Chargé(e) RH

Grape Hospitality; Caen; Sur place; EUR 30 000 - 38 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise d'hospitalité à Caen recherche un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines. Vous serez responsable de la gestion administrative du personnel, de la rédaction des annonces d’emploi, et du suivi des formations. Une expérience d'au moins 2 ans en RH est requise, ainsi qu'une bonne connaissance du droit du travail et des conventions collectives. Ce poste offre des déplacements réguliers à Tours.

Qualifications

• Minimum 2 ans d’expérience sur un poste similaire en RH.
• Connaissance du droit du travail et des conventions collectives (idéalement HCR).
• Maîtrise des outils bureautiques.

Responsabilités

• Rédaction et diffusion des annonces d’emploi.
• Gestion administrative du personnel : contrats, DPAE, renouvellements.
• Suivi des affiliations : mutuelle, médecine du travail.

Connaissances

Rigueur

Discrétion

Sens du relationnel

Autonomie

Outils

Logiciels RH/paie

Description du poste

À propos de nous

La People ? Ho(s)tel, restau, bar, rooftop, cool-working... Un lieu hybride, ou l’on dort, on rit, on danse, on mange, on vit toute la journée avec des voyageurs du monde entier et les gens du quartier. Nous recherchons un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines pour rejoindre notre équipe. Basé à Caen et déplacements réguliers à Tours (toutes les deux semaines et besoins ponctuels).

En lien direct avec la direction, vous serez un acteur clé du développement et du suivi RH de nos établissements.

Mission

Vos Missions Principales

• Rédaction et diffusion des annonces d’emploi
• Gestion administrative du personnel : contrats, DPAE, renouvellements de période d’essai, soldes de tout compte, attestations Pôle Emploi
• Suivi des affiliations : mutuelle, médecine du travail
• Organisation et suivi des entretiens annuels
• Rédaction des fiches de poste et mise à jour des documents RH
• Gestion des congés payés, compteurs et absences (maladies, AT, etc.)
• Accueil et intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding)
• Relais auprès des salariés pour leurs questions RH (vie au travail, droit du travail, etc.)
• Gestion des affichages réglementaires et conformité légale
• Préparation des éléments variables de paie
• Communication interne (news RH, rappel de process, diffusion d’infos aux équipes)
• Suivi des formations (plan de développement des compétences, suivi des obligations légales type SST, HACCP, sécurité incendie, etc.)
• Veille juridique & sociale (mise à jour des procédures internes selon la convention collective HCR et la législation du travail)

Profil

• Minimum 2 ans d’expérience sur un poste similaire en RH
• Connaissance du droit du travail et des conventions collectives (idéalement HCR)
• Rigueur, discrétion et sens du relationnel
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH/paie
• Autonomie