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Une société de conseil international recherche un Analyst (Consultant junior) pour rejoindre son équipe à Paris. Le candidat travaillera sur des projets opérationnels et des recherches innovantes, tout en développant ses compétences en conseil et en IT. Les missions incluent un rôle responsabilisant dans les équipes projet et des projets internes variés. Des compétences en curiosité, en analyse et une orientation client sont essentielles.
Rejoignez un cabinet de conseil international qui accompagne les grandes transformations stratégiques. Nous sommes Wavestone : des experts passionnés et orientés solutions, qui placent l'humain au cœur de la performance et de la croissance. Ambit et en pleine expansion, nous développons sans cesse notre portefeuille de clients et de projets, avec une portée internationale et une réelle volonté de générer un impact positif.
La business unit CTO Advisory compte plus de 500 collaborateurs qui combinent compréhension des enjeux business des clients et expertise technologique. Dans le cadre de son initiative GenAI, l’équipe réalise plus de 10 millions d’euros de chiffre d’affaires en un an. Vous pourrez travailler sur des thèmes IA ainsi que sur d’autres domaines de la BU (cloud, réseaux, FoW...). Vous accompagnerez les clients sur l’impact métier, la sécurité, la conformité, l’éthique et le développement durable, notamment à travers des agents conversationnels tels que Microsoft 365 Copilot.
Vous évoluerez en tant qu’Analyst (Consultant junior), en français et en anglais, sur les missions opérationnelles, projets internes et travaux de recherche autour de sujets prospectifs et innovants.
Étudiant.e en grande école d’ingénieurs, de management ou université, vous êtes attiré.e par le conseil et possède une forte appétence pour l’IT. Vous souhaitez développer des compétences liées au métier du conseil et aux problématiques de transformation des organisations.
Wavestone est un employeur inclusif qui s’engage pour l’égalité des chances. Nous accompagnons les personnes en situation de handicap et/ou nécessitant un aménagement durant leur process de recrutement et lors de leur prise de poste.