Assistant / Assistante ressources humaines

GLASS EXPRESS; Évreux; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante de services en Normandie recherche un Assistant ressources humaines pour gérer l'administration du personnel tout en assurant la liaison entre les employés et la direction. Avec un contrat CDI à temps plein, le poste inclut des responsabilités telles que la gestion des congés et la relation avec les organismes légaux. Ce rôle nécessite une connaissance approfondie des ressources humaines, des compétences de communication, et offre une rémunération brute de 2226,23 € par mois.

Prestations

Accès à la salle de sport de l’entreprise

Activités de cohésion trimestrielles

Prime semestrielle sous condition

Qualifications

• Compétences techniques en gestion des ressources humaines.
• Capacités rédactionnelles et relationnelles solides.
• Compréhension des législations appliquées aux ressources humaines.

Responsabilités

• Contribuer à la gestion administrative de l'entreprise.
• Assurer les relations avec les organismes légaux.
• Gérer l'administration du personnel.

Connaissances

Connaissance approfondie des ressources humaines

Excellente maîtrise des techniques de communication

Compétences en gestion des urgences

Aptitude à entretenir des relations soignées

Formation

Diplôme en ressources humaines

Outils

Outils informatiques

Description du poste

Offre n° 200XTXF - Assistant / Assistante ressources humaines

PRISE DE POSTE SOUHAITÉE AU 08/12/2025

Rattaché(e) à la responsable des ressources humaines et son adjointe, votre rôle principal sera de contribuer activement à la gestion des relations humaines pour nos différentes entités. Vous serez impliqué(e) dans la gestion administrative courante, du contrat de travail à la sortie du collaborateur, en passant par l’intégration, tout en assurant un reporting régulier auprès de votre hiérarchie.

• Gérer l'administration du personnel, de l'entrée à la sortie (temps de travail, congés, absences, etc.)
• Assurer les relations avec les organismes légaux, et de santé (assurance maladie, mutuelle, Urssaf, etc.)
• Servir d’interface entre les salariés et la direction, notamment en les renseignant sur leurs droits et obligations
• Effectuer les relances d'ADCS tous les deux mois auprès des collaborateurs
• Saisir les éléments variables de la paie (titres de transport, frais de repas, acomptes, absences, etc.)
• Préparer les documents administratifs d'embauche, organiser l'intégration et suivre la période d'essai (renouvellement, fin de période, délais de prévenance, etc.)
• Mettre à jour les dossiers collaborateurs (mobilité interne, dossiers individuels des salariés et les dossiers de prévoyance sociale et de retraite, etc.)

Cette liste des tâches fait partie intégrante du contrat de travail et est susceptible d'évoluer en fonction des besoins de l'entreprise.

Profil

Compétences techniques :

• Connaissance approfondie des ressources humaines
• Excellente maîtrise des techniques de communication et des relations interpersonnelles
• Maîtrise des outils informatiques
• Compétences en gestion des urgences
• Capacités rédactionnelles
• Compréhension des législations liées aux ressources humaines
• Aptitude à entretenir des relations soignées

Aptitudes professionnelles :

• Anticiper les besoins et enjeux pour une planification efficace
• Établir des relations solides grâce à d'excellentes compétences relationnelles
• Pratiquer l'écoute active et la communication pour des échanges constructifs
• Exercer la diplomatie pour atteindre des accords bénéfiques
• Proposer des solutions innovantes pour faire avancer les projets
• Faire preuve de ténacité et d'adaptabilité face aux obstacles
• Prioriser les tâches pour optimiser la gestion du temps
• Appliquer rigueur et méthode dans l'exécution des missions
• Expérience significative et/ou diplôme en lien avec les ressources humaines

Conditions d’embauche

• Type de contrat : CDI
• Temps plein : 39 heures hebdomadaires
• Durée d’essai : deux mois renouvelables une fois
• Horaires : Lundi, mercredi et vendredi : 8h30 – 12h30 / 14h00 – 18h00; Mardi et jeudi : 9h00 – 12h30 / 14h00 – 18h00
• Lieu de travail : 1090 rue Jacquard, 27000 Évreux
• Rémunération : 2 226,23 € brut mensuel (environ 1 780,96 € net sur 12 mois)
• Congés : 5 semaines par an, sous validation de votre responsable et du dirigeant; cumul des congés du 1er juin au 31 mai de l’année suivante
• Avantages : Activités de cohésion (une fois par trimestre), accès à la salle de sport de l’entreprise, prime deux fois par an sous condition de 6 mois d’ancienneté

Profil souhaité

• Salaire brut : Mensuel de 2226,23 € sur 12 mois

Expérience

• Débutant accepté

Compétences

• Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines (indispensable)
• Assurer la gestion administrative d'une activité
• Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
• Organiser la logistique des recrutements et des formations
• Réaliser des déclarations réglementaires
• Réaliser la gestion administrative des contrats

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Entretien et réparation de véhicules automobiles légers

Employeur

Depuis 2013, nous avons révolutionné le remplacement de pare‑brise avec un service rapide, sans frais pour nos clients, et indépendant des assurances. Aujourd'hui, nous sommes présents en Normandie, Île‑de‑France, Bretagne, Hauts‑de‑France et Centre‑Val‑de‑Loire, et nous visons l'ensemble de la France ! Notre vision est claire : au-delà des diplômes et de l'expérience, nous recherchons avant tout des personnalités ! Votre mission ? Faire briller Glass Express sur le terrain !

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