Consultant métier RH/paie (H/F)

France Travail; Villeneuve-d'Ascq; Hybride; EUR 28 000 - 32 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée dans les solutions RH recherche un Consultant métier RH/paie à Villeneuve d'Ascq. Le candidat idéal aura une formation en RH ou en paye et une expérience en gestion du personnel. Cette fonction inclut le support logiciel et la formation des utilisateurs, avec possibilité de télétravail (3 jours par semaine). La rémunération proposée est comprise entre 28 000 et 32 000 euros par an, avec des primes et autres avantages.

Prestations

Primes

Mutuelle

Titres restaurant

RTT

Qualifications

• Expérience en administration du personnel et/ou en paye.
• Titulaire d'un Bac ou Bac+2/3 en Ressources Humaines ou en paye.
• Aisance relationnelle, pédagogie, sens du service client.

Responsabilités

• Assurer le support fonctionnel du logiciel.
• Former les utilisateurs sur site et à distance.
• Accompagner les clients dans l'utilisation du logiciel.

Connaissances

maîtrise des outils informatiques

assurer la confidentialité des informations de paie

communiquer à l'oral en milieu professionnel

former les collaborateurs aux procédures de paie

gestion de la paie

travailler, interagir à distance

Formation

Bac ou équivalent en Gestion ressources humaines ou paye

Bac+3/Bac+4 en Gestion ressources humaines ou paye

Outils

Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)

Suite Office

Description du poste

Offre n° 200ZYGB
Consultant métier RH/paie (H/F)

Élap, éditeur de logiciel pour les Administrations Publiques est à la recherche de talents passionnés par les Ressources Humaines, la pédagogie et l'informatique !Vos missions :La société Élap recrute des gestionnaires administration du personnel ou gestionnaire paie H/F sur un poste de consultant métier, c'est-à-dire de formateur et chargé de support logiciel (H/F) au sein du Pôle RH-Paie afin d'accompagner ses clients du secteur public dans la prise en main de leur logiciel de gestion des ressources humaines (SIRH, GRH, Paie, Planning...).Vous jouerez un rôle clé au sein de l'équipe Support/Formation en assurant :- Le support fonctionnel du logiciel : gestion des demandes des utilisateurs via l'outil de ticketing, assistance des utilisateurs sur les aspects fonctionnels du logiciel, paramétrage du logiciel selon les demandes des utilisateurs, escalade des bugs techniques à l'équipe de développeurs.- La formation des utilisateurs, essentiellement dans leurs locaux et parfois à distance conformément aux exigences du processus Qualiopi. Vous animerez des sessions de formation en utilisant des techniques pédagogiques adaptées, tout en répondant aux questions des participants et en leur fournissant un accompagnement personnalisé.Les clients d'Élap, utilisateurs des solutions logicielles RH sont les Opérateurs de l'État, les Collectivités Territoriales et les Établissements de Santé. Vous interviendrez sur l'aspect fonctionnel du logiciel, c'est-à-dire, ses fonctionnalités en termes de gestion des RH et non l'aspect purement technique qui est géré par l'équipe de développeurs. Quand vous ne serez pas en déplacement pour former les clients, vous assurerez le support du logiciel au bureau à Villeneuve d'Ascq ou en télétravail (3j de télétravail/semaine et 2j de présence au bureau).Votre profil :- Vous êtes titulaire d'un Bac ou Bac+2/3 en Ressources Humaines ou en paye, voire un Bac+4/5.- Vous avez obligatoirement de l'expérience en administration du personnel et/ou en paye en tant qu'assistant RH, gestionnaire administration du personnel, gestionnaire paie dans le secteur privé ou public, idéalement public. Une formation sur les spécificités de la paye publique sera assurée.- Vous êtes à l'aise avec l'informatique et les outils numériques tels que la Suite Office notamment Excel ainsi qu'avec les outils collaboratifs de type Google Meet et Microsoft Teams.- Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre pédagogie et votre sens du service client afin de réaliser des actions de formation chez les clients.- Vous possédez de bonne capacité d'analyse et de synthèse ainsi que des qualités rédactionnelles pour documenter les demandes de support et supports de formation.- Vous souhaitez évoluer professionnellement en combinant expertise RH-Paie, compétences pédagogiques et informatiques. Ce poste vous permettra de développer de nouvelles compétences tout en gardant votre expertise en RH-Paie.- Vous êtes en capacité de vous déplacer fréquemment chez les clients: MOBILE FRANCE ENTIERE (50 à 100 jours/an avec découchage). Frais de déplacements pris en charge par l'entreprise (train, hôtel, repas...)Démarrage du contrat le 18 mai 2026 par une semaine de formation dans le Var. Après avoir postulé sur l'offre, si vous êtes retenue(e), vous serez invité(e) à une session de recrutement "Consultant métier ressources humaines/paie" le 4 février 2026 dans les locaux de l'entreprise.

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 39H/semaineTravail en journée
Conditions de travail Possibilité de télétravail
Déplacements professionnels
Salaire

• Salaire brut : Annuel de 28000.00 Euros à 32000.00 Euros sur 12 mois
• Primes
• Primes + mutuelle + Titres resto + RTT

Déplacements Déplacements: Fréquents Zone nationale

Profil souhaité

Expérience

• 2 An(s) - administration du personnel(RH/paye) Cette expérience est indispensable
• Bac ou équivalent Gestion ressources humaines- ou paye Cette formation est indispensable
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Gestion ressources humaines- ou paye Cette formation est indispensable

Compétences

• maîtrise des outils informatiques Cette compétence est indispensable
• Assurer la confidentialité des informations de paie
• Communiquer à l'oral en milieu professionnel
• Communiquer à l'écrit de façon appropriée
• Conseiller, accompagner une personne
• Contrôler la conformité d'une opération
• Développer et gérer des relations interpersonnelles
• Former les collaborateurs aux procédures de paie
• Gestion de la paie
• Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production
• Identifier les anomalies et apporter des solutions correctives
• Logiciel de paie
• Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
• Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie
• Relayer de l'information
• Rendre compte de son activité
• Respect des délais de traitement
• Respecter les délais pour le traitement des dossiers
• Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
• Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
• Travailler en groupe, en réseau
• Travailler, interagir à distance
• B - Véhicule léger Ce permis est indispensable

Savoir-être professionnels

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve d'autonomie
• Avoir le sens du service

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Édition de logiciels applicatifs

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