Contrôleur de Gestion sociale PAIE H / F

FDG Group; Orly; Sur place; EUR 60 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise en grande distribution recherche un responsable de la gestion sociale pour optimiser les processus de paie et garantir la conformité réglementaire. Vous aurez pour mission de collecter et analyser des données sociales, d'assurer le reporting mensuel, et de proposer des actions d'amélioration. Le candidat idéal aura un diplôme Bac+3 à Bac+5 et au moins 10 ans d'expérience dans ce domaine. Un sens de l'organisation et une excellente capacité d'analyse sont essentiels.

Prestations

Tickets restaurant

Mutuelle

Prévoyance

Avantages CSE

Télétravail

Qualifications

• 10 ans d'expérience minimum, connaissance paie exigée, Silaé fortement apprécié.
• Rigueur et précision dans le traitement des données.
• Sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.

Responsabilités

• Gérer la collecte et analyse des données sociales.
• Créer des indicateurs concernant la masse salariale et les effectifs.
• Assurer le reporting mensuel des données.

Connaissances

Maîtrise des outils de gestion sociale et des logiciels de paie

Connaissance approfondie des réglementations sociales et fiscales

Analyse de données financières et production de reportings

Maîtrise des outils informatiques (Excel, SIRH, Power BI)

Formation

Diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 en paie, finance, ressources humaines ou équivalent

Description du poste

🎯 Mission générale

Au sein de FDG Group, vous serez responsable de la gestion sociale pour l'ensemble des collaborateurs du groupe. Vous jouerez un rôle clé dans l'optimisation des processus de paie et dans la garantie de la conformité légale et réglementaire. A travers votre rôle transverse entre le service RH et le service paie, vous contribuerez également à l'amélioration continue des pratiques RH et à la satisfaction des collaborateurs.

📌 Vos missions principales

Collecte et analyse de données sociales

Créer des indicateurs concernant la masse salariale, les effectifs (turn-over, absentéisme, recrutement, climat interne, grèves, gestion des temps, mobilité...)

• Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales.

Enquêtes et études statistiques

Répondre aux demandes ponctuelles d’informations.

• Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord mensuels sur plusieurs indicateurs sociaux (effectifs, pyramide des âges, ancienneté, turn over...).
• Réaliser des études spécifiques (égalité professionnelle, formation , suivi d’indicateurs, coûts des projets RH, absentéisme, masse salariale...).
• Remplir les obligations légales : bilan social, NAO, rapport social...

Conseil RH

Alerter les ressources humaines sur les dérives possibles (exemple : augmentation de l’absentéisme, dégradation du climat social...), mettre en place des indicateurs spécifiques.

• Proposer des plans d’action en vue d’améliorer la gestion des ressources humaines
• Mesurer et anticiper les coûts financiers de la gestion et de la politique RH du groupe.

Veille sociale et réglementaire

Effectuer une veille sur les niveaux de rémunération et sur les évolutions réglementaires.

Activités éventuelles

Paramétrer, contrôler et suivre les outils SIRH.

• Mettre en place des outils informatiques permettant le partage de données sociales au sein de l’entreprise.
• Assurer la budgétisation et le suivi de la masse salariale

🎯 Enjeux du poste

• Garantir la fiabilité des données de gestion sociale.
• Mesurer et anticiper les coûts financiers de la gestion et de la politique RH du groupe.
• Fournir des analyses et des reportings pertinents pour soutenir la prise de décision stratégique.
• Proposer des plans d’action en vue d’améliorer la gestion de la paie et des ressources humaines
• Renforcer la collaboration entre les services financiers et les services RH pour une gestion sociale intégrée et efficace.

🎓 Profil recherché

• Diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 en paie, finance, ressources humaines ou équivalent.
• Au moins 10ans d'expérience, connaissance paie exigée, Silaé fortement apprécié

💡 Compétences requises

Savoir-faire :

• Maîtrise des outils de gestion sociale et des logiciels de paie.
• Connaissance approfondie des réglementations sociales et fiscales.
• Capacité à analyser des données financières et à produire des reportings pertinents.
• Maîtrise des outils informatiques (Excel, SIRH, Power BI ou équivalent).

Savoir-être :

• Rigueur et précision dans le traitement des données.
• Sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
• Excellentes compétences analytiques et de synthèse.
• Sens du relationnel et capacité à collaborer avec différents services.

🕒 Rythme de travail

Temps plein

🏆 Avantages

• Tickets restaurant
• Mutuelle
• Prévoyance
• Avantages CSE
• Télétravail

🔍 Qui sommes-nous ?

FDG est un acteur majeur du non-alimentaire en grande distribution. Nous assurons la conception , le développement et la commercialisation de gammes complètes de produits pour les GMS.

Notre portefeuille s’articule autour de 4 grands pôles :

• 🧵 Textile : mercerie, tricot, DIY
• 💄 Hygiène Beauté : accessoires coiffure, maquillage, parapharmacie
• 🏡 Maison : accessoires cuisine, brosserie, bricolage, animaux
• 🎲 Loisirs : papeterie, jouets, accessoires de sport

FDG est leader sur la mercerie et le tricot.

Nous collaborons avec des marques emblématiques comme BABYLISS , DOCTISSIMO , GAULT & MILLAU .

De nouvelles licences viennent également enrichir notre portefeuille : MODE & TRAVAUX , EMILY IN PARIS , MONSIEUR MADAME , GABBY CHAT … et ce n’est que le début !