Contrôleur de gestion / Contrôleuse de gestion

D. Partner; Paris; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de retail reconnue recherche un contrôleur de gestion à Paris. Vous jouerez un rôle clé dans la performance financière, en pilotant la masse salariale et en garantissant la fiabilité des données sociales. Le candidat idéal possède un diplôme en finance ou contrôle de gestion et au moins 5 ans d'expérience dans un rôle similaire. Postulez pour rejoindre une équipe dynamique et contribuer au développement de l'entreprise.

Qualifications

• Diplômé(e) d’une école de commerce ou d’un Master en Finance, Contrôle de gestion ou RH.
• Expérience confirmée d’au moins 5 ans en contrôle de gestion, idéalement dans un contexte social ou RH.

Responsabilités

• Assurer le suivi et le pilotage de la masse salariale.
• Garantir la qualité et la fiabilité des données sociales au niveau Groupe.
• Travailler en coordination avec les équipes RH et financières.

Connaissances

Aisance relationnelle

Esprit d'analyse

Rigueur

Curiosité

Formation

Diplôme d'une école de commerce ou Master en Finance/Contrôle de gestion

Description du poste

Notre client, marque reconnue dans le secteur du retail, recherche un contrôleur de gestion afin de renforcer ses équipes et accompagner son développement.

Votre rôle

Intégré(e) au services contrôle de gestion, vous jouerez un rôle clé dans la performance financière et sociale du Groupe. En collaboration étroite avec la Direction des Ressources Humaines, vous serez garant(e) du pilotage, de l’analyse et de la fiabilité de la masse salariale et des données sociales, en France comme à l’international.

Vos missions principales

1. Pilotage budgétaire et suivi de la masse salariale

• Assurer le suivi, la prévision et le pilotage de la masse salariale et des effectifs sur l’ensemble des entités du Groupe.
• Coordonner les cycles budgétaires RH (budget, forecast, clôtures) : modélisation, consolidation et analyse des écarts.
• Fournir les éléments nécessaires à la clôture comptable (provisions, engagements, coûts de personnel).
• Mettre en place et faire évoluer les tableaux de bord RH (KPI sociaux, performance budgétaire, suivi des écarts).
• Réaliser des analyses ponctuelles et simulations d’organisation en appui à la Direction Financière et à la DRH.

2. Reporting et fiabilisation des données sociales

• Garantir la cohérence, la qualité et la fiabilité des données sociales au niveau Groupe.
• Concevoir et animer les reportings RH consolidés : effectifs, absentéisme, turn-over, mobilité, etc.
• Produire les tableaux de bord mensuels à destination du Comité de Direction.
• Participer au respect des obligations légales : bilan social, index égalité professionnelle, enquêtes (INSEE, DARES, ECMOSS…)
• Contribuer à des analyses stratégiques RH pour accompagner la transformation et la performance du Groupe.

3. Collaboration transverse et accompagnement des équipes

• Travailler en étroite coordination avec les équipes RH et financières locales et centrales.
• Garantir la cohérence entre les données RH et les comptes P&L.
• Accompagner et sensibiliser les équipes RH aux enjeux financiers, à la lecture des indicateurs et aux bonnes pratiques de pilotage.
• Participer activement à des projets transverses RH / Finance (digitalisation, automatisation, nouveaux outils BI).

Profil recherché

• Diplômé(e) d’une école de commerce ou d’un Master universitaire en Finance, Contrôle de gestion ou RH (Bac+5).
• Expérience confirmée (au moins 5 ans) en contrôle de gestion, idéalement avec une dimension sociale ou RH.
• Aisance relationnelle, curiosité, esprit d’analyse et rigueur.
• Capacité à travailler