CHARGE DE RECRUTEMENT H/F

RANDSTAD; Lamballe-Armor; Sur place; EUR 26 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence de travail temporaire recherche un recruteur à Lamballe. Vous serez responsable du sourcing, de la réalisation des entretiens et du suivi des candidatures. Ce poste en CDI propose 23 jours de RTT et un salaire brut annuel de 25 500 Euros. Une expérience d'un an en recrutement est requise ainsi que des compétences en communication et en organisation d'événements de recrutement.

Prestations

23 jours de RTT

Primes

Qualifications

• 1 an d'expérience en recrutement est indispensable.

Responsabilités

• Sourcing des candidats.
• Réaliser des entretiens de recrutement.
• Suivi des délégations de candidatures.

Connaissances

Expérience Recrutement

Analyser les besoins de l'entreprise

Discuter des salaires et négocier

Evaluer les compétences des candidats

Mener un entretien

Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux

Organiser des événements de recrutement

Recruter et intégrer une personne

Respecter les normes éthiques

Techniques de communication orales

Formation

Bac ou équivalent

Description du poste

Au sein de l'entreprise RANDSTAD situé à Lamballe, vous serez en charge du recrutement des futurs intérimaires de l'agence.

• Sourcing des candidats
• Réaliser des entretiens de recrutement
• Suivi des délégations de candidatures

Vous travaillerez du lundi au vendredi.

Poste à pourvoir dès que possible en CDI. Avantages : 23 jours de RTT + Primes.

• Type de contrat : CDI
• Durée du travail : 39H/semaine
• Temps de travail : Travail en journéeConditions de travail : En contact avec du public

• Salaire brut : Annuel de 25500.00 Euros sur 12 mois
• Primes

Profil souhaité

Expérience

• 1 An(s) - RECRUTEMENT Cette expérience est indispensable
• Bac ou équivalent Recrutement

Compétences

• EXPERIENCE RECRUTEMENT Cette compétence est indispensable
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Discuter des salaires et des conditions de travail avec les candidats et négocier des ajustements
• Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV
• Mener un entretien, une interview, une audition
• Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement
• Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)
• Organiser un recrutement
• Recruter et intégrer une personne
• Respecter les normes éthiques et de confidentialité
• Réaliser des entretiens de recrutement
• Réaliser des opérations de sourcing
• Techniques de communication orales, écrites et numériques
• Utiliser des logiciels de gestion des candidatures

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire

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