Directeur de magasin F / H

Forstaff; Grenoble; Sur place; EUR 65 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de gestion de personnel recherche un responsable d'équipe pour gérer 115 collaborateurs. Le candidat idéal doit avoir au moins 5 ans d'expérience dans des rôles tels que chef de rayon ou directeur adjoint, avec une formation minimale de Bac +2. Le package salarial se situe entre 65 et 75K€, incluant un fixe et une part variable, ainsi que des avantages tels qu'un véhicule de fonction.

Prestations

Véhicule de fonction

Avantages divers

Qualifications

• Min 5 ans d’expérience en management dans des enseignes alimentaires.
• Expérience en tant que chef de rayon ou directeur adjoint.
• Compétences en outils informatiques requises.

Responsabilités

• Gérer une équipe de 115 collaborateurs avec des managers intermédiaires.
• Assurer la satisfaction des clients et le bien-être des collaborateurs.
• Développer les compétences de l'équipe.

Connaissances

Leadership

Sens de l'organisation

Gestion d'équipe

Professionnalisme

Ecoute

Formation

Bac +2 minimum

Description du poste

Vous gérez une équipe conséquente (115 collaborateurs) en vous appuyant sur des managers intermédiaires expérimentés. Vous managez votre équipe en veillant à son professionnalisme et au développement de ses compétences.

De formation bac +2 minimum, vous bénéficiez d’un parcours réussit de 5 ans minimum (chef de rayon, chef de département, directeur adjoint,…) dans des enseignes indépendantes alimentaires idéalement. Commerçant dans l’âme, vous êtes focalisé sur la satisfaction des clients et le bien être de vos collaborateurs. Au-delà de votre professionnalisme, votre leadership et vos qualités d’écoute, vous permettront d’être rapidement opérationnel. Votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre maîtrise des outils informatique faciliteront votre réussite.

La rémunération motivante sera composée d’un fixe et d’une part variable. Le package sera, en fonction de votre expérience, compris entre 65 et 75K€.

Véhicule de fonction et avantages.

Notre Process de recrutement : Vous êtes au cœur du projet.

• Pré-qualification avec Céline, notre Talent Sourcer : Ce premier échange téléphonique permet de vous présenter le poste, son contexte et de s’assurer qu’il correspond à vos attentes.
• Entretien avec Luc, Consultant métier en charge de ce recrutement : Les besoins, les moyens et l’environnement du poste seront détaillés. Vous présenterez vos compétences techniques, votre parcours, vos objectifs.
• Rencontre et entretien avec l’entreprise, les managers et dirigeants.
• Finalisation du process avec Myriam, Psychologue du Travail : Parce que vos traits de personnalité sont uniques, ces tests et échanges permettent de vous garantir vos chances de succès et que ce poste soit le bon poste pour vous.

Conscient de notre rôle, Forstaff a rejoint « A Compétence Egale » depuis 2008 pour, ensemble, lutter contre les pratiques discriminatoires lors de l’embauche et nous engager vers un recrutement plus juste et humain.