Directeur.rice de Village vacances (H/F)

CCAS TERRITOIRE ALPES-PROVENCE; Savines-le-Lac; Sur place; Temps partiel

Résumé du poste

Une organisation sociale nationale recherche un(e) Directeur.rice de Village vacances en Provence-Alpes-Côte d'Azur. Vous serez responsable du bon fonctionnement du village, de la sécurité des équipes, et du développement d'offres touristiques. Le candidat idéal a un Bac+3 en direction socioculturelle et au moins 2 ans d'expérience en gestion d'établissement. Ce poste en CDD de 6 mois propose un salaire brut mensuel de 2900 à 3430 euros avec primes et avantages sociaux.

Prestations

Logement de fonction

Prime pouvoir d'achat de 9 euros bruts par jour travaillé

13ème mois sans condition d’ancienneté

Qualifications

• Expérience de 2 ans en direction d’établissement avec public (indispensable).
• Connaissance des normes ERP (sécurité, hygiène).
• Compétences en gestion budgétaire et suivi d'indicateurs.

Responsabilités

• Superviser le bon fonctionnement du village et gérer les équipes.
• Définir la stratégie de développement des activités.
• Assurer la sécurité et la conformité réglementaire.

Connaissances

Animation d'équipe

Gestion de projet

Leadership

Gestion des conflits

Adaptabilité de la communication

Formation

Bac+3 en direction d'établissement socioculturel

Diplôme de Responsable d'établissement touristique

Description du poste

Offre n° 199GTGK Directeur.rice de Village vacances (H/F)

Fiche emploi : Directeur.rice de village vacances. La Caisse Centrale des Activités Sociales (CCAS) est l’organisme national qui gère les activités sociales des Industries Électrique et Gazière (IEG), à destination des salariés, retraités et de leurs familles. Elle développe des actions en matière de vacances familiales et jeunes, ainsi que d’activités culturelles, sportives, sanitaires et sociales. Acteur historique du tourisme social, la CCAS gère un réseau de villages de vacances répartis sur l’ensemble du territoire national, engagé dans un tourisme social et solidaire.

Type de contrat

• CDD de 6 mois renouvelable.
• Durée du travail : 35h/semaine.
• Travail durant les vacances scolaires et irrégulier avec pics d’activité.

Salaire

• Salaire brut mensuel : 2900 a 3430 euros (12 mois).
• Primes.
• CSE.
• 13èmème mois + prime de 9 euros bruts par jour travaillé.

Missions

Sous la responsabilité de la Directrice opérationnelle et en lien avec les filières support le/la Directeur‑rice de village vacances veille au bon fonctionnement du village de vacances dont il a la responsabilité, et gère les pics d’activité avec anticipation et maîtrise. Il/elle assure une exploitation à la fois optimisée et humaine de l’établissement, en garantissant la qualité des prestations et le développement des offres et services proposés aux vacanciers.

Responsable d’établissement, il/elle veille à la sécurité des équipes et des vacanciers, ainsi qu’à la conformité réglementaire de la structure en tant qu’établissement recevant du public (ERP).

Nature et étendue des activités

• Définition et pilotage de la stratégie de développement du village vacances.
• Développer et assurer les offres du village vacances en lien avec le projet de site, incluant la promotion et la valorisation des offres touristiques proposées.
• S’inscrire dans une démarche RSE, en conformité avec un label relevant du tourisme durable.
• Pilotage financier du village vacances : élaborer, suivre et garantir l’équilibre budgétaire, mettre en place des indicateurs de suivi et d’évaluation, analyser les taux d’occupation, informer la direction opérationnelle et proposer des stratégies de remplissage adaptées.

Management des équipes

• Participer au recrutement des équipes permanentes et saisonnières.
• Organiser, coordonner et animer l’activité des différentes équipes (accueil, hébergement, restauration, entretien, bar, animation).
• Appliquer et suivre les procédures de gestion du personnel, y compris les mesures disciplinaires en lien avec les services RH.
• Réaliser les entretiens annuels et professionnels, et accompagner la montée en compétences.

Gestion des équipes et contrôle QHSE

• Gérer les moyens matériels, les investissements et la maintenance.
• Veiller au respect de la réglementation qualité, hygiène (PMS), sécurité et environnement (QHSE) en contribuant au plan de prévention des risques.
• Contribuer, en lien avec le service Maintenance, au suivi et contrôle du plan de maintenance du village vacances.

Compétences attendues

• Diplôme de Responsable d’établissement touristique ou VAE correspondante.
• Expérience d’au moins 2 ans sur un poste similaire, préférence dans l’éducation populaire.
• Gestion d’un établissement touristique et connaissance du cadre réglementaire des ERP (sécurité, hygiène, normes).
• Management d’équipe et gestion des conflits.
• Gestion de projet.
• Pilotage budgétaire et suivi des indicateurs.
• Savoir adapter sa communication aux différents interlocuteurs internes/externes.
• Leadership, autonomie, rigueur, qualités relationnelles, diplomatie, capacité à déléguer.

Rémunération complémentaire

• Logement de fonction avec loyer minoré.
• Prime pouvoir d’achat de 9 euros bruts par jour travaillé.
• 13ème mois sans condition d’ancienneté.

Profil souhaité

• Expérience de 2 ans comme direction d’établissement avec public (indispensable).
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents en direction d’établissement socioculturel.

Compétences

• Animer, coordonner une équipe (indispensable).
• Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines.
• Données d’activité de la structure, du service.

Savoir‑être professionnels

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs.
• Faire preuve de leadership.
• Faire preuve de rigueur et de précision.

Informations complémentaires

• Qualification : Agent de maîtrise.
• Secteur d’activité : Activités des syndicats de salariés.

Employeur

20 à 49 salariés. La Caisse centrale d’activités sociales (CCAS) est l’organisme qui gère les activités sociales dont les séjours de vacances, les colos, la culture, la solidarité, les assurances et la restauration d’entreprise des agents des industries électriques et gazières en France (IEG), principalement EDF et ENGIE et leurs filiales (Enedis, RTE, GRTgaz et GRDF).