Directeur régional / Directrice régionale

Jobberry; Lyon; Sur place; EUR 60 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise reconnue dans le secteur de l’immobilier recherche un Directeur de Région pour dynamiser le développement commercial en Gascogne. Ce rôle clé implique la gestion d'une équipe, l'analyse des performances et la mise en œuvre de stratégies pour optimiser le chiffre d'affaires. Vous serez un acteur essentiel au sein du comité de direction, apportant des informations précieuses du terrain tout en redescendant les processus du groupe. Si vous êtes un leader dynamique avec une forte expérience en immobilier et en management, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• 8 ans d'expérience dans l'immobilier, incluant ADB, syndic, location ou transaction.
• 5 ans d'expérience en management d'équipe.

Responsabilités

• Développer commercialement la zone géographique et gérer les équipes.
• Mettre en place des plans d'actions pour le développement de la zone.

Connaissances

Gestion d'équipe

Développement commercial

Analyse des KPI

Résilience

Formation

Diplôme en immobilier

Formation en management

Description du poste

Notre client, acteur reconnu dans le secteur de l’immobilier, recherche dans le cadre de son développement, un profil de Directeur de Région sur le secteur de la Gascogne

Chef d’orchestre de votre département et de votre équipe, votre rôle consistera à développer commercialement la zone géographique sur tous les pans de métiers de la structure.

Membre du comité de direction, vous aurez autant à cœur de remonter les informations venant de vos équipes et donc du terrain que de faire redescendre les process du groupe. Vous mettrez donc en place les plans d’actions nécessaires au bon développement de votre zone géographique.

Régulièrement sur le terrain, vous serez proche de vos équipes et des sujets opérationnels afin d’aider vos collaborateurs par votre exemplarité.

Orienté chiffres et business, vous serez en quête du moindre KPI toujours dans le but de faire progresser le chiffre d’affaires de la zone.

Pour prétendre à ce poste, il vous faut avoir une expérience impérative de 8 ans dans l’immobilier (ADB, syndic, location et / ou transaction, …) et 5 ans dans le management de personnes. Passé ce point non négociable, c’est un tempérament que nous allons rechercher. Vous êtes avant tout doté d’un fort dynamisme commercial. Vos valeurs corporate vous portent et vous permettront d’agir dans le sens de votre direction, vous êtes résilient et à même de prendre du recul.