Directeur de la Performance et Projets M&A (H/F)

France Travail; Paris; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil recherche un(e) Directeur(trice) de la Performance et Projets M&A. Vous devrez optimiser la performance opérationnelle en Europe et accompagner les General Managers. Un diplôme d'une grande école et une expérience confirmée en performance opérationnelle sont requis. Le poste offre un salaire brut mensuel de 110 000 à 130 000 euros, avec des déplacements réguliers en Europe.

Prestations

Primes

Intéressement / participation

Véhicule

Téléphone mobile

Ordinateur portable

Qualifications

• Expérience préalable en conseil en stratégie (cabinet de premier plan ou équivalent).
• Expérience confirmée en performance opérationnelle, projets stratégiques ou transformation.
• Forte orientation résultats et goût du terrain.

Responsabilités

• Analyser les résultats des pays et identifier les écarts.
• Co-construire des plans d'action avec les General Managers.
• Accompagner les équipes sur le terrain pour identifier des leviers d'amélioration.

Connaissances

Analyse

Leadership

Orientation résultats

Maîtrise de l'anglais

Formation

Diplôme d'une grande école d'ingénieur ou de commerce

Description du poste

Offre n° 198VRHL Directrice ou Directeur de la Performance et Projets M&A (H/F)

Mission En tant que Directeur(trice) de la Performance et Projets M&A, vous êtes le garant de l'optimisation de la performance opérationnelle des activités du Groupe en Europe. Vous accompagnez les General Managers des pays et les directions centrales dans le suivi des résultats, la mise en œuvre de plans d'actions correctifs, le déploiement de nouvelles activités et la réussite de projets stratégiques, incluant des opérations de croissance externe.

Responsabilités

• Suivi de la performance opérationnelle : analyser les résultats des pays et BU européens, identifier les écarts et recommander des actions correctives.
• Animation et support des plans d'actions : co-construire avec les GM des plans adaptés et en assurer le suivi.
• Présence terrain : accompagner les équipes sur le terrain pour identifier les leviers d'amélioration potentiels.
• Benchmark et bonnes pratiques : identifier, partager et mettre en œuvre les meilleures pratiques internes et externes pour renforcer l'efficacité collective.
• Development et innovation : soutenir le lancement de nouvelles activités et contribuer aux initiatives stratégiques du Groupe (innovation, digital, expérience client).
• Projets M&A : participer à l'identification des cibles, réaliser les due diligences opérationnelles, coordonner les parties prenantes et piloter l'intégration post-acquisition sur le périmètre européen.

Profil

• Diplômé(e) d'une grande école d'ingénieur ou de commerce.
• Expérience préalable en conseil en stratégie (cabinet de premier plan ou équivalent).
• Expérience confirmée (5-10 ans minimum) en performance opérationnelle, projets stratégiques ou transformation.
• Expérience en M&A (screening, due diligence, intégration) fortement appréciée.
• Excellente capacité d'analyse et de synthèse, maîtrise des outils de pilotage et des indicateurs de performance.
• Leadership transversal, capacité à fédérer et à évoluer dans un environnement multiculturel.
• Forte orientation résultats, goût du terrain et sens de l'innovation.
• Maîtrise courante de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit ; la maîtrise d'une autre langue européenne constitue un atout.

Compétences et savoir-être

• Cadre réglementaire environnemental — Cette compétence est indispensable
• Identifier les priorités d'intervention (contrôles, relevés, ...) en fonction de la planification annuelle et déterminer le matériel approprié
• Prélever des échantillons de matières ou de produits
• Relever, contrôler, ajuster des mesures et dosages
• Allemand
• Anglais — Cette langue est indispensable
• Avoir l'esprit d'équipe
• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
• Faire preuve d'autonomie

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Poste évolutif / Groupe

Basé Paris

Déplacements réguliers en Europe

Périmètre : Majoritairement Europe, avec interactions ponctuelles à l'international

Rattachement : CEO / COO Groupe

Conditions

Type de contrat CDI

Contrat travail Durée du travail 39H/semaine

Travail en journée

Salaire et avantages

• Salaire brut : Mensuel de 110000.0 Euros à 130000.0 Euros sur 12.0 mois
• Primes
• Intéressement / participation
• Véhicule
• Téléphone mobile
• Ordinateur portable

Déplacements: Fréquents

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