Conseiller apprentissage (H/F)

EDUCATION FORMAT TOUT AU LONG DE LA VI; France; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une organisation éducative en France recherche un Conseiller apprentissage pour un contrat CDD de 1 mois, renouvelable. Le candidat prendra en charge l'accompagnement des EPLE dans le développement de l'apprentissage, assurera un suivi régulier des apprentis et travaillera avec les équipes éducatives pour optimiser les méthodes d'apprentissage. Ce poste exige une bonne maîtrise des outils bureautiques et un sens relationnel développé. Une formation et soutien seront offerts pour les débutants.

Prestations

Véhicule de service

Téléphone mobile

Ordinateur portable

Rémunération accessoire de 320 €

Qualifications

• Débutant accepté, mais une expérience est un plus.
• Maîtrise des règles de l'apprentissage en France.
• Connaissance des outils et méthodes pédagogiques appliqués à l'alternance.

Responsabilités

• Accompagner les EPLE dans la mise en œuvre de l'apprentissage.
• Contribuer à l'élaboration des organisations pédagogiques.
• Suivre l'effectivité des apprentis encadrés.

Connaissances

Maîtrise des outils bureautiques

Travailler en équipe

Capacité de décision

Outils

Pack Office

YPAREO

Description du poste

Offre n° 201DDDL Conseiller apprentissage (H/F)

Actualisé le 04 décembre 2025

Résumé du poste

CDD temps complet pour une durée de 1 mois, renouvelable jusqu'au retour de l'agent. Périmètre de l'activité : Aube et Haute-Marne. Mission principale : Mettre en œuvre au sein des lycées la stratégie académique de développement relative à l'apprentissage en intégration dans les classes.

Responsabilités

• Accompagner les EPLE dans leur projet de développement de l'apprentissage en intégration dans les classes : présenter l'apprentissage auprès des équipes des établissements publics locaux d'enseignement (EPLE), en concertation avec les EPLE et les groupements d'établissements (GRETA‑CFA) informer les jeunes et les familles, démarcher les entreprises, mettre en relation l'offre et la demande, mettre en place le cadre conventionnel CFA‑EPLE, accompagner la mise en place des ingénieries de formation propres à l'alternance au sein des EPLE en mixité.
• Accompagner les EPLE dans l'accueil des apprentis en intégration dans les classes : préparer les CERFA et mettre en place les conventions de formation associées à la signature d'un contrat d'apprentissage en lien avec les jeunes, familles, lycées et entreprises, mettre en place les conventions tripartites en cas de réduction de parcours, assurer la mise en œuvre effective de la convention CFA‑EPLE.
• Veiller au suivi effectif des apprentis : suivi des absences, accompagnement social, risques de rupture, prise en compte du handicap, accompagnement à la mobilité, accompagnement à l'insertion professionnelle, relations EPLE/entreprises, utilisation des livrets de suivi.
• Contribuer, en lien avec les établissements et le corps d'inspection, à l'élaboration des organisations pédagogiques adaptées à l'apprentissage et conformes à la réglementation.
• Décliner la démarche qualité dans les EPLE accueillant des apprentis en intégration dans les classes : favoriser l'harmonisation des pratiques (outils et procédures) au sein des différents EPLE, veiller au respect des obligations réglementaires, alerter en cas de dysfonctionnements, traiter les résultats des questionnaires qualité avec les EPLE, capitaliser et mutualiser les bonnes pratiques.
• Être force de proposition : travailler conjointement avec l'ensemble des conseillers en apprentissage, dans une logique de coordination territoriale, accompagner les apprentis en situation de handicap (réaliser et communiquer la veille "référence handicap", informer les publics en situation de handicap, accompagner et assurer le suivi des apprentis en situation de handicap), participer au groupe de travail "Accessibilité".
• Activité annexe : suppléer ponctuellement aux absences des autres conseillers afin d'assurer la continuité du service.

Conditions d'emploi

• Poste administratif ouvert aux agents titulaires et non titulaires.
• 49 jours de congé annuels du 1er septembre N au 31 août N+1.
• Véhicule de service mis à disposition pour les déplacements professionnels.
• Contraintes : irrégularité de la charge de travail, poste délocalisé du GIP FCIP, déplacements réguliers sur l'académie.

Connaissances

• Organisation du système éducatif.
• Code du travail, réglementation liée à l'apprentissage.
• Réglementation liée aux certifications.
• L'offre de formation en apprentissage sur l'Académie.
• Outils et méthodes pédagogiques appliqués à l'alternance.
• Grands principes d'une démarche qualité et des référentiels associés (EDUFORM).
• Modalités d'accompagnement au handicap dans le cadre de l'apprentissage.

Compétences opérationnelles

• Maîtrise des outils bureautiques et informatiques (pack office, internet, outils de travail collaboratif); connaissance de YPAREO un atout.
• Travailler en équipe, animer des échanges professionnels.
• Inscrire son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe.

Type de contrat

CDD - 1 Mois

Durée du travail : 37H30/semaine, travail en journée.

Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2274.0 € à 2958.0 € sur 12.0 mois.
• Véhicule.
• Téléphone mobile.
• Ordinateur portable.
• Rémunération accessoire 320 € bruts mensuels.

Profil souhaité

Expérience : Débutant accepté.

Compétences

• Capacité de décision.
• Gestion autonome de l’activité quotidienne.
• Sens de la confidentialité.
• Sens de l’initiative.
• Sens de l’organisation.
• Sens relationnel.

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Formation continue d'adultes.

Employeur

10 à 19 salariés