Cadre de Santé en Chirurgie URO/ORL/GYNECO

Center Hospitalier de Libourne; Libourne; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Un centre hospitalier recherche un Cadre de Santé en Chirurgie pour organiser et manager l’équipe de soins. Le candidat doit être titulaire d'un diplôme de Cadre de Santé et être capable d'évaluer et développer les compétences des collaborateurs. Des compétences en management et en organisation sont essentielles. Le poste est à pourvoir au 1er février 2025 à Libourne.

Qualifications

• Organiser l'activité de soins et des prestations associées.
• Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins.
• Développer la culture du signalement et de la gestion des risques.

Responsabilités

• Organiser le parcours de la personne soignée.
• Contrôler la qualité et la sécurité des soins.
• Encadrer l'équipe et gérer les projets spécifiques.

Connaissances

Organisation

Management

Évaluation des compétences

Planification

Travail en équipe pluridisciplinaire

Formation

Diplôme de Cadre de Santé

Description du poste

Cadre de Santé en Chirurgie URO/ORL/GYNECO

Paramédical ouvert à tout type de contrat CDD CDI.

Date limite de candidature : 11 janvier 2026.

Poste à pourvoir au 1er février 2025 au Centre Hospitalier Robert Boulin - Département, Pôle : Secteur, Discipline : Médecine opératoire - Chirurgie 1 : URO/ORL/OPH/GYNECO.

Horaires ; Roulements

• 39 heures / semaine
• Régime au forfait
• Horaires de travail : journée 5 jours sur 7
• Garde les weekends et jours fériés
• Nuit si besoin, dans le cadre du maintien de la continuité de l’encadrement.

DESCRIPTION

Le cadre de santé organise l'activité de soins et des prestations associées, manage l'équipe et coordonne les moyens d'un service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Il développe la culture du signalement et de la gestion des risques. Il participe également à la gestion médico-économique au sein du pôle.

LIENS HIÉRARCHIQUES : LIENS FONCTIONNELS

• Cadre de pôle
• Coordonnatrice Générale des Soins - Directeur des Soins
• Directeur d'établissement
• Médecin responsable d'unité
• Médecin chef de service
• Médecin chef de pôle
• Directrice des Ressources Humaines

MISSIONS GÉNÉRALES

• Organiser l’activité de soins et des prestations associées
• Manager l’équipe et coordonner les moyens d’un service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations
• Développer la culture du signalement et gérer les risques
• Développer les compétences individuelles et collectives
• Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle

MISSIONS SPÉCIFIQUES

• Organiser le parcours de la personne soignée (gestion des flux des patients en chirurgie)
• Gérer le suivi et la traçabilité des dispositifs médicaux

ACTIVITÉS

• Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
• Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine
• Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
• Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels
• Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés)
• Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
• Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité
• Élaboration et rédaction de rapports d'activité
• Veille spécifique à son domaine d'activité

SAVOIR-FAIRE

• Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
• Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau
• Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
• Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
• Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence

SAVOIR-ÊTRE

• Mobiliser ses ressources face aux situations rencontrées et savoir se positionner face à une situation inhabituelle et/ou complexe
• Prendre des initiatives dans son champ de responsabilités et de compétences
• Identifier ses ressources, ses limites et ses axes de progression en prenant du recul sur sa propre pratique
• Respecter les procédures et les consignes institutionnelles
• S'assurer de la fiabilité des informations transmises et des travaux rendus
• Respecter les délais
• Faire preuve d'entraide et de solidarité envers ses pairs et l'ensemble des professionnels dans un souci de réponse aux besoins des usagers
• S'engager dans les réflexions et les travaux portés à l'échelle des unités, des pôles, de l'institution et du territoire
• Écouter et respecter la parole d'autrui, les décisions prises et les avis divergents
• Se mettre à la portée d'autrui en adaptant son discours et son attitude
• Argumenter ses positions et ses points de vue
• Gérer la manifestation de ses émotions

PASSERELLES

• Cadre Soignant de pôle
• Formateur des professionnels de la santé
• Directeur des Soins

ADRESSER CV ET LETTRE DE MOTIVATION À

Madame Olivia RUFAT, Coordonnatrice générale des soins, [e-mail]

Monsieur Guillaume LADRIX, Directeur des soins, [e-mail]

Au secrétariat de la Direction des soins, [e-mail]

Pour plus de renseignements : Tél. [phone] / 16 36

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