Chargé Administration du Personnel et Paie (H/F)

LES NOUVEAUX HERITIERS; Paris; Sur place; EUR 38 000 - 43 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil spécialisée recherche un(e) Chargé(e) Administration du Personnel et Paie pour rejoindre son équipe à Paris. Le candidat idéal aura un Bac+5 en RH et au moins 3 ans d'expérience en paie, avec une bonne maîtrise d'Excel et des outils RH. Le salaire brut mensuel sera compris entre 38,000 et 43,000 euros. Un cadre de travail collaboratif est proposé avec des avantages tels que des indemnités de transports et des titres restaurant.

Prestations

Indemnité transports

Titres restaurant / Prime de panier

Parking

Salle de sport

Qualifications

• 3 ans minimum en administration du personnel et paie.
• Anglais professionnel (niveau B2 minimum).

Responsabilités

• Gérer les contrats de travail et établir les conventions de stage.
• Préparer la paie et vérifier les bulletins de paie.
• Produire les attestations employeur.

Connaissances

Excel (bonnes bases)

Outils RH (idéalement SIGMA RH, Pagga)

Rigueur

Confidentialité

Réactivité

Esprit d'équipe

Autonomie

Formation

Bac+5 minimum en Ressources Humaines ou Droit Social

Outils

SIGMA RH

Pagga

Description du poste

Chargé Administration du Personnel et Paie (H/F)

Chargé Administration du Personnel et Paie (H/F) 75 - PARIS 08

Offre n° 199MNWG
Chargé Administration du Personnel et Paie (H/F)

L'ENTREPRISE, CE QUI FAIT SA DIFFÉRENCENotre entreprise partenaire intervient depuis plusieurs années dans l'accompagnement stratégique de grandes organisations et de fonds d'investissement.Son atout majeur réside dans son positionnement haut de gamme à la croisée du conseil financier, opérationnel et technologique.Ce cabinet de conseil à taille humaine encourage un management de proximité, une culture de la méritocratie, des projets transverses stimulants et propose un cadre de travail collaboratif.LE CHALLENGE QU'ELLE VOUS PROPOSEType de contrat : CDIManagé(e) par la Responsable Paie & ADP, vous intégrez une équipe de 4 personnes.ADPGérer les contrats de travailÉtablir les conventions de stage et contrats d'apprentissage de votre périmètreRédiger les avenants contractuelsSuivre les titres de séjourProduire les attestations employeurCréer et mettre à jour les utilisateurs dans le logiciel RHPaiePréparer la paie : mise à jour des effectifs, variables, titres-restaurantsVérifier les bulletins de paieRéaliser les rapprochements de tempsSaisir les rémunérations des nouveaux arrivantsPréparer les fichiers mensuels pour les titres-restaurants et la mobilitéPréparer, contrôler et communiquer les soldes de tout compteCE QUI FAIT VOTRE DIFFÉRENCE ?Formation : Bac+5 minimum en Ressources Humaines ou Droit SocialExpérience : 3 ans minimum en administration du personnel et paieCompétences : Excel (bonnes bases), outils RH (idéalement SIGMA RH, Pagga), bonne maîtrise des fondamentaux paieLangue : Anglais professionnel (niveau B2 minimum)Qualités : rigueur, sens de la confidentialité, réactivité, esprit d'équipe, autonomieLES NOUVEAUX HÉRITIERS VOUS ACCOMPAGNENTPremière rencontre avec Les Nouveaux HéritiersDeuxième rencontre avec la Responsable Paie & ADPTroisième rencontre avec la Direction des Ressources Humaines

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 38000.0 Euros à 43000.0 Euros sur 12.0 mois
• Indemnité transports
• Titres restaurant / Prime de panier

Déplacements Déplacements: Jamais

Profil souhaité

Expérience

• 3 An(s) Cette expérience est indispensable

Savoir-être professionnels

• Faire preuve de rigueur et de précision
• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire

Employeur

6 à 9 salariés

L'ENTREPRISE, CE QUI FAIT SA DIFFÉRENCENotre entreprise partenaire est une filiale d un acteur majeur de la grande distribution, spécialisée dans le développement et la commercialisation de produits de 5 grandes marques.Son atout majeur est son expertise dans le secteur de l'agroalimentaire.Cette entreprise favorise l'accompagnement ainsi qu'un cadre de travail collaboratif et présente de nombreux avantages (parking, salle de sport).

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