Consultant Grands Comptes H / F

DIOT-SIACI; Paris; Sur place; EUR 80 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de courtage en assurance recherche un Consultant Grands Comptes à Paris pour développer et assurer le suivi d'un portefeuille clients. Le candidat idéal doit avoir au moins 5 ans d'expérience, un Bac +5 minimum en Assurances, et de solides compétences commerciales. L'entreprise offre des horaires flexibles, des RTT, et d'autres avantages.

Prestations

Horaires de travail flexibles

12 RTT par an

Dispositif d'intéressement

Titres restaurants

Développement des compétences

Qualifications

• 5 ans d'expérience minimum sur des fonctions similaires.
• Doit posséder de solides compétences commerciales et techniques.
• Capacité à travailler en équipe et à négocier.

Responsabilités

• Développer le portefeuille clients.
• Apporter des nouvelles affaires par la prospection.
• Promouvoir l'offre globale.
• Conseiller les clients sur les contrats.
• Former des Commissions Paritaires.

Connaissances

Compétences commerciales

Compétences techniques

Analyse

Négociation

Sens du service client

Formation

Bac +5 en Assurances

Description du poste

Diot‑Siaci est un leader européen du conseil et du courtage en assurance et réassurance en France comme à l'international, avec plus de 7000 collaborateurs et un chiffre d'affaires de plus d'un milliard d'euros (2024). Notre Groupe propose des solutions sur mesure pour ses clients en assurances de personnes, de biens, de responsabilités et de conseil RH.

Notre équipe Grands Comptes, rattachée à notre Business Unit PSFI, est à la recherche de son nouveau Consultant Grands Comptes H / F. A ce titre, votre rôle principal sera de développer et d'assurer le suivi d'un portefeuille clients grands comptes.

PSFI (Protection Sociale), accompagne des entreprises de toute taille en France et pouvant être implantés à l'international. Notre mission est de protéger et d'accompagner les salariés de nos clients en leur proposant des solutions de protection sociale ou du conseil en ressources humaines.

Responsabilités

• Développer le portefeuille clients
• Apporter des nouvelles affaires en prospectant et/ou en répondant à des appels d'offres
• Promouvoir l'offre globale
• Développer le cross‑selling, et saturer les clients existants, avec notamment l'aide du CRM
• Assurer le suivi du portefeuille clients
• Conseiller les clients sur les évolutions à apporter aux contrats / garanties, et identifier les nouveaux besoins
• Préparer et animer des réunions de pilotage des comptes clients : bilan & perspectives, tour d'horizon, renouvellement, études nouvelles et commerciales
• Piloter la relation assureurs : AO assureurs, audits, analyse des propositions, négociations dans le cadre de la mise en place ou de la refonte des contrats
• Suivre les évolutions en matière d'obligations légales / réglementaires en vue de la mise en conformité des régimes
• Former des Commissions Paritaires (Rédaction des supports et animation) ainsi que les équipes RH et participation aux réunions d'IRP clients
• Collaborer avec les équipes techniques, de gestion, technicos et chargés de compte pour un suivi client

Qualifications

Titulaire d'un Bac +5 minimum dans le domaine des Assurances, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum sur des fonctions similaires.

Compétences techniques : vous avez de solides compétences commerciales et techniques. Le sens du service client, un excellent relationnel, l'engagement, la rigueur et l'organisation sont des qualités essentielles au poste.

Votre capacité à négocier, votre esprit d'équipe et votre sens de l'analyse sont des atouts pour nous rejoindre.

Avantages

• Des horaires de travail flexibles et un accord de télétravail
• De 12 RTT par an et de congés spéciaux
• D'un dispositif d'intéressement, de participation, d'épargne salariale et de retraite supplémentaire
• Des offres liées au Comité Social d'Entreprise
• De titres restaurants
• Des perspectives d'évolutions et de développement des compétences
• Et bien plus encore !

Le salaire sera défini selon l'expérience, les compétences, le niveau de responsabilité et la maîtrise des outils, afin de garantir l'équité salariale.

Nous nous engageons en faveur de la diversité, de l'inclusion et de la lutte contre toute discrimination. Nos recruteurs sont formés en ce sens et tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Processus de recrutement

Si nous sélectionnons votre candidature, nous vous proposerons un échange téléphonique et, après validation, un entretien visio ou physique avec un chargé de recrutement dédié.

Ensuite, vous rencontrerez nos équipes opérationnelles au travers d'un à deux entretiens sur site.

Nous répondons à tous nos candidats.

Aujourd'hui, vous avez rendez-vous avec votre futur, ensemble imaginons le meilleur de demain !