Chargé de Rémunération et Contrôle de Gestion Sociale H/F

Michael Page Interim; Ivry-sur-Seine; Hybride; EUR 45 000 - 50 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une agence de recrutement cherche un professionnel pour assurer la pédagogie en matière de rémunération auprès des équipes RH et des managers. Le candidat réalisera des benchmarks de rémunération et établira des reportings à destination du Groupe. Ce poste présente un salaire brut annuel entre 45 000 et 50 000 euros, avec la possibilité de télétravail et d'intégration dans un grand groupe du secteur FMCG. Une excellente opportunité pour évoluer dans un environnement stimulant.

Responsabilités

• Assurer la pédagogie auprès des équipes Ressources Humaines et des managers.
• Analyser et mettre à jour les tableaux de bord, rapports et outils paie.
• Établir des reportings mensuels, trimestriels et annuels pour le Groupe.
• Réaliser des benchmarks de rémunération en lien avec les prestataires.
• Définir les pricings de rémunération individuels.
• Participer à la mise en oeuvre des campagnes annuelles de rémunération.
• Assurer une veille sur les niveaux de rémunération et évolutions réglementaires.

Description du poste

Overview

Missions :

• Assurer la pédagogie auprès des équipes Ressources Humaines et des managers quant à la mise en uvre de la politique de rémunération.
• Analyser, fiabiliser et assurer la mise à jour des tableaux de bord, des rapports sociaux et des outils paie.
• Etablir les reportings mensuels, trimestriels et annuels à destination du Groupe (effectifs, intérimaires, temps de travail).
• Réaliser les benchmarks de rémunération pour le périmètre France, en lien avec nos prestataires (WTW, C&B Alternative).
• Définir les pricings de rémunération individuels (recrutement, promotion, mobilité), en s'assurant de la cohérence avec nos pratiques internes.
• Participer à la définition et à la mise en uvre des campagnes annuelles de rémunération (revalorisations salariales, primes sur objectifs).
• Assurer une veille sur les niveaux de rémunération et sur les évolutions réglementaires.
• Vos interlocuteurs privilégiés sont les équipes RH ainsi que les managers.

Rémunération et avantages

• Un salaire annuel entre 45 000 et 50 000 brut, en fonction de votre expérience.
• Contrat temporaire basé à Ivry-sur-Seine.
• Possibilité d'intégrer un grand groupe du secteur FMCG et de développer vos compétences en ressources humaines.
• Télétravail 2 jours par semaine.
• Ce poste est une excellente opportunité pour les professionnel(le)s souhaitant évoluer dans un environnement stimulant.
• Postulez dès maintenant pour rejoindre notre client.