Chargé(e) d'études RH

Université de Reims Champagne-Ardenne; Reims; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une université française recherche un·e chargé·e d’études RH pour aider à la gestion des données et pilotage stratégique des ressources humaines. Le poste implique des responsabilités dans l'analyse des données sociales et la mise en œuvre de projets RH. Une bonne connaissance des procédures de gestion des publics et divers outils informatiques est exigée. Poste en CDD de 3 ans, renouvelable, à pourvoir dès que possible.

Prestations

Accès aux services de l’Université : sports, culture et évènementiel

Comité d’action sociale et prestations sociales

Qualifications

• Capacité à produire et analyser des données sociales.
• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels spécifiques.
• Bonne organisation personnelle et esprit d'équipe.

Responsabilités

• Production d’indicateurs et analyse des données sociales.
• Assistance et pilotage des applicatifs RH.
• Réalisation du bilan social et des bases de données sociales.

Connaissances

Maîtrise des statuts et procédures de gestion des personnels publics

Exploitation d'un SIRH

Communication efficace

Gestion de projet

Outils

Excel

Word

PowerPoint

SAP BusinessObjects

SIHAM

OMEGA

Description du poste

À propos de nous

5ème employeur du territoire champardennais, l’Université de Reims Champagne-Ardenne emploie environ 2500 agents permanents localisés sur 6 sites. Pluridisciplinaire, elle forme près de 27 500 étudiants chaque année dans des domaines variés (lettres, droit, sciences humaines, technologie, etc.). Multisite, son implantation en fait une université de proximité à taille humaine. Innovante, elle développe un projet scientifique autour de 4 pôles et comporte 32 équipes de recherche labellisées.

Mission

La Direction des Ressources Humaines de l’Université de Reims Champagne-Ardenne recrute un·e chargé·e d’études RH. Ce poste est au cœur du pilotage stratégique de la fonction ressources humaines, à l’interface entre les données, les outils numériques et les politiques transversales de gestion des personnels. Le ou la titulaire contribuera à la production d’indicateurs, à l’analyse des données sociales, à l’accompagnement des projets RH et à la qualité globale de l’information issue du SIRH.

Il ou elle contribue à la mise en œuvre et au suivi des applicatifs RH, à l’assistance auprès des utilisateurs et au pilotage des données issues du Système d’Information des Ressources Humaines. Il ou elle participe activement aux projets portés par la DRH en matière de gestion des données sociales, de transparence RH et d’alignement sur les politiques nationales et institutionnelles (égalité femmes-hommes, HRS4R, qualité de la donnée).

Il ou elle assure la réalisation du bilan social et de la base de données sociales, depuis le cadrage de la démarche jusqu’à la préparation des présentations devant les instances, en passant par le recueil, le traitement, l’analyse et la restitution des données (issues du SIRH ou d’autres partenaires internes). Il ou elle est également impliqué·e dans la mise en place d’un système d’information décisionnel (SID) dédié aux RH, ainsi que dans la création de tableaux de bord et d’indicateurs à destination des services de pilotage, directions ou composantes.

Il ou elle contribue aux extractions et analyses statistiques, notamment dans le cadre du dialogue de gestion, de la campagne d’emploi ou de la mesure des taux d’encadrement par fonctions. Le ou la titulaire participe enfin à la fiabilisation des données RH, à la conduite d’enquêtes internes ou nationales, et à la restitution des travaux sous forme de rapports, synthèses et supports de présentation.

Profil

Connaissances

Le ou la candidat·e devra maîtriser les statuts et procédures de gestion des personnels publics, les méthodes de gestion des ressources humaines, ainsi que les référentiels métiers de la fonction publique (RIME, REFERENS). Une bonne connaissance de la gestion de projet est également souhaitée.

Savoir-faire

Il ou elle devra savoir exploiter un SIRH, produire et analyser des données sociales, concevoir des tableaux de bord et restituer l’information sous une forme claire et synthétique. La maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) et des logiciels spécifiques (SIHAM, OMEGA, SAP BusinessObjects, OREC…) est attendue. Une aisance dans la communication avec des interlocuteurs variés, la capacité à rendre compte, à travailler dans une logique qualité et à s’adapter à un environnement en évolution constante sont indispensables.

Savoir-être

Le poste exige de la rigueur, une capacité d’adaptation, une organisation personnelle solide, ainsi qu’un bon esprit d’équipe. Réactivité, initiative, diplomatie et excellent relationnel sont des qualités clés pour répondre à cette fonction.

Contraintes Particulières de Travail

Le poste est soumis à des pics d’activité prévisibles et réguliers, notamment en lien avec les campagnes annuelles et les remontées institutionnelles. Il requiert une disponibilité et une grande rigueur dans la gestion de l'information. Le respect de la confidentialité des données personnelles et des délais impartis est impératif. Travail en transversalité forte avec d’autres directions.

Type de Recrutement

• Poste de catégorie A ouvert à la mobilité interne, aux fonctionnaires par voie de mutation ou de détachement et aux contractuels
• CDD à pourvoir dès que possible pour une durée de 3 ans, renouvelable

Conditions Salariales

• Rémunération selon expérience
• Participation à la protection sociale complémentaire

Avantages

• Accès aux services de l’Université : sports, culture et évènementiel, apprentissage des langues
• Comité d’action sociale, prestations sociales de l’établissement et interministérielles

Date limite de réception des candidatures

30 novembre 2025

Référence de l'offre : g7zob63twv