Chargé de la Réglementation RH (H / F), en alternance - La Poste

MBway; Lyon; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une école internationale recherche un Chargé de la Réglementation RH en alternance pour son partenaire, Le Groupe La Poste. Vous travaillerez à Lyon en appui du Responsable Relations Sociales avec un contrat d’apprentissage pour obtenir un Bac +5 en RH. Ce poste vous permettra d'acquérir une expérience précieuse dans un environnement dynamique et d'influencer positivement les pratiques RH.

Qualifications

• Dynamique, rigoureux et autonome.
• Esprit d'équipe et sens du service attendus.
• Capacité à s'adapter à divers environnements.

Responsabilités

• Contribuer aux règles et procédures RH.
• Gérer les dossiers individuels de personnel.
• Participer à la mise en œuvre de la stratégie de dialogue social.

Connaissances

Dynamisme

Organisation

Autonomie

Esprit d’équipe

Sens du service

Adaptation

Rigueur

Force de proposition

Formation

Bac +5 en Relations Sociales et Stratégie RH

Description du poste

Chargé de la Réglementation RH (H/F), en alternance - La Poste, Lyon

Une école internationale de management du Bac +3 au Bac +5 recherche, pour son partenaire Le Groupe La Poste, un Chargé de la Réglementation RH (H/F) en contrat d’apprentissage pour son site de Lyon (69).

Dans les 5 activités du Groupe – Services, Courrier, Colis, La Banque Postale, Geopost, Réseau et Numérique – les 255 000 collaborateurs, au travers de 250 métiers, imaginent les services de demain. Le Groupe La Poste évolue, ses métiers changent, votre avenir s’accélère. Et si votre avenir était ici ?

Une formation ou un emploi : pourquoi pas les deux ?

Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante ? Dès septembre prochain, profitez des avantages d’un contrat en alternance pour vous former et acquérir un Bac +5 en Relations Sociales et Stratégie RH au sein de l’établissement.

En véritable support du Responsable Relations Sociales et Réglementaires, vous agirez en appui et soutien aux établissements de la Direction Exécutive à travers les missions suivantes :

• Contribuer à la mise en œuvre des règles et procédures RH et de la politique disciplinaire ;
• Traiter la gestion des dossiers individuels – questions liées à la gestion du personnel fonctionnaire et salarié ;
• Contribuer au pilotage des instances de dialogue social ;
• Participer à la mise en œuvre de la stratégie de dialogue social ;
• Participer à l’organisation des élections professionnelles.

Compétences et qualités requises :

• Dynamisme et organisation ;
• Autonomie et esprit d’équipe ;
• Sens du service et de l’adaptation ;
• Rigueur et force de proposition.

Modalités

• Type de contrat : contrat d’apprentissage
• Durée : 24 mois, temps plein
• Lieu de travail : Lyon (69)
• Salaire : à calculer en fonction de votre âge et de votre niveau d’études