Educateur spécialisé / Moniteur Educateur (H/F)

ASSOCIATION MONTJOYE; Cagnes-sur-Mer; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association en protection de l'enfance recherche un Educateur spécialisé / Moniteur Educateur à Cagnes-sur-Mer. Le candidat doit assurer l'accompagnement et le soutien éducatif auprès de jeunes de 16 à 18 ans, organiser des actions collectives et rendre compte au chef de service. Ce poste en CDD comprend divers avantages tels que congés payés et soutien social.

Prestations

Congés payés: 5 semaines annuelles légales

Prise en charge des transports à 70%

Mutuelle d'entreprise, 70% par l'employeur

Qualifications

• Expérience de travail en internat serait un plus.
• Diplôme DEES ou DEME requis.

Responsabilités

• Accueillir et prendre en charge des jeunes enfants.
• Accompagner les jeunes par une relation éducative.
• Organiser des actions collectives.

Connaissances

Qualité relationnelle

Sens de l'écoute

Maîtrise de l'outil informatique

Dynamisme

Sens de l'organisation

Formation

DEES ou DEME

Description du poste

Offre n° 200CBZW

Educateur spécialisé / Moniteur Educateur (H/F)

Unité Hébergement en Protection de l'Enfance - Dispositif ARCHE secteur OUEST- Accompagnement Renforcé Citoyenneté Hébergement Emploi - poste basé à Cagnes/Mer (06800). CDD à pourvoir du 13/11/2025 jusqu'au 02/12/2025 avec probables reconductions. Rémunération sur la base de la reprise d'ancienneté, selon les dispositions de la convention collective du 15.03.1966 et les certificats remis. À titre d'exemple avec le diplôme ES (1 ETP) : 2 150 € en début de grille, 2 800 € avec 11 ans d'ancienneté, salaire mensuel brut incluant l'indemnité des métiers socio‑éducatifs, dite « SEGUR ».

Dans le cadre du projet éducatif et pédagogique du Dispositif ARCHE, assurer les fonctions d'accompagnement et de soutien auprès des mineurs accueillis.

Missions

• Accueillir et prendre en charge des jeunes garçons et filles de 16 à 18 ans hébergés en appartements dans le diffus.
• Accompagner les jeunes par une relation éducative adaptée dans les actes du quotidien.
• Organiser et mettre en œuvre des actions collectives.
• Faire respecter le règlement intérieur.
• Piloter la sortie des jeunes du dispositif vers des dispositifs de droit commun.
• Rendre compte au chef de service.
• Mettre en œuvre et organiser l'accompagnement nécessaire en lien avec l'ordonnance de placement dans le respect du droit.
• Évaluer régulièrement et réajuster le Projet Individuel du jeune en fonction de l'évolution de la situation.
• Être l'interlocuteur privilégié du jeune et coordonner les actions entre les différents acteurs.
• Participer à toutes les instances décisionnaires, réunion d'équipes pluridisciplinaires.
• Rendre compte de ses accompagnements au travers des outils du service.

Conditions d'exercice

• Travailler au sein d'une équipe pluridisciplinaire.
• Mise en œuvre du projet individuel élaboré en équipe.
• Ce poste impose des horaires d'internat donc des anomalies du rythme de travail.
• Être titulaire du permis B obligatoirement.
• Attestation d'honorabilité à fournir obligatoirement en amont de l'embauche.

Profil souhaité

Une expérience de travail en internat serait un plus certain.

Qualifications requises

• Diplômes souhaités : DEES ou DEME.
• Expérience sur le même type de poste est la bienvenue.

Qualités requises

• Qualité relationnelle, sens de l'écoute.
• Maîtrise de l'outil informatique.
• Souci du travail partagé et pluridisciplinaire.
• Dynamisme, rigueur, engagement et créativité.
• Faculté à développer des partenariats.
• Sens de l'organisation.
• Qualité rédactionnelle indispensable.

Avantages

• Congés payés : 5 semaines annuelles légales, 18 jours de congés supplémentaires dits « trimestriels », congés d'ancienneté en sus à partir de 5 ans de présence.
• Prise en charge des abonnements aux transports en commun à hauteur de 70 % pour le trajet domicile‑travail ; partenariat Blablacar Daily.
• Jours enfant malade, jour proche‑aidant, mise en œuvre du droit à la déconnexion, télétravail (si la fonction le permet).
• Mutuelle d'entreprise, participation de 70 % par l'employeur.
• Possibilité d'ouvrir un Compte Épargne Temps.
• Accompagnement confidentiel et gratuit pour tous les salariés par une assistante sociale externalisée.
• Accès aux aides Action Logement.
• Billetterie Toutateam.
• Chèques cadeaux et chèques vacances remis par le CSE.