Auxiliaire de Puériculture (H/F)

ENFANCE CREA; Chenôve; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une micro-crèche locale à Chenôve recrute un(e) Auxiliaire de Puériculture. Le poste est à pourvoir en CDI à temps plein. Vous aurez pour mission de prendre soin des enfants et de promouvoir leur développement. Un diplôme d'état est requis, ainsi qu'une expérience en crèche. L'environnement de travail est à taille humaine et propice à l'épanouissement des enfants et des équipes.

Prestations

Prime en fonction de l'implication

Matériel pédagogique fourni

Qualifications

• Diplôme d'État d'Auxiliaire de Puériculture (DEAP) obligatoire.
• Expérience d'au moins 1 an en crèche ou micro-crèche.
• Bonnes qualités relationnelles et sens de l'observation.

Responsabilités

• Réaliser les soins d'hygiène et de confort des enfants.
• Proposer et animer des activités favorisant le développement.
• Participer à la mise en œuvre du projet éducatif.
• Veiller à la propreté des espaces de vie.

Connaissances

Connaissance du développement de l'enfant de 0 à 3 ans

Qualités relationnelles

Esprit d'équipe

Rigueur

Discrétion professionnelle

Formation

Diplôme d'État d'Auxiliaire de Puériculture (DEAP)

Description du poste

Offre n°200DYHY – Auxiliaire de Puériculture (H/F)

Micro-crèche "Île des Marmailles" – Chenôve (21300)

Type de contrat : CDI – Temps plein (35h /semaine)
Lieu : 60 avenue du 14 Juillet – Bât. D – Chenôve
Rémunération : de 1 900 € à 1 950 € brut/mois selon profil et implication
Poste à pourvoir à partir de février 2026

À propos de la structure : L'Île des Marmailles est une micro‑crèche indépendante située à Chenôve. Elle accueille 12 enfants simultanément dans un environnement bienveillant, lumineux et propice à l'épanouissement. La structure est dirigée par une Éducatrice de Jeunes Enfants diplômée d'État, également gérante et référente technique, accompagnée d'une équipe pluridisciplinaire réunissant des compétences éducatives, sanitaires et pédagogiques complémentaires. L'objectif commun est d'offrir aux enfants un accueil individualisé, respectueux de leur rythme et de leurs besoins, tout en soutenant les familles dans leur rôle parental.

Spécificités de la micro-crèche

• Approche de proximité : chaque enfant bénéficie d'un accompagnement attentif et personnalisé.
• Direction présente et impliquée : gestion sur place, communication fluide.
• Liberté pédagogique concrète : l'équipe est encouragée à proposer des activités, innover et faire évoluer le projet éducatif.
• Climat d'équipe serein : collaboration, stabilité et bienveillance guideront le fonctionnement quotidien.
• Reconnaissance adaptée : prime prévue en fonction de l'implication et de la régularité.

Missions principales

• Soins et accompagnement : réaliser les soins d'hygiène et de confort, participer aux temps de repas et de sommeil, contribuer à la préparation et au respect des règles d'hygiène alimentaire.
• Activités d'éveil et développement : proposer et animer des activités favorisant le développement, la motricité et l'autonomie des enfants, observer et accompagner les progrès individuels.
• Travail d'équipe et projet pédagogique : participer à la mise en œuvre du projet éducatif et collaborer avec l'ensemble de l'équipe pluridisciplinaire (EJE, RSAI, AEPE), assurer les transmissions quotidiennes aux familles et à l'équipe, prendre part aux réunions pédagogiques et aux temps de réflexion collectifs.
• Hygiène et sécurité : veiller à la propreté des espaces de vie et du matériel, appliquer et faire respecter les protocoles d'hygiène et de sécurité.

Profil recherché

• Diplôme d'État d'Auxiliaire de Puériculture (DEAP) obligatoire.
• Expérience d'au moins 1 an en crèche ou micro‑crèche.
• Bonne connaissance du développement de l'enfant de 0 à 3 ans; sens de l'observation, rigueur et fiabilité.
• Qualités relationnelles, esprit d'équipe et discrétion professionnelle.

Conditions de travail

• Structure indépendante et à taille humaine.
• Locaux récents et agréables, aménagés autour du thème de la nature et de la douceur.
• Matériel pédagogique fourni et adapté aux besoins des enfants.
• Participation active au projet pédagogique et aux activités créatives.

Processus de recrutement

• Entretien téléphonique (environ 30 minutes).
• Rencontre sur place pour découvrir la structure et échanger sur la pratique professionnelle.
• Entretien complémentaire si nécessaire.

Mot de la direction

L'Île des Marmailles défend une approche simple et authentique : offrir un environnement serein où les enfants, les familles et les professionnelles trouvent leur juste place. Rejoindre la crèche, c'est choisir un cadre de travail à échelle humaine, fondé sur la confiance, la qualité et la bienveillance professionnelle.