Chargé de projets Faune – F/H – CDI – Bessan (34)

UPGE (Union professionnelle du génie écologique); Bessan; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence écologique en France recherche un(e) chargé(e) de projets « faune » pour rejoindre son équipe à Bessan. Les responsabilités comprennent la réalisation d'études écologiques et l'évaluation des impacts sur la faune. Le candidat idéal devra avoir au moins 3 ans d'expérience et des compétences en ornithologie ou entomologie. CDI à temps plein avec divers avantages sociaux.

Prestations

RTT

Mutuelle prise en charge à 100%

Titres restaurants

Flexibilité des horaires

Formations et évolution de carrière

Qualifications

• Au moins 3 ans d’expérience en bureau d’études environnemental ou milieu associatif.
• Expertise confirmée sur un groupe faune (ornithologie et/ou entomologie).
• Titulaire du permis de conduire B.

Responsabilités

• Réalisation et coordination d'études écologiques.
• Évaluation des impacts des projets sur la faune et définition de mesures.
• Animation de l’équipe de chargés d’études.

Connaissances

Expertise en ornithologie

Analyse des études d'impact

Esprit d'analyse et de synthèse

Compétences en informatique (Word, Excel)

Compétences en SIG (ArcGis Pro, QGis)

Bon relationnel et travail en équipe

Formation

Bac + 3 à 5 en sciences de l’environnement

Outils

ArcGis Pro

QGis

Description du poste

Description Du Poste

Dans le cadre de sa stratégie de développement territorial, l’agence Sud-Méditerranée souhaite renforcer l’équipe d’ingénieurs écologues de son antenne Occitanie, basée à Bessan (34) et accueillir un(e) chargé(e) de projets « faune ». Il/elle participera à la réalisation des études écologiques (expertises naturalistes, études d’impact, évaluation d’incidences Natura 2000, dossiers de dérogation espèces protégées, plans de gestion d’espaces naturels…). Il/elle évoluera au sein d’une équipe pluridisciplinaire et sera sous la responsabilité d’un chef de projets et du directeur de l’agence. Il/elle aura pour missions :

• Réalisation d’inventaires faunistiques ;
• Réalisation et coordination d’études écologiques, notamment d’études d’impacts et d’expertises techniques de projets (infrastructures ferroviaires, photovoltaïque, ISD, carrières, ZAC, ouvrages hydrauliques…) et des études sur les politiques de la biodiversité (SNCRR, TVB, Natura 2000, …) ; – Traitements des données et analyse des enjeux ; – Evaluation des impacts des projets sur la faune et définition de mesures Eviter-Réduire-Compenser ; – Animation de l’équipe de chargés d’études, participation aux réunions techniques et accompagnement des clients… ;

Participation à la rédaction des devis.

Des déplacements sont à prévoir dans le secteur géographique de l’agence concernée.

PROFIL ET COMPÉTENCES

• Formation : Bac + 3 à 5 en sciences de l’environnement, écologie ;
• Expérience : Au moins 3 ans d’expérience souhaitée en bureau d’études environnemental ou en milieu associatif et notamment dans le domaine de la réalisation de diagnostics écologiques, études d’impacts écologiques et plans de gestion ;
• Expertise confirmée sur un au moins un groupe faune (ornithologie et/ou entomologie) ;
• Bonne pratique des études d’impact et autres études d’environnement ;
• Aisance rédactionnelle (dont orthographe), esprit d’analyse et de synthèse ;
• Bon relationnel (sens du travail en équipe) ;
• Maîtrise de l’informatique (minimum : Word, Excel…) et des outils SIG, compétences ArcGis Pro (Suite ESRI) QGis appréciées ;
• Titulaire du permis de conduire B. ;

CONDITIONS ET AVANTAGES DU POSTE

• Temps plein (accord 35 heures), CDI, statut cadre ;
• Démarrage souhaité : Janvier 2026 (à discuter) ;
• Rémunération : A débattre selon expérience et compétence, intéressement, participation et primes ;
• Avantages sociaux : RTT, mutuelle (prise en charge à 100 %), titres restaurants, annualisation du temps de travail, souplesse des horaires, des congés et absences, pas de travail imposé le week-end et jours fériés, politique salariale incitative… ;
• Perspectives d’évolution de carrière (accompagnement personnalisé, formations, prise de responsabilités, promotion régulière en fonction des performances). ;

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

• Un premier échange téléphonique (avec la directrice adjointe) pour faire connaissance et s’assurer de l’intérêt commun pour ce poste ;
• Un ou deux entretiens avec le Directeur de l’agence et l’équipe RH pour évoquer votre parcours, vos attentes, partager sur les enjeux et sur la vision du poste, et éventuellement réaliser des tests.
• Possibilité de regrouper les entretiens pour une optimisation du process de recrutement et parce que l’on s’adapte à vous.

Date limite des candidatures : 30 novembre 2025