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Une institution financière recherche un Conseiller clientèle au service client pour gérer les dossiers de retards de paiement. Le candidat idéal a au moins un Bac+2, une expérience commerciale et maîtrise les outils Google et Microsoft. Ce poste en CDD d'un an propose des missions variées au sein d'une équipe dynamique à Guipavas, France.
Au sein de la Direction Gestion Clients & Recouvrement, l’équipe recouvrement amiable gère principalement par téléphone, puis courriers et mails, les dossiers clients en situation de retard de paiement.
Dans le cadre d’une synergie, des activités de gestion administrative vont être transférés dans l’équipe.
Dans ce contexte, le service est actuellement à la recherche de son nouveau collaborateur (h/f) en CDD pour une durée d'un an à partir du 01 janvier 2026.
De formation supérieure (Bac+2 minimum) orienté Négociation/ Relation clients, vous justifiez d’une première expérience professionnelle à dominante commerciale.
Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre dynamisme, votre rigueur et votre goût du challenge.
Vous démontrez un intérêt particulier pour la relation clients et maîtrisez les techniques de communication et de négociation par téléphone.
Vous appréciez le travail en équipe et la maîtrise de la suite Google et Microsoft Office est un élément incontournable à votre candidature.
Chez Arkéa Financements & Services, filiale du groupe Crédit Mutuel Arkéa, nous nous engageons, en coopération avec nos partenaires, à accompagner et financer les projets de chacun vers un avenir responsable et durable.
Pour mener à bien cette mission, nous développons des solutions performantes qui répondent aux enjeux d'aujourd'hui et de demain.
Ainsi, nous agissons en conscience, avec audace et au service du collectif avec pour ambition de devenir un partenaire de référence des transitions environnementales et sociétales.
Rue Antoine de Saint Exupéry, 29490 Guipavas, France
Le Groupe Crédit Mutuel Arkéa s'engage en faveur de l'inclusion, afin de garantir un cadre de travail respectueux de la diversité de chacun. Nous formons et sensibilisons l'ensemble des acteurs de l'entreprise par le biais d'une stratégie inclusion groupe dédiée et nous nous appuyons sur une communauté de salariés engagés, les ambassadeurs inclusion, pour faire vivre et rayonner cette dynamique au sein du groupe.