CDI - Directeur du Développement Produit H/F - Petit Bateau !

Petit Bateau; Troyes; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de mode recherche un responsable du développement produit pour superviser la réalisation des collections de Prêt-à-porter. Vous serez en charge de l'animation d'une équipe tout en garantissant la qualité et la conformité des prototypes. Le poste exige une expérience significative dans le secteur et une maîtrise des outils de gestion de collection. Le lieu de travail est basé à Troyes.

Qualifications

• 8-10 ans d'expérience significative dans le développement produit prêt-à-porter.
• Capacité à travailler dans un environnement créatif tout en intégrant les contraintes industrielles.
• Maitrise de l'anglais et expérience préalable réussie en management d'équipe.

Responsabilités

• Superviser le cycle de développement produit, de la création à la production.
• Assurer la qualité et la conformité technique des prototypes.
• Coordonner le développement des modèles et gestion des relations fournisseurs.
• Proposer des actions d’optimisation des processus pour améliorer la performance.
• Encadrer et motiver l’équipe de développement.

Connaissances

Expérience dans le développement produit prêt-à-porter

Expertise technique produit

Gestion de projet

Compétences en leadership

Agilité et curiosité

Outils

Outils de gestion de collection

PLM

Pack Office

Description du poste

Au sein de la Direction de la Marque, vous garantissez la réalisation des collections de Prêt-à-porter, Nuit & Sous-vêtements en assurant la cohérence entre la vision créative, les exigences de qualité, les impératifs industriels et les objectifs stratégiques de marge, tout en assurant l’animation d’une équipe performante et l’optimisation continue des process.

1. Pilotage du développement produit

• Superviser l’ensemble du cycle de développement produit, depuis le brief créatif initial jusqu’à à la passation en production.
• Garantir le respect des délais et la livraison de l’ensemble des prototypes de la collection.
• Mettre en place, suivre et ajuster le rétroplanning de collection en lien avec les équipes internes et les partenaires externes.
• Piloter la marge du périmètre développement en étroite collaboration avec l’équipe Collection merchandising & Style.
• Être force de proposition sur l’optimisation prix, délais et qualité.
• Participer à la stratégie d’affectation fournisseurs et participer activement aux négociations et à la gestion des relations fournisseurs.
• Préparer et sécuriser les livrables nécessaires aux différentes instances (shooting, revue d’offre, etc.).

2. Coordination & suivi technique

• Assurer la qualité et la complétude des prototypes reçus, leur conformité technique et esthétique.
• Assurer la coordination matières & composants (internes et externes) nécessaires à la réalisation des prototypes.
• Assurer le suivi et la coordination des références en cours auprès des différents fournisseurs externes et internes.
• Coordonner le développement des modèles : depuis la réalisation des dossiers techniques jusqu’aux lancements prototypes, coupe, confection essayages, mises au point, gradation.
• Maintenir une communication fluide et structurée avec les partenaires (fournisseurs, département matières & fournitures, qualité, bureau d’études).

3. Anticipation de l’industrialisation

• Identifier et anticiper les contraintes techniques dès les premières phases de développement.
• Garantir la qualité des données techniques nécessaires à l’industrialisation.
• Prévenir les risques qualité (montage, matières, etc.) en lien avec les équipes concernées.
• Garantir la gradation en vue de la production.
• Finaliser la faisabilité industrielle avec le bureau d’étude en vue de la production.

4. Amélioration continue

• Proposer et mettre en œuvre des actions d’optimisation des processus et outils pour renforcer la performance globale du développement produit.
• Réaliser, avec les partenaires, un bilan en fin de saison et définir les axes d’amélioration.

5. Management d’équipe

• Assurer un leadership fort auprès des équipes et des interlocuteurs transverses (interne & externe), en instaurant une culture de performance et de collaboration.
• Encadrer, motiver et faire évoluer une équipe de développement engagée.
• Définir les objectifs individuels, suivre leur atteinte et encourager la montée en compétences.
• Instaurer une culture d’excellence opérationnelle et de collaboration transversale.

Profil recherché

• Expérience significative (8-10 ans minimum) dans le développement produit prêt-à-porter.
• Forte expertise technique produit.
• Capacité à travailler dans un environnement créatif tout en intégrant les contraintes industrielles.
• Agilité et curiosité
• Excellentes compétences en gestion de projet, planification et résolution de problèmes.
• Leadership naturel, esprit d’équipe et sens de l’organisation.
• Maîtrise des outils de gestion de collection, PLM et pack Office.
• Maitrise de l’anglais et expérience préalable réussie en management d'équipe.

Le poste est basé sur notre site de Troyes (10)