Coordinateur.rice opérationnel-le (H/F)

VOISINAGE ASSOCIATION; Soustons; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association locale recherche un Coordinateur(trice) opérationnel(le) pour piloter la coordination technique à Soustons et Tyrosse. Vous encadrerez les équipes, organiserez les activités et garantirez la qualité des parcours d'insertion. Expérience en management indispensable. Contrat CDI de 35h/semaine avec rémunération selon expérience.

Qualifications

• Expérience confirmée en management d'équipes techniques ou de production.
• Capacité à réguler, décider, arbitrer et fédérer dans un environnement coopératif.
• Connaissance du réemploi, de l'économie circulaire ou de l'IAE souhaitée.

Responsabilités

• Piloter la coordination technique quotidienne des sites.
• Encadrer les équipes et assurer l'organisation des activités.
• Suivre les indicateurs opérationnels et proposer des actions correctives.

Connaissances

Management d'équipes techniques

Planification et pilotage d'activité

Leadership

Compétences en médiation

Description du poste

35H/semaine
Travail en journée

Fréquents Zone départementale

Pour consolider son organisation opérationnelle et structurer la ligne managériale intermédiaire, Voisinage recrute un(e) : Coordinateur(trice) opérationnel(le).

Sou sous la responsabilité directe de la Directrice, vous pilotez la coordination technique quotidienne des sites de Soustons et Tyrosse. Vous encadrez les équipes ETI et AT, assurez l'organisation des activités, soutenez le fonctionnement opérationnel, régulez les situations de travail et contribuez à la qualité du parcours d'insertion.

1. Pilotage et coordination de l'activité

• Planifier et organiser les activités techniques selon les objectifs fixés.
• Élaborer et ajuster les plannings des salariés en parcours ; formuler un avis sur ceux des ETI et AT.
• Assurer la cohérence entre les flux entrants (collecte), la capacité de tri/valorisation et les besoins des espaces de vente.
• Gérer les aléas, arbitrer les priorités et garantir la continuité du service.
• Suivre les indicateurs opérationnels (flux, tri, valorisation, difficultés) et proposer des actions correctives.
• Assurer un reporting structuré auprès de la Direction selon des formats et rythmes convenus (hebdomadaire et mensuel).
• Contribuer à l'amélioration continue des process techniques et à la mise en œuvre de la stratégie de développement.
• Coordonner les partenaires techniques : engagements, interventions, logistique, sécurité.

2. Management des équipes techniques

• Encadrer, soutenir et évaluer les ETI et AT, en assurant un management de proximité (présence terrain, régulation des tensions, recadrage si nécessaire).
• Contribuer au management hiérarchique (entretiens, application du cadre, posture managériale).
• Définir et maintenir un cadre de travail structuré, sécurisant et cohérent avec les objectifs de production et d'insertion.
• Organiser et animer les réunions de coordination technique.
• Accompagner la montée en compétences des encadrants et identifier les besoins de formation.
• Faire circuler une information ascendante et descendante claire, fiable et structurée.

3. Accompagnement des salariés en insertion

• Participer au recrutement et à l'intégration des salariés en parcours.
• Garantir la cohérence entre les objectifs opérationnels et les objectifs d'apprentissage.
• Observer les compétences, soutenir les ETI dans leur transmission.
• Contribuer aux bilans et évaluations de parcours.
• Signer, par délégation de la Directrice, les contrats de travail et renouvellements.
• Exercer le premier niveau du pouvoir disciplinaire (rappel aux règles, observation formalisée, entretien de recadrage), dans le respect des procédures internes.

4. Encadrement des bénévoles

• Organiser leur accueil et leur intégration.
• Définir leurs missions et superviser leur intervention dans les équipes.

5. Amélioration des conditions de travail et prévention des risques

• Identifier les besoins d'amélioration (organisation, ergonomie, matériel) et suivre les actions d'amélioration continue.

PROFIL RECHERCHE :

• Expérience confirmée en management d'équipes techniques ou de production.
• Maîtrise de la planification, du pilotage d'activité et du reporting.
• Capacité à réguler, décider, arbitrer et fédérer dans un environnement coopératif.
• Capacité à poser un cadre clair et à le faire respecter de manière constructive.
• Connaissance du réemploi, de l'économie circulaire ou de l'IAE (atout apprécié).

Qualités personnelles

• Leadership affirmé, posture stable et fiable.
• Organisation, rigueur et réactivité.
• Écoute, diplomatie et aptitude à la médiation.
• Sens des responsabilités et goût du travail collectif.

Conditions

• CDI - 35h
• Prise de poste : janvier 2026
• Lieux : Soustons et Tyrosse
• Rémunération selon expérience et convention ACI (niveau B 2643,75€ brut mensuel ou niveau C 2855,25€ brut mensuel)