Directeur/ Directrice de crèche (H/F)

ESPACE FORT; Calais; Sur place; EUR 100 000 - 125 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association d'accueil de jeunes enfants recherche un(e) Directeur/Directrice de Crèche à Calais. Vous serez responsable de la gestion administrative et du personnel, tout en veillant au développement et à l'éveil des enfants. Le poste exige un diplôme d'État d'éducateur de jeunes enfants et 3 ans d'expérience. Ce CDI à temps plein propose un environnement dynamique pour assurer un accueil de qualité.

Prestations

Complémentaire santé

CSE

Selon convention collective

Qualifications

• 3 ans d'expérience à un poste similaire.
• Diplôme requis : Niveau 6 correspondant aux diplômes : diplôme d'Educatrice de Jeunes Enfants, diplôme d'état de puériculture, diplôme d'état d'infirmier.

Responsabilités

• La gestion administrative du service.
• Management du personnel.
• Mise en place et suivi du projet d'établissement.

Connaissances

Accompagner au développement, à l'autonomie et à l'éveil de l'enfant de plus de 3 ans

Animer, coordonner une équipe

Assurer la conformité des pratiques avec les normes de sécurité

Gérer le stress et prendre des décisions rapides en situation d'urgence

Maintenir une communication efficace avec les parents et le personnel éducatif

Formation

Diplôme d'Etat d'éducateur de jeunes enfants

Bac+3 ou équivalent

Bac+4 ou équivalent

Description du poste

Offre n° 200VGGD Directeur/ Directrice de crèche (H/F)

L'ASSOCIATION ESPACE FORTRECRUTEUN/E RESPONSABLE DU POLE PETITE ENFANCE - DIRECTEUR/DIRECTRICE de CrèchePour son atelier de la petit enfance avec un agrément modulé 28 placesType de contrat : CDI - temps plein - statut cadreAmplitude horaire variableDiplôme requis : Niveau 6 correspondant aux diplômes : diplôme d'Educatrice de Jeunes Enfants, diplôme d'état de puériculture, diplôme d'état d'infirmier.Expériences souhaitées : 3 ans d'expérience à un poste similaireMissions générales du poste :- La gestion administrative du service- La gestion de l'encadrement du personnel, management- L'accueil, du suivi de l'encadrement des familles et des enfants- La mise en place, du développement et du suivi du projet d'établissement et autres projets spécifiques.Période d'entretien : Du 20 au 30 Décembre 2025

Type de contrat CDI

Contrat travail Durée du travail 35H/semaine Travail en journée

Salaire

• Complémentaire santé
• CSE
• Selon convention collective Elisfa - emploi repère coordinateur/encadrement

Déplacements Déplacements: Jamais

Profil souhaité

Expérience

• 3 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents- Educatrice de jeunes enfants Cette formation est indispensable
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents- Diplôme d'Etat du puéri/infirmier Cette formation est indispensable

Compétences

• Accompagner au développement, à l'autonomie et à l'éveil de l'enfant de plus de 3 ans
• Accompagner les parents dans leur rôle éducatif et parental
• Accompagner à l'hygiène, à la nutrition et au développement de l'enfant de moins de 3 ans
• Animer, coordonner une équipe
• Assurer la conformité des pratiques avec les normes de sécurité
• Assurer la gestion administrative et financière d'une activité
• Assurer le suivi des directives éducatives
• Avoir une vue d'ensemble sur le fonctionnement de l'établissement
• Concevoir un projet éducatif
• Coordonner les activités pédagogiques de l'établissement
• Créer et mettre en œuvre des conditions nécessaires au développement, à la santé, à la sécurité et le bien-être et l’autonomie des jeunes enfants
• Diplôme d'Etat d'éducateur de jeunes enfants
• Définir des mesures de prévention des risques
• Expliquer et faire respecter les règles et procédures
• Former le personnel aux méthodes d'éducation et de soin des enfants
• Gérer la relation avec les fournisseurs, sous-traitants, prestataires
• Gérer le stress et prendre des décisions rapides en situation d'urgence
• Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants
• Maintenir la cohésion et la motivation de l'équipe
• Maintenir une communication efficace avec les parents et le personnel éducatif
• Maintenir une veille réglementaire
• Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés
• Optimiser l'utilisation des ressources matérielles et financières
• Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
• Renseigner et tenir à jour des outils de suivi de l'activité (tableaux de bord de production, relevés d'incidents, qualité...)
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
• Répartir la charge de travail et les tâches à effectuer entre les membres de l'équipe
• Valoriser et partager les bonnes pratiques
• B - Véhicule léger Ce permis est indispensable

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de sens des responsabilités

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Accueil de jeunes enfants