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Une banque coopérative, proche de Brest, recherche un(e) Assistant(e) Simulations financières pour un stage de 4 à 6 mois. Le candidat préparant un Master 2 doit avoir un fort intérêt pour la programmation et la modélisation. Le stage implique un soutien à l'équipe de simulations financières, incluant la production de reportings financiers. Ce stage peut déboucher sur une alternance.
METIERS - Audit / Risques / Contrôle / Sécurité
Assistant Simulations financières H/F
Dans un contexte des nouveaux enjeux du secteur bancaire, la Direction du Pilotage Financier (DPF) met à disposition de la Direction financière et de la performance globale (DFPG) et de la Direction générale un dispositif efficace de pilotage financier du Groupe Crédit Mutuel Arkéa.
Le département Modélisation financière contribue activement à l'exercice des fonctions de contrôle de gestion et de gestion de bilan.
En son sein, le service Simulations est en charge du renforcement des capacités simulatives financières du Groupe Crédit Mutuel Arkéa, notamment aux fins d'estimation des principaux indicateurs financiers du Groupe (résultat, bilan), dans le cadre du pilotage budgétaire (reprévision annuelle et plan pluriannuel) et réglementaire (pilotage du risque de liquidité et de taux).
Le service Simulations est à la recherche de son/sa futur(e) stagiaire, à partir de mai 2026, pour une durée de 4 à 6 mois, sur la région brestoise.
Ce stage peut potentiellement déboucher sur une alternance.
Au cours de ce stage, vous viendrez en support de l'ensemble des productions récurrentes de l’équipe Simulations, ainsi que sur certains de ces projets structurants.
Rejoindre l’équipe simulations c’est contribuer à la production des reportings financiers du Groupe et notamment aux productions des indicateurs ALM (pilotage du risque de liquidité) et ainsi acquérir une connaissance du pilotage financier d’un groupe bancaire.
Vous préparez un master 2 dans une filière Finance, ingénieur ?
La programmation, la modélisation vous intéressent ?
Concevoir des fichiers de modélisation optimisés, automatisés vous anime ?
Vous portez un réel intérêt aux données financières ?
Vous avez envie de rejoindre une équipe avec laquelle vous pourrez tout apprendre sur le pilotage financier d’un groupe bancaire ?
C’est sur cette offre qu’il vous faut candidater !
Le Crédit Mutuel Arkéa est composé des fédérations du Crédit Mutuel de Bretagne, du Sud-Ouest et de leurs caisses locales adhérentes, ainsi que d'une quarantaine de filiales spécialisées pour les professionnels ou les particuliers (Fortuneo, Monext, Arkéa Banque Entreprises et Institutionnels, Arkéa Investment Services, Suravenir…).
C’est un groupe de taille intermédiaire avec des centres de décision en région et un siège social en Bretagne près de Brest.
Le processus de recrutement :
Le Crédit Mutuel Arkéa s'engage en faveur de l'inclusion, afin de garantir un cadre de travail respectueux de la diversité de chacun, en sensibilisant et en formant tous les acteurs de l'entreprise et grâce à un réseau de salariés engagés, les ambassadeurs diversité.
Le Relecq-Kerhuon (près de Brest)
Le Crédit Mutuel Arkéa est un groupe bancaire coopératif, territorial et collaboratif de 10 500 collaborateurs. Depuis toujours, le Crédit Mutuel Arkéa innove pour répondre aux défis croissants d'un secteur bancaire en pleine mutation. C'est un modèle original aux performances reconnues. C'est aujourd'hui un groupe puissant et diversifié, avec une trentaine d'entités et une centaine de métiers différents, principalement dans des fonctions commerciales, mais aussi dans l'IT, les risques, la comptabilité, le contrôle/audit, le marketing, le digital ou encore la finance… Toute une palette de métiers, de compétences, de savoir-être pour lesquels le Crédit Mutuel Arkéa accompagne ses collaborateurs pour les faire évoluer et révéler de nouveaux talents. Le Groupe Crédit Mutuel Arkéa s'engage en faveur de l'inclusion, afin de garantir un cadre de travail respectueux de la diversité de chacun. Nous formons et sensibilisons l'ensemble des acteurs de l'entreprise par le biais d'une stratégie inclusion groupe dédiée et nous nous appuyons sur une communauté de salariés engagés, les ambassadeurs inclusion, pour faire vive et rayonner cette dynamique au sein du groupe.