Assistant (e) rh paie H/F

CRIT INTERIM; Lingolsheim; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de recrutement recherche un(e) Assistant(e) RH Paie en CDI à Lingolsheim. Le candidat idéal doit avoir de 1 à 2 ans d'expérience et un BAC+2 en Ressources Humaines. Les responsabilités incluent la gestion administrative du personnel et le soutien aux processus de recrutement. Le salaire est compris entre 1900€ et 2500€ par mois, avec des avantages comme des primes selon l'ancienneté et une mutuelle.

Prestations

Pause de 5 % du temps de travail rémunérée

Prime annuelle selon l'ancienneté

Prime de participation selon l'ancienneté

Mutuelle

Prévention de la prévoyance

Qualifications

• Expérience de 1 à 2 ans dans un poste similaire.
• Formation BAC+2 en Ressources Humaines ou domaine similaire.
• Bonne connaissance des outils informatiques de gestion RH et paie.

Responsabilités

• Assister la responsable RH dans la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines.
• Gérer administrativement le personnel de l'entrée à la sortie.
• Participer au processus de recrutement.

Connaissances

Connaissance des outils informatiques de gestion RH et paie

Capacité à travailler en équipe

Rigueur et organisation

Communication efficace

Formation

BAC+2 en Ressources Humaines ou domaine similaire

Description du poste

Offre n° 200KFBR Assistant (e) rh paie H/F

Dans le cadre du développement de son activité, nous recherchons pour notre client, spécialisé dans la grande distribution, un(e) Assistant(e) RH Paie en CDI à Lingolsheim (67380). Vous assistez la responsable RH dans la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines. Vous participez à déployer la stratégie de l'entreprise par une gestion RH adaptée. Assurez la gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie du salarié : DPAE, contrats de travail, badges, accueil, intégration, tenues de travail, formation, etc. Apportez un soutien aux managers en assurant la conformité des dossiers aux obligations légales et conventionnelles du droit du travail notamment en contrôlant les plannings et temps de travail pointés. Participez à la préparation du tableau de bord RH et à la mise en place des plans d’actions : heures supplémentaires, heures de nuit, temps de présence, etc. Interlocuteur privilégié des services administratifs tels que OPCO, mutuelle, médecine du travail, etc. pour la tenue et la mise à jour des dossiers des salariés.

Participez au processus de recrutement : diffusion des offres d'emploi, sélection des profils des candidats, planning de recrutement, participation job dating.

Ce poste requiert une expérience de 1 à 2 ans ainsi qu'un BAC+2. Les horaires sont de 37 heures par semaine avec un salaire compris entre 1900€ et 2500€ par mois.

Avantages

• Pause de 5 % du temps de travail rémunérée
• Prime annuelle selon l'ancienneté
• Prime de participation selon l'ancienneté
• Mutuelle
• Prévention de la prévoyance

Qualifications

• Expérience de 1 à 2 ans dans un poste similaire
• Formation BAC+2 en Ressources Humaines ou domaine similaire
• Bonne connaissance des outils informatiques de gestion RH et paie
• Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement
• Rigoureux(se), organisé(e) et discret(e)

Contrat et rémunération

Type de contrat : CDI. Durée du travail : 39 h par semaine. Salaire brut mensuel : 2008 € à 2500 € sur 12 mois.

Employeur

3 à 5 salariés