Chargé.e de développement RH (H/F)

Transports Basto; Corbas; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de transport à Corbas recherche un(e) Chargé(e) de développement RH pour gérer les systèmes d'information des ressources humaines et les outils associés. Le candidat idéal doit disposer d'une formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, avoir un bon sens de l'analyse et des qualités rédactionnelles. Le rôle inclut le recrutement et la gestion des formations, ainsi que la représentation de l'entreprise lors d'événements liés à l'emploi.

Qualifications

• De formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines ou expérience équivalente.
• Familiarité avec les projets SIRH constitue un atout.
• Rigueur et autonomie dans le travail.

Responsabilités

• Mise en place et suivi des SIRH.
• Gestion opérationnelle de l’ATS.
• Représentation de l’entreprise lors des événements.
• Gestion du recrutement des profils sédentaires.

Connaissances

Sens de l’analyse

Capacité à collaborer

Qualités rédactionnelles

Curiosité

Rigueur

Aisance relationnelle

Formation

Formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines

Outils

SIRH

ATS

Description du poste

Depuis plus de 50 ans, BH groupe met tout en œuvre pour garantir la qualité de service attendue par ses clients.

BH groupe regroupe 4 entités de transport : TBH, Chipier, SJT et SLT, et est présent sur l’ensemble du territoire français. Spécialiste de la traction de marchandise, BH groupe est une entreprise qui a gardé un esprit familial, tout en préservant une volonté de croissance et développement perpétuel.

Notre entreprise s’appuie sur un savoir-faire qui n’a cessé de se perfectionner, un parc de véhicules lourds renouvelé régulièrement et dont la technologie embarquée facilite le quotidien de nos 600 conducteurs et conductrices.

Notre agence de Corbas (69) recherche un/une Chargé.e de développement RH au sein du service des Ressources Humaines.

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous jouez un rôle clé dans le déploiement et l’animation des missions RH au sein de l’entreprise.

Missions principales

A la suite d’une formation assurée en interne sur nos logiciels et nos pratiques, vous aurez pour mission de :

SIRH

• Mise en place du SIRH : être l’interlocuteur.trice direct auprès du prestataire, suivi des formations, adaptation du SIRH à l’entreprise
• Utilisation et optimisation des modules : co‑développement, récolte des besoins, amélioration continue
• Faire vivre l’outil au quotidien et participer à son développement global

ATS

• Gestion opérationnelle de l’ATS : paramétrage, suivi, reporting
• Accompagnement et formation des utilisateurs internes pour optimiser l’outil

Marque employeur

• Représentation de l’entreprise sur les différents événements (job dating, ambassadeur de l’emploi…)
• Promotion et valorisation du secteur du transport et de la logistique

Missions secondaires

Recrutement

• Gestion du recrutement des profils sédentaires
• Accompagnement les Responsables Réseaux sur le recrutement des conducteurs (organisation, outils, suivi)

Formation

• Centralisation des actions de formation
• Production des reportings et suivi de la conformité
• Mise en place du plan de développement des compétences sédentaires (appui People Review)
• Suivi administratif et opérationnel, lien avec les institutions et organismes partenaires

Projets transverses

• Participation active à des projets RH transversaux : digitalisation, bien‑être au travail, RSE, amélioration continue des processus

De formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, ou bénéficiant d’une expérience équivalente sur des fonctions similaires. Une familiarité avec les projets SIRH constituera un véritable atout.

• Vous disposez d’un véritable sens de l’analyse et d’une réelle capacité à collaborer efficacement au sein d’une équipe et de différents services.
• Implication·e et force de proposition, vous savez prendre des initiatives et contribuer activement aux projets RH.
• Vous faites preuve de solides qualités rédactionnelles.
• Curiosité, rigueur et autonomie guident votre manière de travailler. Votre aisance relationnelle constitue un atout majeur dans l’animation des outils et dans l’accompagnement des équipes.