Apprenti Technicien Ascensoriste - (H/F)

Otis Elevator Co.; Kerbernard; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise leader dans le domaine des ascenseurs offre une opportunité d'apprentissage pour devenir Technicien Ascensoriste. Vous serez formé au sein d'une équipe dynamique, en réalisant des réparations et de la maintenance sur différents modèles d'ascenseurs. Ce poste propose un salaire attractif et des perspectives d'évolution vers un CDI.

Prestations

Rémunération attractive

Perspective d'évolution vers un CDI

Diplôme professionnalisant

Indemnités de déplacement

Mutuelle de qualité

Qualifications

• Titulaire d’un BEP/CAP/BAC pro électrotechnique, MSMA, SEN, ou d’un BAC technologique.
• Bon sens relationnel et sensibilité technique.
• Titulaire du permis de conduire.

Responsabilités

• Réaliser des travaux de réparation ou de modernisation sur des ascenseurs.
• Effectuer de la maintenance préventive des appareils sous contrat.

Connaissances

Appétence technique

Travail d'équipe

Formation

BEP/CAP/BAC pro électrotechnique

BTS électrotechnique

Description du poste

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Apprenti Technicien Ascensoriste - (H/F)

Apply remote type On-Site locations 18 RUE MAUPERTUIS, BREST, 29200, France time type Full time posted on Posted 10 Days Ago job requisition id 20131686

Date Posted:

2025-05-21

Country:

France

Location:

18 RUE MAUPERTUIS, BREST, 29200, France

Nos alternants ont du talent, rejoignez le mouvement!

Otis développe son activité et recherche un(e) apprenti(e) technicien(ne) ascensoriste (H/F) pour intégrer ses équipes.

C’est pour vous l’occasion de découvrir et de vous former à un métier d’avenir!

A propos d’Otis

Nous sommes le leader mondial en matière de fabrication, d'installation et de service d'ascenseurs et d'escalators. Chaque jour, nous transportons 2 milliards de passagers dans le monde.

Notre parc en maintenance est le plus important du secteur : nous entretenons plus de 2 millions d'ascenseurs et escalators à travers le globe. Nous sommes présents partout dans le monde, sur des sites emblématiques comme dans les lieux de circulation essentiels au quotidien, des hubs de transport aux centres commerciaux - partout où les gens bougent.

Missions

Vous travaillerez au quotidien avec un tuteur expérimenté, qui vous accompagnera dans votre apprentissage du métier.

Vos missions sont les suivantes :

• Réaliser des travaux de réparation ou de modernisation sur des ascenseurs de toute marque
• Effectuer de la maintenance préventive des appareils sous contrat : visites régulières, contrôle des organes de sécurité

Profil

• Vous êtes âgé(e) d’au moins 18 ans
• A titre d’exemple: vous êtes titulaire d’un BEP/CAP/BAC pro électrotechnique, MSMA, SEN, MSCP ou d’un BAC technologique, d’un BTS électrotechnique, d’une MC ascenseur
• Vous avez une appétence pour la technique (mécanique, électricité, électronique…), par vos études ou vos loisirs
• Vous avez un bon sens du relationnel et appréciez le travail d’équipe
• Vous êtes titulaire du permis de conduire

Pourquoi nous rejoindre?

• Une grande opportunité de CDI à la clé, avec des perspectives d’évolution: chez nous 50% des postes ouverts sont pourvus en interne.
• Une rémunération attractive, composée d’un salaire sur 13 mois, d’indemnités de déplacement, de la participation aux résultats de l’entreprise et d’une mutuelle de qualité
• Vous obtiendrez un diplôme professionnalisant qui vous formera à un métier stable qui ne connait pas la crise
• Vous rejoignez une équipe à taille humaine, disponible et passionnée, dont l'objectif est de vous faire progresser et vous aider à les rejoindre en CDI!

If you live in a city, chances are we will give you a lift or play a role in keeping you moving every day.

Otis is the world’s leading elevator and escalator manufacturing, installation, and service company. W e move 2 billion people every day and maintain approximately 2.2 million customer units worldwide, the industry's largest Service portfolio .

You may recognize our products in some of the world ’ s most famous landmarks including the Eiffel Tower, Empire State Building, Burj Khalifa a nd the Petronas Twin Towers ! We are 69,000 people strong, including engineers, digital technology experts, sales, and functional specialists, as well as factory and field technicians , all committed to meeting the diverse needs of our customers and passengers in more than 200 countries and territories worldwide. We are proud to be a diverse, global team with a proven legacy of innovation that continues to be the bedrock of a fast-moving, high-performance company.

When you join Otis, you become part of a n innovative global industry leader with a resilient business model. You ’ll belong to a diverse, trusted, and caring community where your contributions, and the skills and capabilities you’ll gain working alongside the best and brightest, keep us connected and on the cutting edge .

We provide opportunities, training, and resources, that build leadership and capabilities in Sales, Field, Engineering and M ajor Projects and our Employee Scholar Program is a notable point of pride, through which Otis sponsors colleagues to pursue degrees or certification programs .

Today, our focus more than ever is on people. As a global, people-powered company, we put people – passengers, customers, and colleagues – at the center of everything we do . We are guided by our values that we call our Three Absolutes – prioritizing Safety, Ethics, Quality in all that we do . If you would like to learn more about environmental, social and governance (ESG) at Otis click here .

Become a part of the Otis team and help us #Buildwhatsnext!

Otis is An Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or veteran status, age, or any other protected class according to applicable law. To request an accommodation in completing an employment application due to a special need or a disability, please contact us at [e-mail].

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