Contrôleur de Gestion Social (f/m/d) - CDD 6 mois

HSBC; Courbevoie; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une grande banque internationale située à Courbevoie recherche un Contrôleur de Gestion Social pour un CDD de 6 mois. Vous intégrerez l'équipe Reporting & Analytics pour produire des tableaux de bord et des documents réglementaires, tout en contribuant à l'analyse des données RH. Une bonne maîtrise d’Excel et des connaissances en Power BI sont essentielles. Nous offrons une politique de développement de carrière dynamique et des avantages sociaux variés.

Prestations

Politique de développement de carrière dynamique

Opportunités à l’international

Télétravail et bien-être au travail

Plan Épargne Entreprise

Congés pour événements familiaux

Dispositifs de bien-être psychologique

5 semaines de congés

Qualifications

• Le candidat doit avoir une première expérience professionnelle réussie, idéalement de 2 ans ou plus, dans un département d'une direction financière, ressources humaines ou contrôle de gestion.
• Une connaissance de la fonction RH est requise.
• Une bonne qualité d'analyse et de synthèse est nécessaire.

Responsabilités

• Produire des documents règlementaires tels que les Bilans sociaux.
• Effectuer le reporting des effectifs.
• Mettre en place des reportings RH en lien avec les DRH métiers.

Connaissances

Maîtrise d’Excel

Connaissance de Power BI

Bonnes qualités de communication écrite et orale en Français

Bonnes qualités de communication écrite et orale en Anglais

Aisance relationnelle

Sens de l'organisation

Qualité rédactionnelle

Formation

Bac+4/5 en contrôle de gestion sociale, contrôle financier, Data Analyst ou Data Scientist

Outils

Microsoft Office

Power Point

Description du poste

Contrôleur de Gestion Social (f/m/d) - CDD 6 mois

HSBC: notre mission est de créer un « monde d’opportunités ». Nous encourageons nos collaborateurs à partager leurs compétences et à insuffler un changement positif pour la société, dans un environnement accessible et inclusif.

Ce que vous allez faire

En France, vous aiderez à faire croître notre business en rejoignant, au sein de notre DRH, notre équipe Reporting and Analytics. Cette équipe a la charge la production des tableaux des bords nécessaires à la prise de décisions pour la Direction de Ressources humaines. Elle est responsable de l’extraction et analyses des fluctuations de la masse salariale et des facteurs l’influant, tels que le taux de turn‑over, le taux d’absentéisme, pour la production des documents institutionnels et réglementaires.

Dans ce rôle, vous endosserez plusieurs responsabilités :

• Membre à part entière de l’équipe Reporting & Analytics, en coordination avec les contrôleurs de gestion des métiers et des Fonctions Centrales, les RH Généralistes et les Spécialistes au sein de la DRH (Global Performance and Rewards, la Direction des Relations Sociales et autres).
• En relation avec les différents organismes publics ou professionnels telles que INSEE, DARES, Ministère du travail.
• Effectuer le reporting des effectifs.
• Produire les documents règlementaires (Bilans sociaux, suivi de l’emploi, etc.).
• Produire et commenter les tableaux de bords opérationnels RH à destination des métiers et fonctions sur un périmètre européen et en analyser.
• Mettre en place des reportings RH ou des études spécifiques en lien avec les DRH métiers, et les autres services de la RH.
• Répondre aux enquêtes obligatoires émises pour les régulateurs (Insee, Dares, etc.).
• Réaliser d’autres études sur demande.

Vous accompagnerez l’équipe dans un contexte de transformation en apportant votre créativité, votre sens critique et votre capacité à évoluer dans un environnement matriciel.

Candidatez si vous vous sentez en adéquation avec ces compétences

• Bac+4/5, diplômé(e) d’un cursus de formation d’un contrôleur de gestion sociale, contrôleur financier, Data Analyst ou Data Scientist.
• Vous avez une première expérience professionnelle réussie (idéalement 2 ans ou plus) en poste dans un département d’une direction financière, ressource humaines ou contrôle de gestion.
• Connaissance de la fonction RH.
• Maîtrise d’Excel et Power Point, ainsi que les outils Microsoft Office.
• Connaissances de Power BI.
• Bonnes qualités de communication écrite et orale en Français et en Anglais (niveau courant).
• Qualité rédactionnelle, d’analyse, de synthèse et goût des chiffres.
• Sens de l’organisation.
• Aisance relationnelle, curiosité, adaptabilité.

Si vous pensez que ce rôle est fait pour vous, et même si vous ne remplissez pas 100 % des critères ci-dessus, nous vous encourageons à candidater !

Pourquoi rejoindre HSBC

• Politique de développement de carrière dynamique grâce à des programmes via HSBC University et la plateforme Degreed.
• Opportunités à l’international : ce poste peut constituer un point de départ pour évoluer dans les autres pays où nous opérons.
• Autonomie et flexibilité, notamment grâce à un accord de télétravail et aux mesures favorisant le bien‑être au travail.
• Sécurité financière par des mécanismes tels qu’un Plan Épargne Entreprise, un plan d’épargne retraite collectif, une mutuelle, un bonus de fidélité, un compte d’épargne temps, etc.
• CSE avec offres de billetterie, voyages, sports, etc.
• Avantages pour les familles : congés pour événements familiaux (mariage, PACS, etc.), allongement du congé maternité, prime de naissance, remboursement partiel des frais de garde d’enfants, assistance pour les employés accompagnant des proches en situation d’handicap.
• Dispositifs de bien‑être psychologique, dont une ligne d’aide et de soutien accessible 24 h/24.
• Environnement de travail favorisant l’inclusion et la diversité, avec des actions des Employee Resources Groups (ERG).
• Avantages locaux habituels : remboursement de 50 % des frais de transport, 5 semaines de congés, RTT, carte tickets restaurants ou accès au restaurant d’entreprise selon la localisation.

Être ouvert à différents points de vue est important pour notre activité. HSBC s’engage à faire de l’environnement de travail un lieu inclusif en éliminant les obstacles et en veillant à ce que les carrières soient accessibles à tous.

Si vous avez besoin d’un aménagement particulier dans le cadre du processus de recrutement, merci de nous le faire savoir.

Vos données personnelles, recueillies par HSBC dans le cadre du traitement de votre candidature, sont utilisées conformément à notre politique de confidentialité consultable sur notre site internet.

Plus d’informations sur nos offres et nos perspectives de carrières sont disponibles sur www.hsbc.com/careers.