Directeur adjoint H/F

ASEI SIEGE SOCIAL; Ramonville-Saint-Agne; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation médico-sociale à Ramonville-Saint-Agne recherche un Directeur adjoint H/F. Vous superviserez l’Institut d'Éducation Motrice et contribuerez à la mission logistique de l'établissement. Le candidat idéal doit détenir un Bac +5, avoir une expérience significative dans le secteur et de solides compétences en management. Ce poste en CDI est à pourvoir pour un travail de 35H par semaine.

Qualifications

• Expérience en encadrement dans le secteur médico-social exigée.
• Connaissances des normes d'hygiène et de sécurité liées à l'entretien et à la restauration collective.
• Solides compétences en management et gestion budgétaire.

Responsabilités

• Assurer la gestion et l'animation de l'Institut d'Éducation Motrice.
• Superviser les admissions, sorties et parcours personnalisés des personnes...
• Contribuer à la préparation et au suivi budgétaire.

Connaissances

Animer, coordonner une équipe

Code des marchés publics

Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines

Mettre en œuvre des actions de communication

Piloter une activité

Formation

Bac +5 ou équivalent en management des organisations sanitaires et sociales

Description du poste

Directeur adjoint H/F 31 - RAMONVILLE ST AGNE

Sous l'autorité de la Direction du Centre Philiae, le Directeur adjoint (H/F) assure, par délégation, la gestion et l'animation de l'Institut d'Éducation Motrice (IEM) et contribue activement à la mise en œuvre du projet associatif de l'ASEI. Il exerce également une mission transversale en tant que Directeur référent du Service Logistique (entretien des locaux, restauration et blanchisserie) pour l'ensemble des établissements du Bassin CAI, sous l'autorité du directeur bassin. Vos principales missions s'articulent autour de deux volets : Direction adjointe du Centre Philiae - IEM (135 places) Pilotage, qualité et gestion des risques. Déployer le projet d'établissement et les projets techniques de l'IEM (éducatif, thérapeutique, social, psychologique, pédagogique). Garantir la conformité réglementaire et la qualité des accompagnements. Mettre en œuvre la démarche qualité et gestion des risques (PAQ, suivi des événements indésirables.). Déployer et suivre le dispositif de prévention des situations de maltraitance et de promotion de la bientraitance. Superviser les admissions, sorties et parcours personnalisés des personnes accompagnées. Organiser la relation avec les familles, les partenaires Ressources humaines et management. Animer l'équipe de direction et assurer le management opérationnel des équipes. Participer au recrutement, à l'accompagnement et au développement des compétences des collaborateurs. Veiller à l'application des règles sociales, d'hygiène et de sécurité, dans le respect des valeurs associatives. Gestion administrative et financière Contribuer à la préparation et au suivi budgétaire (EPRD, ERRD) et au plan de développement des compétences. Assurer la validation et le suivi des dépenses dans le cadre des délégations accordées. Engager les dépenses et valider les paiements Mission transversale - directeur référent Service Logistique Bassin CAI Coordonner les activités d'entretien, de restauration et de blanchisserie pour l'ensemble des établissements du bassin, sous l'autorité du directeur bassin Encadrer et animer les équipes logistiques, en garantissant la qualité des prestations et le respect des normes d'hygiène et de sécurité (HACCP). Piloter l'organisation et l'optimisation des plannings, des ressources et des méthodes de travail. Profil recherché Vous êtes titulaire d'un Diplôme de niveau I (Bac +5), de type CAFDES ou Master en management des organisations sanitaires et sociales ou équivalent. Vous disposez d'une expérience confirmée en encadrement dans le secteur médico-social. Savoir-faire : Maîtrise du cadre réglementaire et des enjeux du secteur médico-social. Connaissance approfondie des normes d'hygiène et de sécurité liées à l'entretien et à la restauration collective. Solides compétences en management, gestion budgétaire, démarche qualité et gestion des risques. Savoir-être : Rigueur et sens de l'organisation Réactivité et capacité d'analyse Aisance relationnelle et goût du travail en équipe pluridisciplinaire. Autonomie, force de proposition et sens des responsabilités.

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaine Travail en journée
Salaire

• En fonction du profil

Profil souhaité

Expérience

• 3 An(s) - Médico-social Cette expérience est indispensable
• Bac+5 et plus ou équivalents Direction établissement médico-social- CAFDES ou équivalent Cette formation est indispensable

Compétences

• Animer, coordonner une équipe
• Code des marchés publics
• Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
• Mettre en oeuvre des actions de communication
• Piloter une activité

Savoir-être professionnels

• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de leadership

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Activités des sièges sociaux

Accueil de personnes en situation de handicap ayant des difficultés d'ordre intellectuel, avec ou non troubles associés entrainant une importante difficulté d'intégration sociale.