Chargé / Chargée de recrutement

GLASS EXPRESS; Évreux; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de service rapide cherche un Chargé / une Chargée de recrutement pour contribuer à l'identification des talents et à l'intégration des nouveaux employés. Le rôle exige d'excellentes compétences relationnelles et la capacité à rédiger des annonces attractives. Poste à pourvoir en CDI à Évreux avec un salaire brut de 2 226,23 € par mois, incluant diverses primes et avantages.

Prestations

Accès à la salle de sport de l'entreprise

Prime deux fois par an

Activités de cohésion une fois par trimestre

Qualifications

• Avoir l'esprit d'équipe.
• Faire preuve de rigueur et de précision.

Responsabilités

• Contribuer activement au recrutement pour nos différentes entités.
• Collaborer avec les managers pour identifier les compétences nécessaires.
• Filtrer les candidatures et mener les entretiens pour évaluer les compétences.
• Maintenir une communication fluide avec les candidats.

Connaissances

Connaissance approfondie des ressources humaines et/ou recrutement

Excellente maîtrise des techniques de communication et des relations interpersonnelles

Maîtrise des outils informatiques

Compétences en gestion des urgences

Capacités rédactionnelles

Description du poste

Offre n° 200XVTL Chargé / Chargée de recrutement

PRISE DE POSTE SOUHAITÉE AU 08/12/2025

Rattaché(e) à la responsable recrutement et son adjointe, votre rôle principal sera de contribuer activement au recrutement pour nos différentes entités. Vous serez impliqué(e) du sourcing, à la diffusion des offres d'emploi, en passant par la conduite des entretiens, tout en assurant un reporting régulier auprès de votre hiérarchie.

Collaborer avec les managers pour identifier les compétences nécessaires, en mettant l'accent sur le recrutement de commerciaux, tout en considérant les autres postes à pourvoir.

Sous la supervision de la responsable, rédiger des annonces attractives et utiliser divers outils pour identifier et attirer des candidats potentiels.

Filtrer les candidatures et mener les entretiens pour évaluer les compétences et la motivation.

Maintenir une communication fluide avec les candidats tout au long du processus de recrutement, en les tenant informés de l'avancement de leur candidature.

Travailler avec les équipes commerciales pour recueillir des retours et évaluer l'efficacité du recrutement grâce à des indicateurs de performance.

Contribuer à l'intégration des nouveaux commerciaux.

Analyser les tendances du marché de l'emploi et proposer des stratégies pour attirer les meilleurs talents.

Cette liste des tâches fait partie intégrante du contrat de travail et est susceptible d'évoluer en fonction des besoins de l'entreprise.

Compétences techniques

• Connaissance approfondie des ressources humaines et/ou recrutement
• Excellente maîtrise des techniques de communication et des relations interpersonnelles
• Maîtrise des outils informatiques
• Compétences en gestion des urgences
• Capacités rédactionnelles
• Sentiment de confidentialité
• Compréhension des législations liées aux ressources humaines et au recrutement

Aptitudes professionnelles

• Anticiper les besoins et enjeux pour une planification efficace
• Établir des relations solides grâce à d'excellentes compétences relationnelles
• Pratiquer l'écoute active et la communication pour des échanges constructifs
• Exercer la diplomatie pour atteindre des accords bénéfiques
• Proposer des solutions innovantes pour faire avancer les projets
• Faire preuve de ténacité et d'adaptabilité face aux obstacles
• Prioriser les tâches pour optimiser la gestion du temps
• Appliquer rigueur et méthode dans l'exécution des missions

Expérience

• Débutant accepté

Compétences

• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle (indispensable)
• Faciliter l'intégration des nouveaux employés
• Organiser un recrutement
• Recruter et intégrer une personne
• Réaliser des entretiens de recrutement
• Réaliser des opérations de sourcing
• Techniques de communication orales, écrites et numériques

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de rigueur et de précision

Conditions d'embauche

Type de contrat : CDI, Temps plein de 39 heures, avec une période d'essai de deux mois renouvelable une fois.

Horaires :

• Lundi, mercredi et vendredi : 8h30 - 12h30 / 14h00 - 18h00
• Mardi et jeudi : 9h00 - 12h30 / 14h00 - 18h00

Lieu de travail : 1090 rue Jacquard, 27000 Évreux

Rémunération : 2 226,23 € brut soit environ 1 780,96 € net mensuel sur 12 mois

Congés : 5 semaines par an, sous validation de votre responsable et du dirigeant. Cumul des congés du 1er juin au 31 mai de l'année suivante.

Avantages :

• Possibilité d'activités de cohésion (une fois par trimestre)
• Accès à la salle de sport de l'entreprise
• Prime deux fois par an, sous condition de 6 mois d'ancienneté

Employeur

Depuis 2013, nous avons révolutionné le remplacement de pare-brise avec un service rapide, sans frais pour nos clients, et indépendant des assurances. Aujourd'hui, nous sommes présents en Normandie, Île-de-France, Bretagne, Hauts-de-France et Centre-Val de Loire, et nous visons l'ensemble de la France !

Notre vision est claire : au-delà des diplômes et de l'expérience, nous recherchons avant tout des personnalités ! Votre mission ? Faire briller Glass Express sur le terrain !

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