Consultant(e) en Recrutement

Grupo Clave; Lille; À distance; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique de recrutement propose un poste de Consultant(e) en Recrutement en télétravail complet. Vous serez responsable de la gestion des recrutements de A à Z, assurant une expérience candidat et client exceptionnelle. Le candidat idéal a entre 1 à 4 ans d'expérience en recrutement et maîtrise le sourcing sur LinkedIn. Un bon relationnel et une orientation vers les résultats sont essentiels. Un excellent niveau de français est requis, avec des atouts en anglais et une affinité pour les profils pénuriques. Ce poste offre une rémunération compétitive basée sur les résultats.

Prestations

Rémunération compétitive

Travail 100% à distance

Évolution possible

Qualifications

• Expérience en recrutement de 1 à 4 ans en cabinet ou interne.
• Français courant (C1 / C2) indispensable.
• À l'aise avec les processus de recrutement end-to-end.

Responsabilités

• Prendre le brief avec le client pour définir le recrutement.
• Définir la stratégie de recherche et effectuer des entretiens.
• Présenter des shortlists et coordonner les entretiens client.
• Suivre l'onboarding et améliorer les processus.

Connaissances

Sourcing LinkedIn

Très bon relationnel

Capacité à gérer plusieurs postes

Organisation

Orientation résultats

Description du poste

Chez Grupo Clave , on construit une manière différente de recruter : plus humaine, plus exigeante, et orientée résultat.

Nous recherchons un(e) Consultant(e) en Recrutement capable de gérer des recrutements de A à Z, avec du rythme, du bon sens et un vrai souci de qualité.

📍 Localisation

• 100% télétravail
• Poste basé en France (marché français)

Votre mission

Piloter des recrutements end-to-end , du brief client jusqu’au suivi d’intégration, en garantissant une excellente expérience candidat et client.

Vos responsabilités

• Prendre le brief avec le client / manager : contexte, enjeux, critères, timing.
• Définir la stratégie de recherche : annonces + sourcing (LinkedIn, bases, jobboards).
• Réaliser des entretiens (préqualification + compétences) et évaluer les candidats.
• Présenter des shortlists structurées + feedback clair et actionnable.
• Coordonner les entretiens client, suivre les retours, sécuriser les décisions.
• Accompagner l’offre, la négociation et le closing .
• Suivre l’onboarding et contribuer à l’amélioration continue des process.

Profil recherché

• Expérience en recrutement (idéalement 1 à 4 ans ) en cabinet, RPO, intérim, ou recrutement interne.
• À l’aise avec le sourcing LinkedIn et la gestion de plusieurs postes simultanément.
• Très bon relationnel, sens du service, et capacité à faire avancer un process.
• Organisation, autonomie, et orientation résultats (sans “processitis”).
• Français courant (C1 / C2) indispensable.
• Atouts : anglais, profils pénuriques (tech / industrie / logistique / vente), approche data.

Ce que nous offrons

• Télétravail 100% réel (pas un “hybride déguisé”).
• Autonomie, confiance et responsabilisation.
• Une équipe directe, agile et humaine.
• Des outils et méthodes pour travailler vite et bien.
• Rémunération compétitive + variable selon résultats (si applicable).
• Évolution possible dans un projet en pleine croissance.