Chargé(e) de formation et recrutement HFN CDD 6 mois (disponible immédiatement)

Continental; Lacroix-Saint-Ouen; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une entreprise internationale à Lacroix-Saint-Ouen recherche un acteur RH pour un remplacement de 6 mois. Vous participerez activement aux activités du service RH, notamment à la gestion des campagnes de recrutement, au suivi des périodes d'essai, et à l'élaboration de plans de formation. Le poste exige une rigueur organisationnelle, une expérience en recrutement, et la connaissance des outils RH. L'employeur valorise la diversité et l'intégration des collaborateurs.

Qualifications

• Rigueur et sens de l’anticipation nécessaires.
• Expérience en gestion de la formation et en recrutement appréciée.
• Connaissance des règles d'alternance et de stage requise.

Responsabilités

• Participer aux missions du service RH.
• Gérer les campagnes de recrutement.
• Administer les conventions de stage.
• Suivre les périodes d'essai et télétravail.

Connaissances

Rigueur

Sens de l'anticipation

Organisation

Expérience en gestion de la formation

Expérience en recrutement

Connaissance des règles en matière d'alternants et de stagiaires

Anglais

Esprit d'équipe

Outils

Pack office (Excel, Powerpoint, Word, Outlook, TEAMS)

Outil Horoquartz

mySuccess

SmartRecruiters

Description du poste

Remplacement dans le cadre d'un congé parental – CDD 6 mois (disponible immédiatement)

Rattaché(e) à la Responsable des Relations Humaines, vous participez activement à l’activité du service Relations Humaines du site en contribuant à l’atteinte des objectifs collectifs et à la satisfaction des collaborateurs.

Le service Relations Humaines étant composé d’une Responsable et de trois chargés de RH, vous pouvez participer aux activités suivantes :

Alternance

• Gestion des campagnes de recrutement du sourcing jusqu’à l’intégration
• Relation école
• Gestion administrative (CERFA convention demandes de prise en charge OPCO rupture)
• Vérification Optimisation et Décision quant aux coûts additionnels de prise en charge pour les écoles
• Suivi des périodes d’essai et des règles de télétravail des alternants par service
• Suivi du temps de travail des alternants
• Campagne de répartition de la TA fléchage vers les écoles partenaires
• Suivi des rémunérations et mise à jour des grilles en fonction de la revalorisation du SMIC

Stage

• Recrutement et suivi
• Relation école
• Gestion administrative : conventions de stage

Gestion des talents

• Animation du Talent Management Flow et cadrer ce nouveau flow pour l’optimiser et le rendre efficient à nos pratiques managériales
• Administration de l’outil
• Identification et nomination des talents aux programmes corporate
• Suivi des Plans d’Amélioration de la Performance

Formation

• Elaboration et déploiement du plan de développement des compétences
• Suivi administratif (convention de formation, émargement…)
• Saisie des formations réalisées dans GEFLOG
• Suivi du budget / point trimestriels à prévoir
• Gestion logistique (déjeuners, réservation de salle…)
• Gestion de (LMS)
• Création des paniers CEOS (bons de commande)
• Participation aux appels d’offres / consultations
• Validation des factures des organismes de formation et des notes de frais des salariés
• Réalisation du bilan et prévisionnel pour le CSE
• Abondement CPF
• Montage des dossiers FNE en lien avec l’OPCO

Recrutement

• Création des demandes de recrutement dans SmartRecruiters (ePR)
• Mise en ligne des annonces
• Tri des CV
• Préqualification téléphonique
• Grille d’entretien
• Entretien avec les candidats
• Rédaction des contrats et avenants

Parcours d’intégration et Parrainage

• Mise en place des parcours d’intégration des nouveaux arrivants
• Demande de matériel informatique (Forms)
• Suivi du parrainage, participation aux entretiens avec les managers, filleul(e)s et parrains / marraines

Participation à la vie du service RH et contribution aux tâches partagées.

Qualifications

Softskills / savoir-faire

• Rigueur, sens de l’anticipation et de l’organisation
• Expérience en gestion de la formation
• Expérience en recrutement
• Connaissance des règles en matière d’alternants et de stagiaires
• Anglais
• Esprit d’équipe

Compétences techniques

• Pack office (Excel, Powerpoint, Word, Outlook, TEAMS)
• Connaissance de l’outil Horoquartz est un plus
• Utilisation courante des outils de gestion des talents (mySuccess)
• Utilisation d’ATS (SmartRecruiters)

Informations supplémentaires

Prêt à prendre la route avec Continental. Votre première étape : enregistrer votre profil sur notre site en ligne.

Continental favorise l’intégration de ses collaborateurs, prône la diversité et les accompagne dans leur évolution de carrière. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.