Directeur / Directrice CHRS Maison des Allées - H/F (H/F)

CENTRE COMMUNAL D ACTION SOCIALE; Toulouse; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Un acteur du secteur social à Toulouse recherche un Directeur pour piloter et développer un CHRS. Le candidat idéal possède une expérience de 5 ans dans un rôle similaire, est à l'aise avec les politiques sociales et possède des compétences managériales solides. Le poste propose un CDD de 36 mois avec un contrat de 35 heures par semaine.

Prestations

Titres restaurant

Prime de panier

Indemnité transports

Qualifications

• Expérience réussie dans un poste de direction d'au moins 5 ans.
• Bonnes connaissances des politiques sociales et de l'hébergement.
• Maîtrise de la gestion budgétaire.

Responsabilités

• Piloter et développer les structures d'accueil.
• Assurer la responsabilité de l'organisation et du fonctionnement.
• Développer des activités pour répondre aux besoins des accueillis.

Connaissances

Animer, coordonner une équipe

Cadre institutionnel, administratif et juridique

Diagnostic social

Législation sociale

Piloter une activité

Formation

Bac+5 ou équivalent CAFDES

Description du poste

Offre n° 199MXRJ

Directeur / Directrice CHRS Maison des Allées - H/F (H/F)

Le Centre d'Hébergement et de Réinsertion Sociale du Centre Communal d'Action Sociale de Toulouse recherche un-e Directeur-rice d'Établissement pour piloter et développer les structures dédiées à l'accueil et à l'accompagnement de personnes en situation de précarité. Le CHRS "La Maison des Allées" est un acteur historique toulousain de l'accueil et l'hébergement de publics en difficulté sociale. Il dispose d'une capacité d'accueil de 85 places pour hommes seuls sur le site d'Antipoul, 28 places femmes avec ou sans enfants, et 36 places en appartements diffus. Une cinquantaine d'agents (fonction publique hospitalière) exercent des missions d'accueil, d'accompagnement social et d'entretiens des bâtiments.

MISSIONS

Sous l'autorité de la Directrice du Pôle Lutte Contre les Exclusions du CCAS, vous êtes responsable du management et de la gestion globale des ressources des différentes unités du CHRS. Vos missions sont:

• Mettre en œuvre le projet d'établissement en lien avec les équipes. Vous participez à la démarche stratégique portée par la direction générale et proposez des actions ou orientations visant le développement des différentes activités;
• Garantir l'équilibre financier de la structure au regard des moyens autorisés par la DDETS;
• Mettre en œuvre la démarche d'amélioration continue de la qualité, vous organisez, en lien avec les chefs de services, les conditions d'accueil et d'accompagnement des personnes accompagnées en veillant au respect de leurs droits, à leur sécurité et aux bonnes conditions d'hygiène;
• Piloter l'évaluation externe en lien étroit avec les chefs de service et la direction générale du CCAS, en veillant à associer les différentes équipes;
• Assurer la responsabilité de l'organisation et du fonctionnement des établissements, élaborer les outils de suivi et d'évaluation, et s'assurer du reporting régulier des différentes activités;
• Développer toutes les activités pouvant répondre aux besoins des personnes accueillies, et assurer leur communication. Développement d'actions de mécénat, de partenariat, de recherche de fonds, et de réponse à des appels à projets;
• Animer et accompagner les équipes pluridisciplinaires sur les établissements, en faisant preuve d'une grande disponibilité auprès de vos équipes, et d'une grande capacité d'adaptation dans la gestion de votre temps.

PROFIL

De formation supérieure, CAFDES ou équivalent exigé (diplôme de niveau I), vous justifiez d'une expérience réussie dans un poste de direction d'au moins 5 ans dans le champ de l'urgence, de l'insertion et/ou du logement adapté au sein desquels vous avez pu construire, développer des partenariats solides avec les différents acteurs du territoire. Vous avez une bonne connaissance des politiques sociales et des dispositifs d'hébergement, d'insertion par le logement et vous êtes agile dans les relations partenariales. Votre aisance relationnelle et vos qualités évidentes de communicant vous permettent de nourrir la relation avec les équipes, les jeunes et les familles ainsi qu'avec les partenaires extérieurs. Reconnu(e) pour vos qualités managériales, vous savez être à l'écoute et proche de vos équipes. Vous savez vous positionner, faire respecter un cadre, générer de la confiance, anticiper les transformations et les accompagner. Vous maîtrisez parfaitement la gestion budgétaire.

TYPE DE CONTRAT

CDD - 36 Mois

Contrat travail: 35H/semaine. Travail en journée.

• Titres restaurant / Prime de panier
• CSE
• Indemnité transports
• selon la grille indiciaire FPH

EXPÉRIENCE

• 5 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+5 et plus ou équivalents Action sociale- CAFDES Cette formation est indispensable

COMPÉTENCES

• Animer, coordonner une équipe Cette compétence est indispensable
• Cadre institutionnel, administratif et juridique des structures de santé, sociales et pénitentiaires Cette compétence est indispensable
• Diagnostic social Cette compétence est indispensable
• Législation sociale Cette compétence est indispensable
• Piloter une activité Cette compétence est indispensable
• Méthode d'analyse de besoins

SAVOIR-ÊTRE PROFESSIONNELS

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Etre force de proposition
• Avoir le sens du service

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

• Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

EMPLOYEUR

250 à 499 salariés

Le CCAS est un établissement public qui gère 44 structures à destination des personnes âgées, handicapées, de la petite enfance et intervient dans le secteur de la lutte contre les exclusions. Près de 1800 agents travaillent au sein du CCAS, un établissement public administratif : plus autonome qu'un service municipal, il dispose de son propre budget financé entre autres par la mairie et le département. Sa vocation est d'apporter du soutien aux personnes fragiles ou en difficulté.

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