ou équivalent.
- Expérience sur un poste équivalent.
- Permis B indispensable.
- Habilitations : B1, B1V, B2, B2V, BC, BE, BS, BR.
- Connaissance des normes électriques NFC 1500 et ERP.
- Connaissance des procédures de dépannage en électricité.
- Bonne connaissance des installations électriques.
- Capacité à organiser un chantier.
- Respect des règles de sécurité électrique.
- Maîtrise des techniques de câblage.
- Compétences en CACES snacelle PEMP 1B et 3B.
Conditions de travail
Centre Technique Municipal, avenue Ferdinand Buisson, 69500 BRON. Déplacements exclusivement dans la commune.
Rythme de travail : 36 h 30 (4,5 jours travaillés pour 1 semaine ou 9 jours travaillés pour 2 semaines + 9 RTT).
Horaires : Lundi à Vendredi de 7h30 à 12h00 / 13h00 à 16h30. Un après‑midi par semaine ou un jour par quinzaine.
Heures supplémentaires possibles les soirs, week‑ends et jours fériés, selon les nécessités de service.
Type de contrat
- CDD – 6 mois
- Durée du travail 35 h/semaine
- Travail les week‑ends et jours fériés
Rémunération
Salaire brut mensuel 1 803,00 € (12 mois). Prime annuelle et primes.
Prime mobilité durable jusqu’à 300 € (participation à hauteur de 75 %).
Avantages
- Rémunération statutaire + RIFSEEP (Groupe de fonction C2 + situations particulières).
- Prime annuelle.
- Comité du personnel (animations, cadeaux pour enfants, voyages, place de cinéma, parcs de loisirs, chèques vacances).
- Prise en charge partielle des mutuelles labellisées.
- Carte de médiathèque.
- Participation de 75 % aux frais de transport en commun.