Chargé d'affaires Génie Climatique - CVC F / H

Weishaupt France; Dijon; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée en solutions thermiques recherche un délégué commercial pour développer la clientèle et vendre sa gamme de produits. Le candidat idéal doit avoir au moins 3 ans d'expérience dans la vente de solutions thermiques et un niveau BAC+2 en génie énergétique ou équivalent. Des compétences techniques en génie thermique, une forte capacité à convaincre, et un sens aigu de la satisfaction client sont essentiels. Le poste est basé à Dijon, avec un package de rémunération attractif.

Prestations

Rémunération fixe sur 13 mois + variable

Statut Cadre

Titres restaurants de 12,10€ / jour

Voiture de fonction et carte essence

Accompagnement et montée en compétence

Qualifications

• Expérience de 3 ans minimum dans la vente de solutions thermiques.
• Idéalement formation technico-commerciale complémentaire.
• Connaissances en chauffage, hydraulique, et régulation.

Responsabilités

• Suivre et développer la clientèle dans votre secteur.
• Vendre la gamme de brûleurs aux installateurs et bureaux d'études.
• Réaliser les offres commerciales et répondre aux appels d'offres.
• Gérer les chantiers de sous-traitance et les réunions de chantiers.

Connaissances

Techniques en génie thermique

Compétences commerciales

Capacité à convaincre

Satisfaction client

Autonomie

Formation

BAC+2 / +3 en génie énergétique, climatique ou électrotechnique

Outils

Outils informatiques et bureautiques

Description du poste

À propos de nous

Avec plus de 4300 collaborateurs, le Groupe Weishaupt est l’une des principales entreprises internationales dans le domaine des brûleurs, des chaudières à condensation, de l’énergie solaire, des pompes à chaleur et de la gestion technique de bâtiments. Le nom Weishaupt est synonyme de fiabilité, de haute qualité et d’excellent service. Grâce à un réseau dense, nous soutenons nos clients par le conseil et la planification jusqu’à la mise en service et le service après-vente.

Mission

Directement rattaché au directeur régional, vous avez pour principales missions de suivre et de développer la clientèle de votre secteur dans le souci de fidéliser et de maintenir la satisfaction des clients en entretenant des relations commerciales de qualité et en suivant la stratégie commerciale afin d’augmenter le chiffre d’affaires et la marge.

Vous avez pour objectif de vendre la gamme de brûleurs et autres produits grosse puissance auprès des installateurs des génies thermique et climatique et des exploitants mais également auprès des Bureaux d\'études (secteurs industrie et tertiaire).

Vous travaillez en binôme avec le / la technico-commercial(e) sédentaire de l’agence et les différents services supports du Groupe pour :

Répondre aux appels d’offres, réaliser les chiffrages et les offres commerciales

Prendre les commandes en respectant la politique tarifaire

Analyser le marché afin d’obtenir de nouveaux partenariats, détecter de nouvelles opportunités et faire une veille concurrentielle

Etablir les bilans prévisionnels

Gérer les chantiers de sous-traitance et participe aux réunions de chantiers.

Visiter, former et préconiser techniquement les prescripteurs / architectes / Bureaux d’études

Participer à la résolution de problèmes clients en collaboration avec le service clients (litiges, retour stock, crédit client, recouvrement).

Assurer le reporting régulier de son activité terrain auprès de la hiérarchie.

Profil

Issu au minimum d\'une formation BAC+2 / +3 en génie énergétique et / ou climatique ou électrotechnique ou automatisme (avec connaissances du domaine climatique et thermique nécessaire), idéalement complétée par une formation technico-commerciale, vous disposez d’une expérience réussie chez un fabricant de 3 ans minimum dans la vente de solutions thermiques de moyenne ou grande puissance auprès de professionnels en chaudières et pompes à chaleur.

Vous possédez des compétences techniques et commerciales dans le génie thermique (technicité chauffage / hydraulique), électrique, régulation et automatisme industriels.

Vos atouts :

Forte capacité à convaincre

Sens de la satisfaction client

Persévérant

Goût du challenge

Autonome

Maîtrise des outils informatiques et bureautiques

Les étapes du processus de recrutement

ETAPE 1 : Candidature, présélection téléphonique et entretien RH.

Le service recrutement accuse réception de votre candidature et vous fera un retour sous 15 jours. Si votre profil est présélectionné, un premier échange téléphonique sera programmé, et s’en suivra un entretien RH.

ETAPE 2 : Rencontre avec votre futur manager

Vous allez pouvoir aller dans le vif du sujet, voir nos locaux, prendre connaissance du poste dans le détail, comprendre l’environnement et les enjeux.

ETAPE 3 : Entretien avec notre Directeur Général

Notre directeur général est au cœur du processus de recrutement et rencontre ses futurs collaborateurs.

ETAPE 4 : Embauche, intégration, formation

Vous venez de valider toutes les étapes du processus de recrutement!

Nous vous transmettons une offre de contrat écrite et vous entrez dans la famille Weishaupt!

A votre arrivée, vous allez suivre un parcours d’intégration. Nous vous accompagnons par des actions de formation afin de vous permettre de vous construire tout au long de votre carrière.

Les avantages proposés :

• Rémunération fixe sur 13 mois + variable (prime sur objectif et prime sur chiffre d\'affaires)
• Statut Cadre
• Tempsdetravail : forfait jour (218 jours)avecjoursdeRTT
• Titresrestaurantsd’unevaleur de12,10€ / jour ou remboursement de frais sous présentation de justificatifs
• Voiture de fonction et carte essence
• Accompagnement et montée en compétence progressive au sein d’une équipe à taille humaine