Consultant(e) Stratégie et Transformation RH (FH)

ACT-ON; Neuilly-sur-Seine; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de conseil en transformation à Neuilly-sur-Seine recherche un(e) consultant(e) en transformation RH pour accompagner ses clients dans leurs projets stratégiques. Vous interviendrez dans divers domaines tels que la transformation des processus RH et la gestion du changement. Une expérience de 2 à 5 ans est requise, ainsi qu'une bonne maîtrise des outils du marché et des méthodologies de gestion de projet. Des avantages tels que la formation continue et un environnement inclusif sont offerts.

Prestations

Forfait mobilité durable

Panier repas

Participation aux résultats

Qualifications

• Expérience de 2 à 5 ans dans le conseil ou en direction des Ressources Humaines.
• Capacité à intervenir sur plusieurs types de missions notamment en transformation RH.
• Bonne maîtrise des méthodologies de gestion de projet comme Agile et Cycle en V.

Responsabilités

• Définir des stratégies de conduite du changement par des ateliers interactifs.
• Refondre les processus RH pour optimiser les pratiques.
• Accompagner la transformation des systèmes d'information RH.

Connaissances

Transformation & Change Management

Gestion de projet

Compétences en communication

Créativité

Langlais

Outils

Talentsoft

SuccessFactors

Workday

HR Access

Description du poste

Vous êtes notre pépite

ACT-ON Strategy recherche des pour accompagner nos clients dans la transformation de leurs organisations. Vous interviendrez sur des projets variés dans des domaines de plus en plus stratégiques pour nos clients.

Que vous ayez une expérience en Transformation & Change Management Transformation RH Transformation Talent & Core RH ou Transformation SIRH - Paie nous serions ravis déchanger avec vous !

Vos missions

• Consultant(e) en Transformation & Change Management

Vous accompagnerez nos clients dans la gestion du changement en définissant des stratégies de conduite du changement en animant des ateliers pour analyser les impacts et en développant les supports de communication et de formation nécessaires pour faciliter ladoption des nouvelles pratiques.

• Consultant(e) en Transformation RH

Vous interviendrez sur la refonte des processus RH en analysant les besoins des clients en optimisant les processus (recrutement formation gestion des compétences etc.) et en participant à la mise en œuvre de nouvelles solutions RH adaptées.

• Consultant(e) Conseil en Transformation - Talent & Core RH

Vous serez en charge de laudit et de la cartographie des processus RH et SIRH en proposant des préconisations pour lamélioration des processus métier en accompagnant nos clients dans le choix de leurs outils RH et en contribuant à la gestion des projets de transformation des fonctions RH (recrutement onboarding gestion des talents rémunération).

• Consultant(e) en Transformation SIRH - Paie

Vous accompagnerez nos clients dans la transformation de leurs systèmes dinformation RH en analysant les processus existants en conseillant sur le choix des outils SIRH adaptés en rédigeant des spécifications fonctionnelles et en contribuant à la mise en œuvre des solutions de paie et RH.

Qualifications

• Vous disposez d'une expérience de 2 à 5 ans minimum dans le conseil ou en direction des Ressources Humaines.
• Vous êtes capable dintervenir sur un ou plusieurs types de missions quelles concernent la transformation des processus RH la gestion du changement ou limplémentation doutils SIRH.
• Vous avez une bonne maîtrise des méthodologies de gestion de projet (Agile SAFe Cycle en V) et des outils RH du marché (Talentsoft SuccessFactors Workday HR Access etc.).
• Vous êtes autonome cré et aimez travailler en équipe.
• Vous maîtrisez langlais et avez de solides capacités rédactionnelles et orales.

Ce que nous vous offrons

• Une équipe dynamique et innovante : Rejoignez une équipe passionnée flexible et tournée vers l'avenir où chaque projet est une nouvelle opportunité de relever des défis.
• Des missions variées et enrichissantes : Intervenez sur des projets à forte valeur ajoutée et développez vos compétences au contact de clients prestigieux.
• Un parcours de formation et dévolution : Nous mettons à votre disposition les outils et les formations nécessaires pour vous accompagner dans votre développement.
• Des perspectives de carrière : Des opportunités dévolution et de responsabilités à la hauteur de vos ambitions dans un environnement agile et stimulant.

Prêt.e à faire la différence dans un cabinet en pleine expansion et à conduire des projets RH de transformation

Informations supplémentaires

Engagement en faveur de la Diversité de l'Inclusion et du Handicap :

Chez ACT-ON Strategy nous croyons que la diversité enrichit notre environnement de travail et stimule l'innovation. Nous nous engageons à offrir un cadre inclusif où toutes les personnes y compris celles en situation de handicap peuvent sépanouir et atteindre leur plein potentiel. Nous mettons en place des mesures d'accompagnement pour assurer un accès équitable à toutes nos opportunités professionnelles.

Nous encourageons toutes les candidatures et nous nous assurons que chaque individu indépendamment de sa situation de handicap bénéficie de conditions de travail adaptées et d'un environnement respectueux et bienveillant. Si vous avez besoin d'aménagements spécifiques durant le processus de recrutement ou dans l'exercice de vos fonctions nous serons heureux de vous apporter le soutien nécessaire.

Rejoignez-nous pour contribuer à un environnement professionnel inclusif et diversifié !

Autres informations

• Salaires selon expérience
• Avantages : Forfait mobilité durable panier repas et participation aux résultats
• Les postes ne sont pas ouverts à une politique de 100% télétravail
• Les missions sont effectuées chez nos clients ou au sein de nos établissements
• Process de recrutement : réception des CV analyse des candidatures pré-qualification téléphonique par une personne du recrutement entretien physique avec une personne des RH entretien avec un manager opérationnel et dernier entretien avec un Directeur. Une étude de cas sera également réalisée

Si vous vous reconnaissez dans ces quelques lignes nhésitez pas à prendre contact avec nous !