chef (fe) de projet GPEC H / F (F / H)

EPIDE; Malakoff; Sur place; EUR 40 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation d'insertion sociale recherche un Responsable développement RH à Malakoff. Vous contribuerez à la politique RH et coordonnerez les projets de gestion prévisionnelle des emplois. Le candidat idéal doit avoir un Bac+5 et 3 à 5 ans d'expérience dans un rôle similaire. Des qualités relationnelles et une maîtrise des outils RH sont essentielles. Ce poste offre un CDI avec des conditions avantageuses, incluant des congés et la possibilité de télétravail.

Prestations

25 jours de congés payés

Télétravail jusqu'à 2 jours par semaine

Carte Restau

Primes

Qualifications

• 3 à 5 ans d'expérience sur une fonction similaire.
• Maîtrise des méthodologies de conduite de projet et déploiement d’outils.

Responsabilités

• Contribuer à l'élaboration de la politique RH.
• Assurer un conseil en gestion prévisionnelle des emplois.
• Coordonner la construction des politiques de GPEC.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Conseil aux managers

Autonomie

Dynamisme

Sens de l'organisation

Formation

Diplôme Bac+5 en Management des Ressources Humaines

Description du poste

L'EPIDE - Etablissement Pour l'Insertion Dans l'Emploi est un opérateur intensif avec hébergement, spécialisé dans l'insertion sociale et professionnelle des jeunes de 17 à 25 ans, les plus éloignés de l'emploi, avec ou sans diplôme, en cumul de vulnérabilité.

Responsable développement RH – GPEC (H/F)

Vous rejoindrez la direction générale de l'EPIDE à Malakoff (92) et contribuerez à l'accélération du dispositif d'accompagnement et d'insertion.

Responsabilités

• Contribuer à l'élaboration de la politique RH dans le domaine du développement des ressources humaines.
• Assurer une fonction de conseil et d'expertise en gestion prévisionnelle des emplois et des compétences auprès de la direction générale et des centres.
• Coordonner la construction et la déclinaison des politiques de GPEC et de l'accompagnement à l'évolution professionnelle.
• Optimiser les données du SIRH : paramétrage, suivi, rapports, bilans et sensibilisation des équipes à son utilisation.
• Piloter l'activité du pôle emploi‑GPEC, conseiller l’équipe dans la mise en œuvre de la gestion prévisionnelle, coordonner les projets et les campagnes d’évaluation.
• Créer et mettre à jour les référentiels métiers et compétences, piloter les revues de personnel, accompagner les managers.
• Coordonner l'accompagnement et l'orientation des agents dans leur développement professionnel.
• Réaliser des études et analyses prospectives sur les effectifs et les emplois pour anticiper les besoins en recrutement, formation et mobilité.
• Mettre en place des outils et processus de gestion de carrière (mobilité, plans de succession), en assurer le déploiement auprès des équipes, et suivre le budget alloué au pôle emploi‑GPEC.
• Réaliser des extractions/requêtes via le SIRH pour soutenir la direction des ressources humaines.

Profil recherché

• Diplôme Bac+5 en Management des Ressources Humaines.
• Expérience de 3 à 5 ans minimum sur une fonction similaire.
• Maîtrise des domaines RH, accompagnement du changement, méthodologie de conduite de projet, déploiement d’outils, conseil aux managers.
• Qualités relationnelles, autonomie, dynamisme, réactivité, sens de l'organisation.

Contrat et conditions

• Fonctionnaire par voie de détachement ou agent contractuel (CDI de droit public).
• Temps plein (39h/semaine), Permis B obligatoire.

Avantages

• 25 jours de congés payés + 22 RTT + JF.
• Télétravail pouvant aller jusqu'à 2 jours par semaine.
• Carte Restau, reprise d'ancienneté, primes.

Rejoignez l'EPIDE, acteur reconnu de l'insertion des jeunes, et participez à la construction d'un avenir professionnel solidaire et éthique.