Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F)

GUILLOT COBREDA; Cuisery; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise agro-alimentaire en Bourgogne-Franche-Comté recherche un(e) Assistant(e) Ressources Humaines pour gérer le personnel et assister dans la paie et le recrutement. Vous participerez à la gestion périodique des ressources humaines tout en intervenant sur divers projets RH. Une expérience de 48 mois est requise, ainsi que des compétences avérées en gestion administrative des ressources humaines.

Prestations

Primes

Intéressement / participation

Plan d'épargne retraite d'entreprise

Titres restaurant / Prime de panier

Complémentaire santé

Qualifications

• Expérience de 48 mois dans un rôle similaire.
• Rigueur et précision demandées.
• Réactivité appréciée.

Responsabilités

• Assurer la gestion administrative et opérationnelle du personnel.
• Participer à la gestion opérationnelle des ressources humaines du site.
• Réaliser la paie en collaboration avec l'équipe R.H.
• Assurer le reporting RH.

Connaissances

Suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail

Collecte des informations pour l'établissement des paies

Formalités d'embauche

Établir des soldes de tout compte

Établir un bulletin de paie

Organisation logistique des recrutements et des formations

Préparation des éléments constitutifs de la paie

Gestion administrative des contrats

Suivi des contrats en alternance

Conception des supports de suivi et de gestion

Mise à jour des dossiers individuels des salariés

Organisation et pilotage d'un programme de formation

Organisation d'un recrutement

Réalisation des déclarations réglementaires

Formation

Agent de maîtrise

Description du poste

Offre n° 199CRRB
Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F)

Rattaché(e) au Responsable R.H., vous assurez la gestion administrative et opérationnelle du personnel des ressources humaines. À ce titre, vos missions sont notamment les suivantes :
Vous participez à la gestion opérationnelle des ressources humaines du site (recrutement, gestion intérim, formation, gestion des compétences, communication interne).
Vous réalisez la paie en collaboration avec l'équipe R.H. (gestion temps et activités, saisir variables de paies).
Vous assurez la gestion administrative du personnel (entrées sortie, contrats de travail).
Vous réalisez le reporting RH (transmettre des informations à la demande, compléter les tableaux de bord prédéfinis).
Vous participez à des projets RH du site.

Type de contrat CDI

Contrat travail

Durée du travail: 35H/semaine

Travail en journée

Salaire

• Primes
• Intéressement / participation
• Plan d'épargne retraite d'entreprise
• Titres restaurant / Prime de panier
• Complémentaire santé
• La rémunération proposée pour ce poste se compose d'un salaire fixe (x 13) + Intéressement + Participation aux bénéfices + Plan d'Epargne Entreprise, ticket restaurant, prime transport

Déplacements: Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

• 48 Mois. Cette expérience est indispensable.

Compétences

• Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc. Cette compétence est indispensable.
• Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.). Cette compétence est indispensable.
• Effectuer les formalités d'embauche. Cette compétence est indispensable.
• Établir des soldes de tout compte. Cette compétence est indispensable.
• Établir un bulletin de paie. Cette compétence est indispensable.
• Organiser la logistique des recrutements et des formations. Cette compétence est indispensable.
• Préparer les éléments constitutifs de la paie. Cette compétence est indispensable.
• Réaliser la gestion administrative des contrats. Cette compétence est indispensable.
• Réaliser un suivi des contrats en alternance. Cette compétence est indispensable.
• Concevoir des supports de suivi et de gestion.
• Gérer les dossiers individuels de formation.
• Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.).
• Organiser et piloter un programme de formation.
• Organiser un recrutement.
• Réaliser des déclarations réglementaires.

Savoir-être professionnels

• Faire preuve de rigueur et de précision.
• Faire preuve de réactivité.

Informations complémentaires

• Qualification : Agent de maîtrise
• Secteur d'activité : Transformation et conservation de la viande de volaille

Employeur

100 à 199 salariés

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