CHARGE DE PROJET RH H/F

JOB LINK; Cénac; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise industrielle recherche un(e) Responsable RH pour piloter un projet de transformation du temps de travail. Vous serez chargé(e) de réaliser un diagnostic de l’organisation actuelle et de proposer des solutions d'optimisation. Le candidat idéal a une formation en Ressources Humaines et une expérience significative en management de projets RH. Cette mission commence par une phase de diagnostic d’un mois sur site en Gironde.

Qualifications

• Expérience en management de projets RH dans le secteur industriel.
• Capacité à embarquer les équipes et à prendre des décisions pragmatiques.
• Compétences en analyse et communication.

Responsabilités

• Réaliser un diagnostic complet de l’organisation actuelle du temps de travail.
• Cadrer la mise en place de l’annualisation du temps de travail.
• Analyser les impacts organisationnels et proposer des solutions alternatives.
• Optimiser la gestion des congés et RTT.
• Conduire le projet de manière autonome.

Connaissances

Management de projets RH

Gestion du temps de travail

Analyse et diagnostic

Communication

Gestion du changement

Formation

Formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit Social

Description du poste

Contexte

L’opportunité

Vous êtes prêt(e) à relever un défi RH stratégique dans un environnement industriel ? Nous recherchons un(e) Responsable RH pour piloter un projet de transformation du temps de travail dans une entreprise industrielle.

Cette mission débutera par une phase de diagnostic d’un mois, visant à établir un état des lieux détaillé avant de définir les prochaines étapes du projet. Ensuite, vous aurez la charge de l’optimisation du dispositif en mode projet.

Votre mission :

• Réaliser un diagnostic complet de l’organisation actuelle du temps de travail et des processus associés (max 3 à 4 semaines).

Si le diagnostic est favorable à l’annualisation du temps de travail :

• Cadrer la mise en place: analyse des besoins, définition des règles et accompagnement du changement.
• Analyser les impacts organisationnels et clients (risques, coûts, continuité de service) et proposer des mesures d’atténuation.
• Explorer et comparer des solutions alternatives : fermetures estivales, ajustement des cycles de travail, flexibilité, etc.
• Optimiser la gestion des congés et RTT : évaluer les pratiques actuelles, proposer des améliorations et formaliser un plan d’action.
• Conduire le projet de manière autonome, tout en étant un véritable relais entre la direction et les équipes opérationnelles.

Profil

Profil recherché:

• Formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit Social.
• Expérience en management de projets RH, gestion du temps de travail, ou en organisation du travail dans le secteur industriel.
• Compétences en analyse, diagnostic et communication.
• Capacité à embarquer les équipes, à piloter le changement et à prendre des décisions pragmatiques.

Durée : Mission initiale d’1 mois pour la phase de diagnostic (évolution possible selon les résultats et les besoins identifiés)
Lieu : Sud Gironde – sur site
Rémunération : à définir selon expertise

Si cette opportunité vous intéresse, transmettez moi votre candidature à [e-mail]