Chargé·e de projet prévention intervention précoce en addictologie

Oppelia; Andrésy; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une structure de prévention recherche un Chargé·e de projet en intervention précoce pour animer des formations et concevoir des outils adaptés aux différents publics. Le poste est basé à Andrésy, en temps plein avec de nombreux déplacements à prévoir. Le candidat idéal a des connaissances en prévention et une formation humaine solide.

Prestations

Mutuelle avantageuse

Participation de l’employeur à 60%

25 jours de congés payés

Tickets restaurant pris en charge à 60%

Qualifications

• Connaissances en addictologie seraient un plus.
• Savoir entretenir ses connaissances par la formation continue.

Responsabilités

• Animer les formations sur les C.P.S. et outils déployés.
• Adapter les modalités d’intervention en fonction des publics.
• Concevoir des supports et contenus de formation.
• Assurer le suivi de l’activité et évaluer les actions.

Connaissances

Connaissances dans le domaine de la prévention

Compétences en méthodologie de projet

Maîtrise des techniques d’animation de groupes

Autonomie et sens des responsabilités

Capacités d’analyse et rédactionnelle

Qualités relationnelles

Formation

Permis B

Outils

Outils bureautiques

Description du poste

Chargé·e de projet prévention intervention précoce en addictologie

Type d'établissement / service : Structure

Lieux : Andrésy

Date de démarrage : Dès que possible

Vos missions

Sous l’autorité de la direction et de la coordinatrice le/la chargé.e prévention et intervention précoce devra :

• Animer les formations sur les C.P.S., les programmes et les outils déployés par le service auprès des enfants, jeunes, jeunes adultes, adultes et professionnels (du secteur associatif ou collectivité)
• Adapter les modalités d’intervention en fonction des publics
• Concevoir des supports et outils
• Concevoir des contenus de formation et les adapter aux différents publics
• Participer et développer le partenariat avec la direction et la coordinatrice du service
• Assurer le suivi de l’activité : planification et organisation des actions en lien avec la secrétaire
• Evaluer les actions avec les outils correspondants (sphinx, questionnaires, bilans…) et en rédiger les bilans

Conditions

• De nombreux déplacements dans les Yvelines sont à prévoir
• Horaires de semaine (ponctuellement travail en soirée ou le samedi)
• Travail en lien avec le pôle prévention région-Ile de France d’Oppelia

Vos diplômes

Permis B

Et si c'était vous ?

Savoir-faire

• Connaissances dans le domaine de la prévention
• Compétences en méthodologie de projet
• Maîtrise des techniques d’animation de groupes de jeunes et d’adultes
• Autonomie, sens des responsabilités et de l’organisation
• Capacités d’analyse, rédactionnelle et de synthèse
• Capacité à s’inscrire dans une démarche collaborative en équipe
• Qualités relationnelles
• Capacité d’adaptation
• Adhésion au projet associatif
• Connaissances en addictologie seraient un plus
• Maîtrise des outils de bureautique
• Savoir entretenir ses connaissances et compétences par la formation continue

Savoir-être

Les travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi sont encouragés à postuler à cette offre.

À propos du poste

Organisation et rémunération

Lieu de travail : Andrésy

Rémunération : selon grille CCNT du 15 mars 1966 et ancienneté

Convention : CCN 66

Volume horaire : 35h / 1 ETP / Temps plein

Type de contrat : CDD

Avantages RH :

• Mutuelle avantageuse
• Participation de l’employeur à la mutuelle à hauteur 60%
• 25 jours de congés payés + 18 jours de congés trimestriels annuels
• Tickets restaurant pris en charge à 60% par l’employeur (valeur faciale 9€)

Les valeurs

Pourquoi nous rejoindre ?

La coopération, la pluridisciplinarité et le pouvoir d’agir individuel et collectif sont au coeur de notre approche. La coopération est de plus en plus conçue comme un levier pour le soin. Chez Oppelia, cette approche a vocation d’en être le socle, la condition première d’une reconnaissance des savoirs de chacun et de l’association des pouvoirs d’agir de tous.

Depuis le début de l’année 2023, les salarié·e·s peuvent s’engager dans la vie associative d’Oppelia. En effet, toute personne physique ou morale partageant les valeurs et le projet associatif d’Oppelia peut participer à la gouvernance de l’association en devenant membre adhérent.

Oppelia propose à ses salariés, au travers d’OC&F, de se former régulièrement sur des thématiques :

• Approches d’accompagnement expérientielles et innovantes
• Prévention, l’intervention précoce et la réduction des risques
• Addiction et troubles co-occurents
• Transdisciplinarité et coopération avec les usagers

Envoyez CV et lettre de motivation : [e-mail]

À l'attention de :
Florian SEFFRAY, Directeur.rice OPPELIA 78