Chargé de misison "procédures métiers et amélioration continue" F / H H / F

L’Union sociale pour l’habitat; Centre-Val de Loire; Sur place; EUR 43 000 - 47 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation engagée dans le logement social recherche un(e) responsable de la formalisation des processus métiers. Vous concevrez et déploierez des stratégies pour améliorer les pratiques internes. Le poste requiert une formation supérieure ou une expérience équivalente dans la gestion de projet et le contrôle interne. Nous offrons des conditions attrayantes, notamment un statut cadre, 17 jours de RTT, et des avantages sociaux tels qu'une prime d'intéressement et un cadre de travail agréable.

Prestations

Prime d'intéressement

Plan épargne salariale

Retraite supplémentaire cadre

Tickets restaurant

Événements culturels et sportifs

Qualifications

• Capacité à piloter la formalisation des procédures métiers.
• Expérience en amélioration continue et projets transversaux.
• Connaissance des outils de gestion de projet et d'audit.

Responsabilités

• Piloter la formalisation et la cohérence des procédures métiers.
• Conduire des démarches d'amélioration continue.
• Conseiller les directions sur les processus.

Connaissances

Capacité à transformer la complexité en solutions claires

Solide culture méthodologique

Posture de facilitateur

Capacité d'analyse et de structuration

Aisance avec les outils collaboratifs

Connaissance du secteur HLM

Formation

Formation supérieure Bac ou équivalente

Outils

SharePoint

MS Office

Description du poste

Description de la mission

Rattaché(e ) à la Secrétaire Générale (n) et indirectement au Directeur Général (n), votre rôle consiste à concevoir, piloter et déployer la stratégie de formalisation des processus métiers, en lien étroit avec les directions, pour garantir la cohérence des pratiques internes, lefficience organisationnelle, la maîtrise des risques opérationnels et la qualité et la fiabilité des processus.

Vos principales responsabilités seront de :

Piloter la formalisation et la cohérence des procédures métiers, le lien avec les directeurs et référents de processus.

Conduire la démarche damélioration continue en animant les groupes de travail, ateliers et COPIL damélioration continue, identifier les leviers et proposer des actions doptimisation concrètes.

Concevoir et animer un dispositif de maitrise des risques et de conformité interne, garantissant la fiabilité et la traçabilité.

Conseiller et accompagner les directions dans la structuration de leurs processus et procédures en apportant méthode, clarté et vision transversale.

Faciliter lappropriation des outils en simplifiant leur usage et leur accessibilité.

Profil

Vous êtes reconnu(e ) pour votre capacité à transformer la complexité en solutions claires et opérationnelles.

Issu(e) de formation supérieure Bac (sciences politiques, management public, ingénierie de projet, qualité, organisation, audit interne, conduite du changement) OU riche dune expérience équivalente en processus métiers, amélioration continue, contrôle interne, projets transversaux.

Vous combinez :

Une solide culture méthodologique (processus, gestion de projet, cartographie, Lean, ISO, audit interne, etc.) ;

Une posture de facilitateur : écoute active, pédagogie, esprit de coopération et diplomatie ;

Un esprit analytique et structurant, allié à une réelle capacité de conviction et dinfluence auprès des directions ;

Une aisance avec les outils collaboratifs (SharePoint, MS ) et la documentation numérique.

Votre approche sinscrit dans une logique de congruence et de co-responsabilité : vous agissez dans lintérêt collectif, en lien étroit avec les métiers dans un esprit de transparence, de respect et de partage de sens

La connaissance du secteur HLM serait un atout.

Pourquoi nous rejoindre :

Rejoindre TMH, cest intégrer un acteur engagé au service du logement social et du territoire métropolitain. Cest choisir un environnement professionnel où les valeurs dutilité, de proximité et de coopération se traduisent dans les faits.

Nous vous offrons :

Un poste stratégique et transversal

Une autonomie dans la conduite des missions avec le soutien de la secrétaire générale et le collectif de direction

• Des conditions attractives pour un équilibre de vie assurée : statut cadre, 38h / semaine 17 JRTT, horaires variables et des avantages sociaux attractifs(prime dintéressement plan épargne salariale, prime sur objectif, retraite supplémentaire cadre, carte Tickets restaurant, un CSE dynamique avec des chèques vacances, billetterie, événements culturels et sportifs),
• Et un cadre de travail agréable avec des moments de cohésion et de convivialité proposés pendant les pauses déjeuner et proche des transports et de la gare.

Poste :

Poste basé à Tours, à pourvoir dès que possible

Rémunération selon profil et expérience.

Fourchette de salaire

43-47 k