Chargé de Missions RH (H/F)

COMPAGNIE FRUITIERE FRANCE; Marseille; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise agroalimentaire recherche un Chargé de Missions RH à Marseille. Le candidat idéal a un Bac+5 en Gestion avec au moins 5 ans d'expérience. Les responsabilités incluent le déploiement de la politique RH et la gestion administrative du personnel. Ce poste exige une solide maîtrise du droit du travail et des compétences en communication.

Qualifications

• Diplômé(e) d'un Bac+5 en Gestion ou en Management des RH.
• Minimum 5 ans d'expérience sur un poste similaire.
• Solide maîtrise du droit du travail et du droit social.
• A l'aise avec le pack office.

Responsabilités

• Déployer la politique RH dans le respect de la législation.
• Gérer administrativement le personnel et les formalités d'embauche.
• Organiser le recueil des besoins en formation et élaborer un plan de développement des compétences.

Connaissances

Analyse des besoins de formation

Techniques de communication orales

Techniques de communication écrites

Formation

Bac+5 en Gestion ou Management des RH

Description du poste

Offre n° 199CZTD
Chargé de Missions RH (H/F)

La Compagnie Fruitière recherche un Chargé de Missions RH H/F en CDD sur Marseille. Rattaché(e) au DRH, vous serez en charge du déploiement de la politique RH de l'entreprise. À ce titre, vous assurerez la gestion administrative et opérationnelle du personnel, veillerez au suivi et à l'évolution des compétences des collaborateurs, et contribuerez activement à la qualité du dialogue social en assurant les relations avec les partenaires sociaux. A ce titre, vous êtes en charge des missions suivantes :

Déploiement de la politique RH :- Déployer la politique RH dans le respect de la législation du travail. Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie. Accompagner les managers sur les questions liées aux ressources humaines. Assurer une veille réglementaire et sensibiliser les managers aux questions RH. Participer à la promotion de la marque employeur.

Gestion RH du personnel :- Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur en matière de protection sociale et de santé et sécurité. Collaborer avec la Responsable Recrutement des collaborateurs du périmètre. Réaliser les formalités d'embauche. Gérer administrativement le personnel (contrat, visites médicales, mutuelle, prévoyance). Assurer l'onboarding et participer au suivi de l'intégration des nouveaux embauchés. Superviser l'administration de la paie. Gérer les problématiques d'organisation du travail (organisation des postes, intérimaires, temps partiel,…) et de sécurité. Suivre les visites médicales et mettre en œuvre les actions qui découlent des visites (aménagement postes, procédures d'inaptitude, reclassements). Participer à la gestion des conflits et au traitement des dossiers disciplinaires (reconnaître les signes précurseurs du conflit, intervenir rapidement, avoir un rôle de médiateur dans certains cas, constituer les dossiers disciplinaires, entretiens, courriers).

Suivi du développement des compétences des collaborateurs :- Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation. Analyser l'efficacité de la formation. Mettre en œuvre les entretiens d'évaluation de la performance et professionnels et en faire une synthèse. Développer les projets liés à la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences). Participer à la revue des talents et conseiller les opérationnels. Intégrer les demandes de mobilité interne dans son approche globale et suivre les collaborateurs en mobilité effective.

Suivi des relations avec les partenaires sociaux :- Organiser les élections des représentants si besoin. Participer aux réunions avec les partenaires sociaux (Organisation des réunions, Préparation de la documentation, Communication, Organisation des formations, …). Veiller à la mise en place et au suivi des accords d'entreprise conclus.

Profil recherché : Diplômé(e) d'un Bac+5 en Gestion ou en Management des RH, vous justifiez de minimum 5 ans d'expérience réussie sur un poste similaire ou de généraliste RH. Vous disposez d'une solide maîtrise du droit du travail et du droit social. Vous êtes à l'aise avec le pack office. Discret(e) et organisé(e), vous êtes reconnu(e) pour votre capacité relationnelle, faisant preuve de tact et d'impartialité dans vos échanges. Vous communiquez avec clarté, tant à l'oral qu'à l'écrit, et faites preuve d'une écoute attentive. Doté(e) d'un sens développé de l'analyse et de l'observation, vous savez appréhender rapidement les situations et gérer vos missions avec efficacité.

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Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• salaire sur 12 mois

Déplacements Déplacements: Fréquents

Profil souhaité

Expérience

• 5 An(s) Cette expérience est indispensable

Compétences

• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Techniques de communication orales, écrites et numériques

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Commerce de gros (commerce interentreprises) de fruits et légumes

Employeur

10 à 19 salariés

Fondée en 1939 à Marseille, la Compagnie Fruitière est aujourd'hui le premier producteur de fruits de la zone Afrique, Caraïbes, Pacifique avec des volumes annuels de plus de 500.000 tonnes de fruits et légumes produits en Afrique de l'Ouest, principalement des bananes, des ananas et des tomates cerises.

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