Chef de Projet SIM

Transatel; Courbevoie; Sur place; EUR 65 000 - 85 000; Plein temps

Résumé du poste

Un fournisseur mondial de solutions de connectivité situé à Courbevoie recherche un Chef de Projet SIM. Vous serez responsable de la coordination opérationnelle de l’équipe, du suivi technique et de la veille technologique dans les activités liées aux cartes SIM. L'expérience d'environ 10 ans dans le secteur des télécommunications et la maîtrise de l’anglais sont essentielles. Ce poste offre un package salarial compétitif et des avantages liés au télétravail.

Prestations

Package salarial fixe + bonus individuel

Jusqu'à 2 jours de télétravail

25 jours de congés + jours offerts

Restaurant d'entreprise

Mutuelle avantageuse

Qualifications

• Expérience d'environ 10 ans dans le secteur des télécommunications.
• Expérience en gestion de projets dans des environnements internationaux.
• Anglais requis.

Responsabilités

• Coordination opérationnelle de l’équipe R&I SIM.
• Mise en place de processus pour fluidifier les interactions inter-équipes.
• Analyse des offres concurrentes et des catalogues partenaires.
• Élaboration de plans de tests de compatibilité (e)SIM/terminaux.
• Participation à la définition de la stratégie SIM/eSIM.

Connaissances

Gestion de projets

Compétences en communication

Curiosité technologique

Initiative

Capacité de travail en équipe

Rigueur

Formation

Niveau Ingénieur

Description du poste

Transatel est un fournisseur mondial de solutions de connectivité cellulaire et le 1er agrégateur d’opérateurs mobiles alternatifs MVNO en Europe. Et si vous connectiez le monde, au-delà des frontières ?

Votre mission

En tant que Chef de Projet SIM, vous jouerez un rôle central dans la coordination opérationnelle, le pilotage technique et la structuration stratégique des activités liées aux cartes SIM (classiques et eSIM). Vous serez garant du bon fonctionnement de l’équipe R&I SIM, de la qualité des livrables techniques, de la veille technologique et de l’alignement des évolutions avec les enjeux de l’entreprise. Vos missions s’articulent autour des axes suivants :

• Coordination opérationnelle de l’équipe R&I (SIM):
  • Coordination avec les interlocuteurs internes (business, projets clients, DTSI…) et externes (partenaires, fournisseurs, encarteurs)
  • Qualification des nouvelles demandes et gestion des priorités
  • Répartition et cadencement des tâches de l’équipe
• Suivi technique et documentaire:
  • Garantie de la documentation des assets SIM/eSIM (applets, profils, OTA…)
  • Mise en place de processus pour fluidifier les interactions inter-équipes
  • Partage des connaissances et diffusion de l’information
• Veille technologique et concurrentielle:
  • Suivi des évolutions techniques, des standards GSMA et des régulations
  • Analyse des offres concurrentes et des catalogues partenaires
• Qualification des terminaux et OS:
  • Élaboration et exécution de plans de tests de compatibilité (e)SIM/terminaux
  • Suivi des tests lors de développements d’applets ou de changements de chipsets
• Contribution stratégique et innovation:
  • Recherche sur les nouvelles technologies et standards émergents
  • Partage de connaissances au sein de l’organisation
  • Participation à la définition et à l’intégration de la stratégie SIM/eSIM

Votre profil

De niveau Ingénieur, vous justifiez d’une expérience d'environ 10 ans, dans le secteur des télécommunications et autour des activités de cartes SIM.

Vous justifiez d'une expérience en gestion de projets et pilotage de prestataires, dans des environnements internationaux.

L'anglais est requis.

Pour réussir dans ce rôle, vous êtes :

• Curieux·se : vous vous intéressez aux évolutions technologiques et aimez explorer de nouveaux sujets.
• Communicant·e : vous savez transmettre vos idées clairement, à l’écrit comme à l’oral, auprès d’interlocuteurs variés.
• Proactif·ve : vous anticipez les besoins, proposez des améliorations et prenez des initiatives.
• Collaboratif·ve : vous aimez travailler en équipe et favoriser l’intelligence collective.
• Rigoureux·se : vous attachez de l’importance à la qualité, à la documentation et au respect des processus.

Notre process de recrutement

Chez Transatel, nous nous efforçons d’avoir un process global efficace afin de finaliser nos recrutements dans les meilleurs délais (environ 3 semaines).

Voici les différentes étapes du processus de recrutement :

• Première prise de contact RH par téléphone
• Entretiens : Un entretien Manager / RH + un ou plusieurs entretien(s) opérationnel(s) ou technique(s)
• Un test de personnalité en ligne
• Un appel RH vous présentant l’offre de collaboration en détails puis réception de celle-ci par mail
• Accueil & parcours d’intégration

Nos avantages

• Package salarial : fixe + bonus individuel + intéressement semestriel et participation (plaçables sur PEE ou PER)
• Comités de salaire tous les 6 mois
• Jusqu’à 2 jours de télétravail, 25 jours de congés + des jours offerts
• CSE, restaurant d’entreprise dans les locaux, mutuelle avantageuse, remboursement navigo à 50% ou forfait mobilité durable

Pour plus d’information, se référer à la page carrière de Transatel : https://www.transatel.com/fr/nous-rejoindre/remuneration-et-avantages/

Si vous êtes arrivés jusqu’en bas de cette offre, il serait dommage de remettre votre candidature à plus tard, postulez !