Chargé de Ressources Humaines HF

EVORIEL; Paris; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique à Paris recherche un Chargé de Ressources Humaines pour gérer la partie administrative du personnel et assurer le suivi des dossiers RH. Le candidat idéal doit avoir un diplôme Bac +3 en RH, au moins 3 ans d'expérience, et une bonne connaissance de la législation du travail. Nous offrons un environnement de travail flexible avec jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine et de nombreux avantages sociaux.

Prestations

12 RTT

28 jours de congés payés

Tickets restaurant

Garanties santé et prévoyance

Formations continues

Qualifications

• Expérience d'au moins 3 ans en Gestion des Ressources Humaines.
• Bonne connaissance de la législation du travail.
• Capacité à travailler en équipe et de manière autonome.

Responsabilités

• Assurer la gestion administrative du personnel.
• Suivre les dossiers du personnel et les tableaux de bord RH.
• Support aux opérationnels en matière RH.

Connaissances

Gestion des Ressources Humaines

Autonomie

Confidentialité

Formation

Diplôme Bac +3 en RH

Outils

Pack Office

Logiciels de paie / gestion RH

Description du poste

EVORIEL recrute un Chargé de Ressources Humaines au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché à un Responsable Ressources Humaines en charge d'un périmètre régional.

Responsabilités

• Assurer la gestion administrative du personnel : rédaction des contrats avenants et courriers divers (accusés de démission départ à la retraite relances suite à absences injustifiées disciplinaires).
• Suivre les dossiers du personnel et les tableaux de bord RH.
• Assurer l'interface et le déploiement des dispositifs RH : support et conseil auprès des opérationnels et des différents acteurs des fonctions RH garantir le respect des process RH et la réglementation en vigueur.

Qualifications

Cette opportunité est faite pour vous si

• Vous êtes titulaire d'un diplôme niveau Bac 3 en RH minimum ;
• Vous possédez une expérience préalable en Gestion des Ressources Humaines d'au moins 3 ans.
• Bonne connaissance de la législation du travail et des réglementations sociales.
• Maîtrise des outils informatiques (Pack Office) et des logiciels de paie / gestion RH ;
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe ;
• Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et votre sens de la confidentialité.

Votre réactivité votre implication et vos capacités d'adaptation vous permettront de mener à bien les diverses missions proposées.

Informations supplémentaires

Nous agissons en tant qu'Entreprise citoyenne avec une symétrie des attentions pour nos clients et nos collaborateurs. À ce titre nous proposons un environnement propice à l'épanouissement professionnel, à la croissance personnelle et au succès du collectif.

Avantages

• Qualité de vie au travail : 1 à 2 jours de télétravail par semaine en fonction du poste, 12 RTT, 28 jours de congés payés.
• Package : Tickets restaurant, épargne salariale, intéressement / participation et prime de progrès.
• Bien-être : Garanties santé et prévoyance, aide au logement, CSE, avantages divers (chèques CESU, forfait mobilité durable...).
• Des perspectives de dévolution notamment grâce à des formations continues.
• Une culture d'entreprise inclusive où la diversité a toute sa place et les collaborateurs sont respectés et soutenus.

L'aventure Evoriel c'est la force d'un groupe en pleine ascension où l'expertise et l'engagement de nos collaborateurs sont les clés de notre succès !

Remote Work : No

Employment Type : Full-time

Key Skills

Internship, Accounts Receivable, Generator, Computer Operating, Corporate Risk Management

Experience : years

Vacancy : 1