Chargé(e) de missions Ressources Humaines

MONT DE MARSAN AGGLOMERATION; Mont-de-Marsan; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale recherche un profil en Gestion et contrôle pour piloter des projets RH et gérer des indicateurs. Le candidat devra avoir un Bac +3 ou Bac +5 et de solides compétences en gestion des ressources humaines. Ce poste basé à Mont-de-Marsan offre un environnement stimulant et diverses responsabilités au sein d’une équipe dynamique.

Prestations

RIFSEEP

Forfait mobilités durables

Prise en charge à 75% de l’abonnement transport

Participation au maintien de salaire

Restaurant administratif

Qualifications

• Expérience en contrôle de gestion au sein d’une collectivité territoriale serait un atout.
• Confidentialité, discrétion, devoir de réserve.

Responsabilités

• Mise en place et suivi des indicateurs RH.
• Collecte et transmission des données pour la préparation budgétaire.
• Rédaction de rapports RH pour la Direction Générale.

Connaissances

Expert sur les outils bureautiques

Aisance sur les outils numériques

Esprit de synthèse

Rigueur

Capacité à traiter plusieurs sujets complexes

Sens du service public

Formation

Bac +3 ou Bac +5 en Gestion et contrôle et/ou RH

Description du poste

À propos de nous

L'agglomération de Mont de Marsan est constituée de 18 communes. En tant que collectivité territoriale, la Communauté d’agglomération exerce plusieurs types de compétences : celles qui sont inscrites dans la Loi Chevènement du 12 juillet 1999 sont obligatoires et optionnelles. Celles qui sont définies par les élus de chaque commune qui compose l’agglomération sont facultatives. Toutes ces compétences sont mises en œuvre par le Conseil communautaire.

Mission

Employeur : Agglomération de Mont de Marsan (40)

Filière/qualification du poste : Filière administrative – Catégorie A

Groupe de fonction : MP3

Motif de recrutement : Vacance de poste suite à mutation

Prise de poste : Janvier 2025

TITULAIRE OU A DÉFAUT CONTRACTUEL : Rattachée à la Direction Générale des Services, la Direction des Ressources Humaines mutualisée pour la commune de Mont de Marsan, l'agglomération, le CCAS et le CIAS est composée de 27 personnels répartis en 4 services (Pilotage, Carrière-Paie, Prévention, Compétences-Emploi-Formation) assure la gestion d'environ 1 600 agents.

Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, en collaboration avec l’équipe de chargés de mission RH et en lien avec les cadres de la DRH, vous pilotez et assurez le suivi de certains projets transversaux de la direction et intervenez en soutien auprès de la DRH adjointe, des chefs de service RH. Intégré(e) au sein de l’équipe de Direction, vous travaillez en transversalité avec les différents services de la DRH et de la collectivité et êtes amené(e) à intervenir sur l’ensemble des champs qui lui incombent.

Responsabilités

La mise en place, suivi, actualisation et analyse des données du « dialogue de gestion RH » :

• Création et suivi des indicateurs RH : effectifs (entrées/sorties, mobilité interne, turnover, ancienneté …), absentéisme, etc
• Mise en œuvre d’alertes et de préconisations en cas de dérive de certains indicateurs
• Contrôle de la cohérence et la fiabilité des données SIRH et des outils mis à disposition (Adelyce, Manty,…) en lien avec d’autres cadres de la Direction

Participation à la Construction Et Au Suivi Budgétaire :

• Collecte et transmission de données pour la préparation budgétaire
• Suivi de la masse salariale et de ses évolutions, via le logiciel de pilotage de la masse salariale (Adelyce) : mise à jour des données, mise en œuvre de scénarii, chiffrage de l’impact des évolutions réglementaires, analyse des écarts, calcul des coûts de la politique et des décisions RH, etc
• Suivi des dépenses dédiées aux agents remplaçants

Réalisation d’études quantitatives spécifiques (ex: études de rémunération)

Réalisation de requêtes ponctuelles à la demande des services de la collectivité.

Rédaction de rapports à l’intention de la Direction Générale, des directions et services (ex : rapports annuels RH par pôle avec données chiffrées, représentations graphiques, analyses.)

Participation à l’élaboration des rapports RH obligatoires : extraction de données et analyses pour RSU, rapport sur l’égalité entre les femmes et les hommes, DOB, etc.

Participation au pilotage de projets RH (calculs de coûts, études d’impacts, etc.) ou pour le compte de la direction générale.

Profil

Vous êtes idéalement titulaire d'un Bac +3 ou Bac +5 en Gestion et contrôle et/ou RH. Une expérience en contrôle de gestion au sein d’une collectivité territoriale serait un atout.

• Expert sur les outils bureautiques
• Aisance sur les outils numériques
• Esprit de synthèse et excellentes compétences rédactionnelles
• Organisé(e), rigoureux(se) et grande capacité d’adaptation, vous disposez de réelles qualités d’écoute et de dialogue
• Capacité à mobiliser différents acteurs pour développer des analyses transversales
• Capacité à traiter plusieurs sujets complexes en même temps et dans des délais particulièrement contraints
• Sens du travail en équipe et en transversalité
• Confidentialité, discrétion, devoir de réserve
• Rigueur, organisation, autonomie, disponibilité, réactivité, adaptabilité
• Sens du service public

Exigences et Contraintes

Lieu : Siège de l’Agglomération de Mont de Marsan (40) – 575 avenue du Maréchal Foch, 40000 Mont de Marsan

Horaires : 39h hebdomadaires avec RTT / Horaires variables avec plages de présence obligatoires / Télétravail

Conditions de rémunération : RIFSEEP / Forfait mobilités durables / Prise en charge à 75% de l’abonnement transport / Participation au maintien de salaire / Adhésion COSS + CNAS / Restaurant administratif

Candidature

Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à adresser à :

Monsieur le Président de l’agglomération
Direction des Ressources Humaines
575 avenue du Maréchal Foch
40 000 Mont de Marsan

Date limite de réception des candidatures : 27/12/2025

Candidature Interne :

Un changement d'affectation dans le cadre d'une mobilité interne peut entraîner un changement de groupe de fonction, ce dernier étant lié au niveau de responsabilité et fonctions exercées par l'agent sur son poste, et donc du montant du régime indemnitaire perçu (IFSE, NBI, ou autre(s) prime(s) ou indemnité(s) spécifique(s) liées au poste).

Référence de l'offre : rqlbskhezv