Assistant des ressources humaines H/F - H/F

Inserm France; Bron; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une institution publique de recherche à Bron recherche un Gestionnaire en Ressources Humaines pour assurer la gestion administrative des personnels fonctionnaires et contractuels. Ce poste implique d'instruire les dossiers de gestion du personnel et d'assurer la fiabilité des paies. Une connaissance en gestion des ressources humaines et une première expérience sont appréciées. Contrat de 6 mois renouvelable.

Qualifications

• Connaissance générale de la gestion des ressources humaines.
• Une première expérience en gestion du personnel et/ou paie est un plus.

Responsabilités

• Assurer la gestion administrative des personnels fonctionnaires et contractuels.
• Instruire les dossiers de gestion du personnel.
• Garantir la fiabilité d’un portefeuille de paies.

Connaissances

Analyse et application de la réglementation

Travail en équipe

Organisation

Qualités relationnelles

Aisance informatique

Outils

Outils bureautiques

Description du poste

Description

Inserm – Délégation Régionale Auvergne–Rhône-Alpes
Lieu : Bron (69)
Contrat : CDD 6 mois renouvelable

En tant que Gestionnaire en Ressources Humaines, vous assurerez la gestion administrative des personnels fonctionnaires et contractuels des laboratoires de la région Auvergne–Rhône-Alpes.

Activités principales

• Instruire les dossiers de gestion du personnel : recrutements, promotions, arrêts maladie, maternité, congés, etc.

• Garantir la réalisation et la fiabilité d’un portefeuille d’environ 200 paies.

• Informer et conseiller les agents et les laboratoires sur les procédures RH et leur situation administrative.

• Participer à la mise en place, au suivi et à la diffusion des actions RH : campagnes de recrutement, concours, mobilité, promotions, retraites, formation…

• Élaborer et mettre à jour les tableaux de bord RH.

• Appliquer les évolutions réglementaires et les procédures relatives aux différentes catégories d’agents (titulaires / contractuels).

• Participer aux actions de communication interne et aux tutorats auprès des gestionnaires d’unités.

• Contribuer aux projets transversaux du service, notamment en matière de modernisation des outils de gestion.

Environnement et spécificités du poste

• Manipulation d’informations confidentielles

• Respect strict des calendriers (paie, campagnes RH, recrutements)

• Formations internes et externes assurées

Profil recherché

Connaissances

• Connaissance générale de la gestion des ressources humaines

• Maîtrise des outils bureautiques

Savoir-faire

• Analyser et appliquer la réglementation à des situations concrètes

• Travailler en équipe et en lien avec les structures de recherche

• Organiser son activité en fonction des échéances, notamment liées à la paie

• Rédiger et rendre compte efficacement

Aptitudes

• Travail en réseau

• Adaptation et prise en main rapide de nouvelles missions

• Organisation, rigueur et méthode

• Discrétion, réactivité

• Qualités relationnelles et sens de la communication

• Aisance informatique

Expérience

• Une première expérience en gestion du personnel et/ou paie est un plus

• Capacité à acquérir rapidement une connaissance opérationnelle de la réglementation RH