Assistant permanent lieu de vie et d'accueil (H/F)

LIGUE DE L'ENSEIGNEMENT - FEDERATION DES; Sébazac-Concourès; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une organisation éducative à Sébazac-Concourès recherche un assistant permanent pour contribuer à l'accueil interculturel de jeunes. Le candidat doit partager les valeurs éducatives, avoir de bonnes capacités rédactionnelles, et posséder un Bac ou une formation en tant que moniteur éducateur. Le poste est un CDD d'un mois à 35H/semaine.

Qualifications

• Débutant accepté.
• Formation indispensable en tant que moniteur éducateur.
• Capacité à travailler en équipe.

Responsabilités

• Définir et mettre en œuvre le projet personnalisé.
• Participer à l'accompagnement éducatif global de chaque jeune.
• Veiller à la sécurité et au bien-être des jeunes.

Connaissances

Connaissance du cadre juridique de l'action sociale et des LVA

Gestion de la vie quotidienne et collective

Capacité rédactionnelle

Formation

Bac ou équivalent en Droit social ou formation éventuellement en tant que moniteur éducateur spécial

Bac+3, Bac+4 ou équivalents Moniteur-éducateur

Description du poste

Offre n° 200DFNC

Assistant permanent lieu de vie et d'accueil (H/F)

Au sein de la Ligue de l'Enseignement de l'Aveyron, fédération d'Education Populaire et dans le cadre du Lieu de Vie et d'Accueil à Sébazac Concoures, nous recherchons un assistant permanent (H/F). Cette structure accueille 5 mineurs (ou jeunes majeurs) avec une spécificité dans l'accueil interculturel notamment de mineurs non accompagnés. Vous partagez les valeurs éducatives de la Ligue de l'Enseignement et vous portez un intérêt à la pédagogie et aux principes éducatifs défendus par les LVA.

Responsabilités

• Dé définir et mettre en œuvre le projet personnalisé en lien avec l'équipe du LVA, l'organisme placeur et le jeune.
• Participer à l'accompagnement éducatif global de chaque jeune accueilli (social, administratif, juridique, scolaire et professionnel, sanitaire).
• Travailler dans un souci constant d'implication du jeune dans les choix, les démarches et les orientations le concernant.
• Contribuer à la réflexion et à la création de conditions favorables à l'épanouissement personnel des jeunes accueillis.
• Veiller à la sécurité et au bien-être des jeunes.
• Participer à la logistique et à l'organisation matérielle du lieu de vie pour favoriser l'autonomie des jeunes.
• Concevoir, organiser et mettre en œuvre des projets socio‑éducatifs en cohérence avec les projets personnalisés.
• Participer aux réunions d'équipe et à la dynamique partenariale.
• Rédiger des écrits professionnels.
• Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet d'établissement et à son évaluation.
• Participer aux séances de supervision.

Savoir‑faire

• Connaissance du cadre juridique de l'action sociale et des LVA.
• Intérêt pour la pédagogie du « vivre ensemble ».
• Intérêt pour le travail de supervision.
• Gestion de la vie quotidienne et collective.
• Élaboration de projet personnalisé.
• Mise en place et suivi des démarches sociales et éducatives.
• Développement et suivi des relations partenariales.

Compétences

• Capacité rédactionnelle.
• Capacité à travailler de manière autonome.
• Capacité à travailler en équipe.

Qualités professionnelles

• Disponibilité, implication et engagement.
• Bienveillance et non‑jugement.
• Prise d'initiative et créativité.
• Sense de l'organisation.
• Aptitude à la prise de recul.
• Rigueur et dynamisme.

Profil souhaité

• Débutant accepté.
• Bac ou équivalent Droit social - Moniteur éducateur spécial (formation indispensable).
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Moniteur‑éducateur (formation indispensable).

Compétences

• Évaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille.
• Orienter une personne vers des partenaires relais.
• B - Véhicule léger (permis indispensable).

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié.
• Secteur d'activité : Hébergement touristique et autre hébergement de courte durée.

Contractualisation

Type de contrat : CDD – 1 Mois
Contrat de travail : Durée du travail 35H/semaine
Travail en horaires décalés
Salaires : Selon grille LVA de l'établissement

Embauche

L'embauche se fera sur les bases des textes règlementant les LVA (218 jours/an de travail maximum). Avec en moyenne 3 jours de travail consécutifs comprenant les nuits puis des repos.