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Une entreprise aéroportuaire internationale recherche un responsable de projet pour transformer des concepts en expériences concrètes. Le candidat idéal doit avoir au moins 10 ans d'expérience en gestion de projets architecturaux complexes, idéalement dans l'hospitalité, et maîtriser des outils comme AutoCad. Ce poste est un CDD de 11 mois basé à Paris-Charles de Gaulle, avec des possibilités de télétravail et un package de rémunération attractif.
Le Groupe ADP, un des leaders mondiaux de l'aéroportuaire, conçoit, aménage et gère des plateformes aéroportuaires à Paris-Orly, Paris-Charles de Gaulle et Paris-Le Bourget et dans son réseau de 29 aéroports à travers le monde.
En 2020, le groupe a adopté sa raison d'être : « Accueillir les passagers, exploiter et imaginer des aéroports, de manière responsable et à travers le monde ». Elle porte les objectifs du groupe en matière d'accueil des passagers, d'excellence opérationnelle, de conception d'infrastructure et d'innovation mais aussi sa responsabilité face aux enjeux environnementaux, sociaux ou sociétaux, à Paris et à l'international. Notre raison d'être résume à la fois nos activités, nos métiers et notre ambition : être le leader mondial de l'hospitalité aéroportuaire.
Partageons cette ambition et relevons ensemble les défis de demain.
Le Groupe ADP n'attend plus que vous !
Votre rôle est de transformer l'ambition design d'EXTIME en expériences concrètes, innovantes et remarquables.
Diplômé en architecture d'intérieur, design ou équivalent, vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience dans la gestion de projets architecturaux complexes en ERP, idéalement dans l'hospitalité ou les services.
Expériences en agence ou chez le client seront fortement appréciées.
Merci de joindre un lien vers votre book ou portefolio dans votre cv.
Le poste à pourvoir est un CDD de 11 mois à temps plein et basé à Paris-Charles de Gaulle.
novembre 2025 jusqu'en septembre 2026.
3 jours par semaine
Package de rémunération et avantages (fixe, variable, participation, intéressement, CET, plan-épargne entreprise, mutuelle, CSE).
Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L'inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.
Convaincus que le talent n'a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.
Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP.
Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n'hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP.
#LI-GADP